Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
leider kann ich hier nichts schreiben
Konstruktives Feedback und Ehrlichkeit wird nicht respektiert, sondern führt eher früher als später zur Entlassung
Resultate als Basis der Leistungsbewertung
aufgrund der Historie (Insolvenz) hatte der Vertrieb einen unglaublich schweren Stand bei den Kunden
Weiterbildungmaßnahmen sind nicht existent
Benefits sind nicht existent; Das Gehalt war für die Position unterdurchschnitllich
soweit ich das beurteilen konnte, wurden die gesetzlichen Auflagen eingehalten
Positionen/ Aufgaben werden ausschliesslich aufgrund von Sympathie vergeben; erbrachte Leistung und Resultate sind für die GF unerheblich
Kollegen in der Abteilung immer nett und hilfsbereit.
...
Minimum Urlaub, keine Sozialleistungen, minimum Gehalt.
Keine Chance auf Weiterbildung.
Über die Kollegen in der Abteilung kann ich nur positives berichten.
Respektvoller Umgang in der Abteilung.
Direkter Vorgestzter ist in Ordnung alle über ihm inakzeptabel.
Kamm nie was von oben wir mussten uns alles selbst beschaffen oder drum betteln.
Fast null von der Geschäftsleitung kommt nur was wenn Mehrarbeit gefordert wird.
Hier kriegt mann nur genug wenn man verwandt oder befreundet ist.
Nur freunde und verwandte der Geschäftsführung werden gleichberechtigt behandelt, der Rest ist unterste schublade.
Alles monoton.
Keine Gleichberechtigung, Verwandte und Freunde haben prinzipiell Sonderstatus, keine Weiterbildungsmaßnahmen, min. an Urlaub,um den man noch betteln muss... usw
Reicht der Platz nicht aus und interessiert keinen
Versprechen die nicht gehalten werden, Bezahlung und Sozialleistungen
Seit mehr als 3 Jahren in der Firma, überstunden ohne Ende und kein Lob oder Dankeschön.
Urlaub gibt es nur was das Minimum an Gesetz vorschreibt. Sonderurlaub wie bei Beerdigung, Hochzeit, Umzug usw. werden nicht genehmigt.
Weiterbildung werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Karriereaufstieg in dieser Firma gleich null.
Kollegen die mit den Chefs oder den Abteilungsleitern verwandt oder eng befreundet sind, sind wie Spione. Sie erzählen den Chefs oder Abteilungsleitern alles was man erzählt oder macht. Wenn es den Chefs oder den Abteilungsleitern nicht passt, gibt es ein Gespräch.
Wenn man mit den Chefs oder den Abteilungsleitern verwandt oder befreundet ist, ist man sehr beliebt und wird man bevorzugt. Ansonsten hat man keine Chance.
Großraumbüro mit Flachdach ohne Klimaanlage. Nur die Chefs haben Klimaanlage in Ihren riesigen Büros.
Abteilungsleiter sitzen auch in Büros, nur die Mitarbeiter sitzen im Sommer und im Winter mitten im Lager.
Die Geschäftsleitung versucht Informationen per Mail zu senden, was nicht immer gelingt. Abteilungsintern findet keine Kommunikation statt. Wenn man dann von einer Info nicht weiß, hat man nicht zugehört obwohl Kollegen das gleiche sagen, haben diese dann auch nicht zugehört.
Es findet kein Tarifvertrag statt somit wird das unterste Limit bezahlt. Zusatzleistungen gibt es keine!
Es wird einem zwar ein Zusatzbonbon versprochen, aber bisher wurde es immer nur verschoben....
Breites Aufgabengebiet gibt es nicht.... Vorschläge, Anregungen Ideen werden nicht angenommen sondern man bekommt eine Mahnung zur Abmahnung. Solange man seine Aufgabe macht, die einem gesagt werden ist alles okay.
Schnelle und direkte Kommunikation mit Entscheidungsträgern fast jederzeit möglich. Offene, kommunikationsbereite Vorgesetzte. Ergebnisorientierter Umgang mit Arbeitszeiten. Positive Maßnahmen der GL zur Weiterentwicklung und Umgestaltung des Unternehmens.
