Gutes Gehalt, aber Angst/Druck, unrealistische Ziele, Mikromanagement und katastrophales Onboarding ohne echte Aufnahme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt / attraktive Vergütung
• Pünktliche und verlässliche Zahlung, ggf. transparente Gehaltsstruktur
• Spannende Aufgaben / moderne Themen, je nach Bereich abwechslungsreiche Projekte
• Hoher Anspruch (man lernt fachlich viel, wenn man mit dem Tempo klarkommt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Willkommenskultur: Kolleg:innen haben kaum Zeit für neue Mitarbeitende
• Wenig Wissensvermittlung/Coaching, vieles muss man sich selbst erarbeiten
• Überlastung im Team → schlechte Erreichbarkeit, geringe Unterstützung
Hoher Druck und Angstkultur statt offener Kommunikation
• Unrealistische Ziele und häufig wechselnde Prioritäten
• Mikromanagement: wenig Vertrauen, geringe Entscheidungsfreiheit
• Schwaches/chaotisches Onboarding ohne klaren Plan oder Verantwortliche
Verbesserungsvorschläge
Onboarding strukturieren: 30/60/90-Tage-Plan, klare Ziele, Checkliste, feste Ansprechpartner.
Zeit fürs Einlernen einplanen: Kapazitäten offiziell blocken, Wissenstransfer als Ziel verankern.
Mikromanagement reduzieren: Mehr Ownership, Entscheidungsspielräume, Vertrauen statt Detailkontrolle.
Psychologische Sicherheit stärken: Fehlerkultur, respektvolle Kommunikation, keine „Blame“-Runden.
Vorgesetztenverhalten
Top - Down: Eigeninitiative ist nicht erwünscht