16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der offene Umgang auf Augenhöhe, und die Möglichkeiten, die ich bekomme
Man kann sich aussuchen, wo man arbeitet - dank Mobile Working. Auch wann man mit der Arbeit beginnt. Das Office selbst ist sehr hell und weitläufig, es gibt Rückzugsorte (einen extra Raum, den man sich fürs Power Napping/Yoga/Meditieren/etc. reservieren kann), aber auch Orte der Gemeinschaft wie unsere Kaffeemaschine oder den Kicker. Da gerade die meisten im Home Office sind und wir Abstand halten müssen, mussten wir uns Alternativen überlegen. Nun gibt es Termine für digitale Zusammenkünfte, die jede Woche stattfinden. Außerdem ist die Hierarchie sehr flach gehalten, Micromanagement wird abgelehnt. Das macht die ganze Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
tresmo hat schon mit vielen bekannten und angesehenen Firmen gearbeitet, zum Beispiel mit Vorwerk, Viessmann oder BMW.
Durch das angebotene Mobile Working und die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich den Tag sehr gut einteilen.
Weiterbildung ist ein großes Thema bei uns, Lernzeit ist in der Arbeitszeit enthalten. Lektüren werden bei Bedarf gestellt.
Das Gehalt ist sehr fair und wir bekommen zusätzliche Gesundheitschecks angeboten, die von Experten durchgeführt werden.
Wir sehen uns konstant nach Verbesserungsmöglichkeiten um und sind motiviert und interessiert, diese umzusetzen.
Die Kollegen gehen sehr respektvoll miteinander um, die Atmosphäre ist immer positiv und Uneinigkeiten werden sachlich ausdiskutiert. Man grüßt morgens in die Runde (digital oder am Arbeitsplatz). Humor ist auch sehr wichtig bei uns.
Wir sind ein recht junges Unternehmen, trotzdem wurden die älteren Kollegen genauso mit eingebunden und behandelt, wie der Rest.
Unsere Vorgesetzten behandeln uns auf Augenhöhe und lehnen Hierarchiestrukturen ab, man ist per "Du". Sie kommunizieren sehr transparent und ehrlich mit uns und bemühen sich bei Problemen um eine passende Lösung.
Das Office selbst ist sehr angenehm gestaltet. Es gibt Rückzugsorte für Power Napping, Meditation etc., schöne, offene und helle Meetingräume mit allem Equipment, das man für erfolgreiche remote Meetings benötigt. Niemand ist an seinen Schreibtisch gebunden, sondern kann arbeiten, wo es gerade passt, auf der Dachterasse zum Beispiel. Es gibt Hinweisschilder, falls man nicht gestört werden möchte. Seit die Pandemie losging, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seinen Schreibtisch(stuhl) mit nach Hause zu nehmen. Die Laptops, die wir gestellt bekommen, sind geleast und werden immer wieder erneuert. So bleiben wir technisch auf einem aktuellen Stand. Auch evtl. Zubehör, wie zB. spezielle Mäuse, bekommen wir bei Bedarf.
Jeden Tag gibt es ein Daily Update, dass jeder in einem öffentlichen Channel einsehen und kommentieren kann. Alle zwei Wochen gibt es ein großes Team-Meeting, in dem die Ereignisse der letzten zwei Wochen genau erklärt werden. Da wir agil arbeiten, gibt es für jedes Team täglich ein Daily. Es gibt auch wöchentliche Absprachen für interne Angelegenheiten. Zudem gibt es auch für den privaten Austausch Möglichkeiten, wie zB. einen Termin für gemeinsames Mittagessen.
Bei uns wird jeder gleich behandelt, die Kollegen sind sehr offen. Ich habe noch nie eine nur annähernd abwertende Bemerkung gegenüber irgendeiner Personengruppe gehört.
Ich persönlich wurde schon früh in meiner Ausbildung direkt mit in Kundenprojekte involviert und mir wurde viel Verantwortung übergeben. Dafür bin ich sehr dankbar, denn so habe ich schnell viel gelernt. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich, ich habe mich schon um alles mögliche sowohl im Bereich Print, als auch im Digitalen Bereich gekümmert. Poster, Weihnachtskarten, Mitarbeitergeschenke, User Interfaces, Social Media Betreuung etc.
Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsführung, das positive WIR-Gefühl steht im Vordergrund, stetiges und kontinuierliches Verbessern ist ein wichtiger Eckpfeiler
Das WIR-Gefühl bestätigt den Zusammenhalt, die Außenwirkung eines jungen, aufstrebenden Unternehmens ist für alle sicht- und spürbar
Flexible Arbeitszeiten, keine Stechuhren und Stundennachweise - wenn mal viel los ist, dann ist ein freier Nachmittag als Ausgleich immer möglich
Kein Denken in hierarchischen Stufen, dafür sehr individuelle Förderung der persönlichen Fähigkeiten durch kontinuierliche Mitarbeitergespräche
Marktgerechtes- und übliches Gehalt, Sabbaticals und Teilzeitarbeiten werden unterstützt, BAV ist über Entgeltumwandlung möglich
EIn weiterer Leuchtturm - ein nachhaltig agierendes Unternehmen mit umwelt- und sozialbewussten Mitarbeitern
Einer der Leuchttürme - jeder hilft jedem ohne wenn und aber!
Gute Mischung aus jung und alt - Erfahrung wird gesucht und geschätzt
Ziel- und Kundenorientierte Arbeitsweise mit offener und direkter Kommunikation von und mit der Geschäftsführung
Offene, moderne Büroräumlichkeiten im Zentrum Augsburgs mit kurzen Wegen, gute IT-Infrastruktur, virtuelles Arbeiten im Homeoffice ist Standard und gleichberechtigt
Moderner Kommunikationsmix über verschiedene Medien, Remote- und Vorort-Events
Das WIR-Gefühl ist spürbar - alle sind gleich wertvoll und wichtig
Spannende, abwechslungsreiche Projekte mit Schwerpunkt IoT und Kunden unterschiedlicher Branchen und Größen
- die Menschen stehen im Mittelpunkt nicht der Profit
- jeder will sich ständig verbessern
- sehr hohes Vertauen in die MA
- sehr viele Freiheiten für jeden - aber dadurch auch viel Verantwortung
- mehr proaktive Führung für die MA, die Führung benötigen
- weniger Dinge auf einmal verändern, mehr Fokus (manchmal hat man das Gefühl, man verliert sich in Kleinigkeiten)
- eine Art Empfang
Hohes Vertrauen in alle MA. Jeder bekommt die Chance Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu verbessern oder zu ändern. Hier wird niemadem gesagt was er wie, wann, wo zu tun hat. Entsprechend wird auch von jedem erwartet seine Aufgaben und Arbeitszeit selbst zu managen. Ehrliche und konstruktive Feedbackkultur auf allen Ebenen und in alle Richtungen. Hier kann auch der Werkstudent der GF sagen was schlecht läuft und das Feedback wird dankbar angenommen - und man macht sich entsprechend Gedanken zu dem Thema.
Man hat das Gefühl jeder identifiziert sich zu 100% mit der Firma. Bekanntheit könnte noch besser werden.
Bestimmt man weitestgehend selbst.
Ein Aufstieg vom Junior zum Senior findet transparent statt. Jeder MA hat ein festes Weiterbildungsbudget, das er für Veranstaltungen/Workshops/Kurse usw. mit den Themen seiner Wahl verwenden kann.
Fair.
Nicht perfekt, aber mit Sicherheit überdurchschnittlich.
Der Zusammenhalt und Spirit des Teams ist wirklich unübertroffen und das ganz ohne Werbeslogan. Menschlich wie fachlich arbeiten bei tresmo nur Experten. Man kann sich auf jeden einzelnen verlassen und jeden jederzeit um Hilfe bitten.
Wir sind ein Team <3
Sehr gute Feedbackkultur. Man lernt gemeinsam aus seinen Fehlern. Wenn etwas sehr gut gelaufen ist, wird es auch entsprechend gewürdigt.
- schönes, zentral gelegenes Büro
- moderne und aktuelle Ausstattung
- jeder bekommt, was er zum komfortablen Arbeiten braucht
- leider keine Klimaanlage
Immer auf Augenhöhe. Sehr hohe Transparenz - egal ob es um Personal, Projekte, Finanzen oder anderes geht.
Wir sind ein Team <3
Jeder kann großteils selbst bestimmen welche Aufgaben er übernehmen möchte. Selbst der Wechsel in eine völlig neue Rolle ist möglich.
- Teamevents (monatlicher Brunch, Fußball-Golf, ...)
- Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vertrauen
- zentrale Lage
Da man Probleme offen ansprechen kann bin ich vollkommen zufrieden.
Das Team ist sehr jung und humorvoll, wodurch ein sehr familiäres Klima herrscht und man gerne in die Arbeit kommt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und falls benötigt auch Homeoffice möglich.
Lernen und untereinander Lehren wird gefördert, sodass das Team gemeinsam Wissen generiert. Weiterbildungszeit wird fest eingeplant und die persönliche Entwicklung kann gut vorangetrieben werden.
Keiner steht alleine da, es wird gerne geholfen oder Rat gegeben. Man vertraut einander und trifft sich auch mal nach/außerhalb der Arbeit.
Sind greifbar und immer nett und hilfsbereit. Da es allgemein sehr flache Hierarchien gibt, sind auch die Chefs Teil des Teams.
Ein regelmäßiges Update-Meeting der Geschäftsführung und der Teams gibt einen guten Einblick in laufende oder potenziell anstehende Projekte. Feedback ist an jeder Stelle erwünscht und es wird versucht dieses zu einer Verbesserung zu nutzen. Manchmal bleibt doch mal die ein oder andere Info hängen, das passiert denke ich aber in jedem Unternehmen.
Im normalen Arbeitsalltag werden unterschiedliche Projekte bearbeitet. Dabei werden moderne Technologien, Tools und Services eingesetzt und oft auch der Blick über den Tellerrand gewagt. Zusätzlich gibt es immer wieder kleinere interessante Aufgaben nebenher.