Mangelnde Transparenz bei der Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entwicklungsresistente, produktivitätshemmende, den aktuellen Ambitionen der Firma nicht gerecht werdende und gleichzeitig von Hybris geprägte Arbeitseinstellung in der Belegschaft weit verbreitet. Nur schwach ausgeprägtes Bewusstsein für das Erreichen von gemeinsamen Firmenzielen auf Belegschaftsebene. Verhalten im Umgang der Kollegen miteinander teilweise sehr unangenehm.
Dass man keine echte Leistung bringen muss, Anwesenheit zählt!
Dass die Verhaltensweisen eher an das Mittelalter erinnert...
Ohje.... dazu reichen die Boxen nicht aus!
Solange sich die Geschäftsführung raus hält, ist alles super, wenn die Geschäftsführung versucht "Prozesse" zu verbessern, geht alles schief.
Nach aussen Hui nach innen... Es ist ja nur die Fassade, die zählt
Wichtig ist hier nicht wie gut du etwas machst, sondern dass das was du machst nach Arbeit aussieht. Hektische anwesende Mitarbeiter sind hoch im Kurs, auch wenn sie am Ende des Tages die Bilanz ist, dass sie 4 Kaffees getrunken haben und sonst nichts!
Dein Problem
Familienmitglieder haben bestimmt einen guten Kurs
Solange du Familie bist, ist alles gut...
Die Chefs der Abteilungen sind ja bemüht, aber die Geschäftsführer wollen nicht die Firma führen
Man glaubt, wenn eine Firma umzieht wird alles besser, naja wenn man Geschäftsführung ist schon, aber ob denn ein Büro mit 60qm - 110qm gerechtfertigt ist, wenn der Rest des Fußvolks gequetscht auf 2qm pro Person ist...
Kommunikation ist Old-School, die Anforderung an die Mitarbeiter ist zwingend Gedanken lesen zu können.
Es gibt die Familie und es gibt andere.
Täglich neue Herausforderungnen, die man bewältigen muss, insbesondere Intern. Interessante Produkte womit man arbeitet.
Die Haltung gegenüber dem Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter mal seine Meinung sagt, ist er auf der Abschußliste.
Neues Top Level Management
Zumindest das gefühlt Image nach Außen.
Arbeit bis zum Umfallen vorhanden, und im Liegen kann man auch noch was tun
Karriere, ja in anderen Unternehmen, Weiterbildung klar, kauf dir ein Buch, kann man dann in der Mittagspause lesen.
Darf nicht darüber geredet werden...
wedernoch, insbesondere Sozialbewusstsein, wenn man das private Notebook für die Arbeit mit auf Messe nimmt, weil es sonst keines gibt oder für Win95 zu langsam ist, und ein anderer Mitarbeiter es aus versehen kaputt macht, darf man zusehen wo man bleibt und sagt, dein Problem.
schlecht zu bewerten, gibt kaum ältere, da die meist nicht so lange da sind
Konflikte werden meist stillschweigend aussitzend ignoriert
fast ausnahmslos kaputte Bürostühle, gute werden schön im Keller gehortet.
Kommunikation? Welche? Wieso? Es reicht doch wenn man sich auf dem Gang trifft.
erfahrungen sammeln
siehe bewertung,
organisation und führungsstruktur und -kultur modernisieren, eigenverantwortung fördern statt unterbinden
leider keine Minuspunkte möglich...
es wird erwartet, dass der mitarbeiter sein leben nach der firma richtet, umgekehrt keinerlei rücksichtnahme
launisch, inkonsequent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter "dürfen froh sein, dass sie einen Job haben"...
siehe "Vorgesetztenverhalten". dementsprechend lieblos, wenig ansprechend und z.t. auch ineffizient/unpraktisch sind die bedingungen
auch hier wären eher Minuspunkte angebracht. endlose email-korrspondenzen um nichtigkeiten an der tagesordnung, wichtige themen werden immer "auf den letzten drücker" besprochen, obwohl mehr als genug zeit da gewesen wäre...
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