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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesamtes Klima, super Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden super angenommen.
Sehr gutes Gehalt / attraktive Vergütung
• Pünktliche und verlässliche Zahlung, ggf. transparente Gehaltsstruktur
• Spannende Aufgaben / moderne Themen, je nach Bereich abwechslungsreiche Projekte
• Hoher Anspruch (man lernt fachlich viel, wenn man mit dem Tempo klarkommt)
Sehr kollegiale Atmosphäre
Leistungsgerechte Bezahlung
Gute Atmosphäre und Zusammenhalt bei den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine echte Willkommenskultur: Kolleg:innen haben kaum Zeit für neue Mitarbeitende
• Wenig Wissensvermittlung/Coaching, vieles muss man sich selbst erarbeiten
• Überlastung im Team → schlechte Erreichbarkeit, geringe Unterstützung
Hoher Druck und Angstkultur statt offener Kommunikation
• Unrealistische Ziele und häufig wechselnde Prioritäten
• Mikromanagement: wenig Vertrauen, geringe Entscheidungsfreiheit
• Schwaches/chaotisches Onboarding ohne klaren Plan oder Verantwortliche
„Schlecht“ ist ein hartes Wort. Verbesserungsbedarf wäre maximal im Onbording (Einarbeitungszeit) „wünschenswert“.
Mann arbeitet von Anfang an mit sehr hohem Druck und Fehler sind nicht erlaubt
Das schlechte Englisch der asiatischen Kollegen macht die Informationsaufnahme bzw. die Kommunikation sehr schwer (Company of the broken English...)
Chaos von sich überschneidenden Produkten.
Gibt es nux
Verbesserungsvorschläge
Onboarding strukturieren: 30/60/90-Tage-Plan, klare Ziele, Checkliste, feste Ansprechpartner.
Zeit fürs Einlernen einplanen: Kapazitäten offiziell blocken, Wissenstransfer als Ziel verankern.
Mikromanagement reduzieren: Mehr Ownership, Entscheidungsspielräume, Vertrauen statt Detailkontrolle.
Psychologische Sicherheit stärken: Fehlerkultur, respektvolle Kommunikation, keine „Blame“-Runden.
Ganz klar, Kommunikation
Fällt mir spontan nichts ein.
Offener sein für Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TREND MICRO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern.
Gutes Mittelmaß internationaler Unternehmen
Habe ich als marktgerecht mit fairen und erreichbaren Zielen wahrgenommen. Es gibt regelmäßig SPIFFS, mit denen das Gehalt verbessert werden kann.
Mit mein Gehalt kann ich sehr angenehm leben
Nicht überdurchschnittlich , aber fair.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREND MICRO Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig vorhanden
Meetings innerhalb der einzelnen Teams finden in verschiedenster Form regelmäßig statt. Hier ist der Informationsgehalt in den meisten Fällen durch gut. Es mangelt am Teamübergreifenden Austausch und an Meetings, bei denen auch kritisch hinterfragt werden darf.
Ein Teil des Deutschen Managements hält kritische Anmerkungen für kontraproduktiv und sieht diese nicht als Chance Dinge zu verbessern. Das hat sich leider in den letzten Jahren enorm verschlechtert.
Wissen (und Information) ist Macht. Die meisten Manager geben Wissen nur sehr selektiv weiter. Geflutet wird man nur mit Marketing-Infos.
tja... Wer es gefiltert mag
Innerhalb der Abteilung gut. Ausserhalb, d.h. nach Asien eher schlecht. Es wird alles nur in Wikis eingetragen und nicht direkt face-to-face kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man möchte, kommt man intern auch voran.
Nicht vorhanden
Es gibt Trainings, aber oftmals nicht zur richtigen Zeit. Natürlich für alles auch mehr oder weniger gute Online Trainings. Karrierestufen sind unklar.
Interne Weiterbildungsplattformen und regelmäßige Webinare waren vorhanden. Externe Schulungsmassnahmen finden allerdings so gut wie nicht statt. Zertifizierungen sind teilweise privat zu leisten.
Interne Produkt-Weiterbildungen sind reichlich in Angebot. Externe Zertifizierungen sind eher nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREND MICRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TREND MICRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREND MICRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREND MICRO Deutschland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TREND MICRO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TREND MICRO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT