Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Noch sehr papierlastig, aber der Weg in die Digitalisierung ist im Gange.
Ältere Kollegen werden mit eingebunden und stets berücksichtigt
Veraltetes Gebäude
Gutes Arbeitsklima mit offenen und freundlichen Kollegen und Vorgesetzten.
Regelmäßige Veranstaltungen, wie bspw. Bowling oder Kicken in der Soccerhalle mit den Kollegen trägt sicher zur besseren Work-Life-Balance bei. Und auch ansonsten ist es mal möglich nach Abstimmung mit den Kollegen später zu kommen oder alternativ früher zu gehen.
Es wird sehr viel Wert auf regelmäßige Fortbildungen sowohl in- als auch extern gelegt. Das ist außerordentlich gut.
Die Türen bei erfahrenen Kollegen oder der Geschäftsleitung zur Besprechung von schwierigen Sachverhalten sind eigentlich immer geöffnet. Das hilft sehr.
siehe Punkte oben.
Die Digitalisierung erhält langsam Einzug - wir sind auf einem guten Weg.
Regelmäßige Mitarbeiterrunden dienen der Weitergabe von Informationen und / oder der Bekanntgabe von Jubiläen oder sonstigen Anlässen. Das trägt zur guten Stimmung im Team bei.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind allein schon im Job des Verwalters begründet. Aber auch verschiedene Projektgruppen zu unterschiedlichen Themen lassen den Kopf auch
Er hat immer ein offenes Ohr und geht auf Probleme ein.
Ich fühle mich im Kollegium sehr wohl. Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr sehr zufrieden.
Extraleistungen beim Gehalt (Weihnachtsgeld, Inflationsprämie) wären schön. Bisher erhalten wir davon nichts. Ansonsten wäre ein etwas höheres Grundgehalt schöner.
Einzigartig ! Das Betriebsklima könnte nicht besser sein, man fühlt sich absolut wohl und verstanden. Gute Leistung wird definitiv geschätzt (von Kollegen und der Geschäftsleitung). Gratis Kaffee, Wasser, Obst und auch mal ein Mittagessen runden das ganze ab.
Seit ich bei der Treubau bin, ist mein Familienleben, meine Freizeit und meine Arbeit sehr ausgeglichen. In Absprache mit dem Team ist ein kurzfristiger freier Tag / Urlaub / früher Feierabend kein Problem. Solange die Arbeit läuft und die Kunden glücklich sind, ist die GL es auch.
Regelmäßiges Homeoffice um den CO2 Ausstoß zu verringern wurde sofort genehmigt.
Ich liebe meine Kollegen und habe bisher das Gefühl auch gemocht zu werden. Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen läuft auch in stressigen Zeiten gut
Ich mag ältere Kollegen, die wissen alles und haben für jedes Problem eine Lösung parat.
Konflikte und Probleme werden von der GL sofort in Angriff genommen. Auch wenn der Terminkalender voll ist, bekommt man direkt einen Termin um das weitere Vorgehen zu besprechen. Nach der Elternzeit wurde mir die perfekte Teilzeitstelle angeboten, das ist nicht selbstverständlich
Alles da was man braucht, die IT ist immer bereit falls es zu technischen Problemen kommt. Zu besonderen Anlässen oder auch wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es Blumensträuße die das Büro aufhübschen.
Die GL legt großen Wert darauf alle Mitarbeiter regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren. Hierfür versammelt sich das ganze Team einmal im Monat, so sind alle auf dem gleichen Stand. Zusätzlich treffen sich einzelne Abteilungen stetig, um die News zu vertiefen
Es kann gut sein, dass man in anderen Firmen mehr verdient, in der Treubau macht die Arbeit spaß und die Bezahlung ist fair. Mehr Verantwortung und Engagement zahlt sich aus.
Das unsere Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, das man die Arbeitsabläufe und die Arbeitsbedingungen stets optimieren möchte.
Die Räumlichkeiten sollten zeitnah modernisiert werden.
Als Hausverwaltung hat man generell immer ein schlechtes Image, die meisten Kunden schätzen unsere Arbeit.
Ist alles möglich, man muss es nur bei der Geschäftsleitung ansprechen und man schaut, welche Möglichkeiten bestehen.
Ist noch Luft nach oben
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und es
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch die Probleme, wenn es welche gibt, gut zu lösen.
Bei einer Hausverwaltung gibt es immer interessante Aufgaben. Da jedes Haus unterschiedlich ist sind die Themen sehr vielfältig
Dank der Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Treubau gefördert werden, stehen einem viele Türen offen.
Dank der Gleitzeit und dem neu eingerichteten TimeMaster sind die Arbeitszeiten flexibel und es besteht die Möglichkeit auch spontan Urlaubstage einzureichen, solang es mit dem Team abgesprochen ist.
Im Großen und Ganzen sind wirklich alle daran interessiert uns jungen Leuten weiterzuhelfen und uns die Arbeit gut und verständlich beizubringen.
Sowohl in den Pausen als auch während der Arbeitszeit kommt der Spaß nicht zu kurz.
Bereits während meiner Ausbildung bekomme ich viel Verantwortung auferlegt, sodass mein Aufgaben- und Tätigkeitsfeld breit gefächert ist. Dies hilft dabei, schnell zu lernen und früh sicher zu arbeiten.
Durch die abwechslungsreichen Tätigkeiten im Innen- und Außendienst wird die Arbeit fast nie langweilig und man lernt immer Neues dazu.
Zwischen Arbeitgeber und -nehmer, sowie unter den Kollegen herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang.
Eine respektvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre
Weiterbildung und Förderung hat große Priorität, fast alle Führungspositionen sind durch ehemalige Azubis besetzt. Das sagt schon viel aus
Durch die Gleitzeit Regelungen ist man hier sehr flexibel. Auch spontane Urlaubstage sind unter Absprache innerhalb der Abteilung möglich
Mehr geht immer :D
Die Arbeit mit Immoblien macht mir grundsätzlich Spaß, viralen die Abwechslung zwischen Innen- und Außendienst gefällt mir sehr
Ich bekomme schon in der Ausbildung viel Verantwortung übertragen wodurch mir persönlich die Arbeit sehr gefällt
Man erlebt vor allem im Außendienst jeden Tag was neues
Ein sehr respektvoller Umgang zwischen den Kollegen und auch von den Vorgesetzten
Arbeitsklima, Respektvoller Umgang und flexible Arbeitszeit
Nicht stehen bleiben und weiter wachsen. Potential ist da.
Sehr gute GL, die eine faire und freundliche Atmosphäre schafft. Flache Arbeitshierarchie.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten in Absprache mit Vorgesetzten
Respektvoller Umgang ist Grundvoraussetzung.
In Stoßzeiten Überstunden möglich, kann man dann aber zu passenden Zeiten abbauen
Aus - und Weiterbildung wird stark gefördert
Papierloserers Arbeiten wäre vorteilhaft
Viele langjährige Mitarbeiter, guter Mix aus alt und jung
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und vor Entscheidungen gehört
Um Gleichbehandlung bemüht, sofern Unterstützung notwendig erfährt man diese, auf gutes Betriebsklima wird Wert gelegt
Immobilie in die Jahre gekommen, es wird aber versucht mit den vorhandenen Mitteln das Beste zu bieten, einige Aktivitäten im letzten Jahr in gemeinschaftlicher Arbeit zur Verschönerung initiiert
Mitarbeiter werden zeitnah über Neuerungen informiert. Bei Entscheidungen zählt man auf die Meinung der Mitarbeiter
Kein Unterschied bei der Behandlung zwischen jung und alt, Männlein oder Weiblein
So verdient kununu Geld.