70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist ein sehr nettes, lustiges und hilfsbereites miteinander.
Man hat viele Optionen weiter zu kommen.
Es gibt viele Chancen um seine richtige Abteilung zu finden.
Die digitale Arbeit könnte etwas fortgeschrittener sein.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist offen sowie bereit für moderne und zukunftsorientierte Vorschläge. Man ist außerdem regelmäßig im Austausch, da sie sehr nahbar ist, und kann diese Vorschläge auch immer zeitnah zur Sprache bringen.
Man hat die Möglichkeit bei Projekten mitzuarbeiten und somit die Struktur und Arbeitsinstrumentarien mitzugestalten
Nachhaltigkeitsarbeit sollte ausgebaut werden
Veraltetes Gebäude , Klima wünschenswert.
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht, und die Kommunikation erfolgt offen und ehrlich. Wünsche werden ernst genommen und es wird aktiv versucht, diese zu erfüllen.
Die Vergütung könnte etwas großzügiger gestaltet werden.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Man hat flexible Arbeitszeiten.
Sie ist sehr nett, hat für jeden ein offenes Ohr.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist von einer herzlichen Atmosphäre geprägt, in der das Lachen nie zu kurz kommt.
Obwohl der Arbeitsalltag oft eine gewisse Monotonie mit sich bringt, gibt es stets unerwartete Herausforderungen und neue Aufgaben, die auf einen zukommen.
Man lernt stets etwas Neues und kann sich so weiterentwickeln.
Hier herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem jeder die Wertschätzung und Anerkennung erfährt.
Noch sehr papierlastig, aber der Weg in die Digitalisierung ist im Gange.
Ältere Kollegen werden mit eingebunden und stets berücksichtigt
Veraltetes Gebäude
Gutes Arbeitsklima mit offenen und freundlichen Kollegen und Vorgesetzten.
Regelmäßige Veranstaltungen, wie bspw. Bowling oder Kicken in der Soccerhalle mit den Kollegen trägt sicher zur besseren Work-Life-Balance bei. Und auch ansonsten ist es mal möglich nach Abstimmung mit den Kollegen später zu kommen oder alternativ früher zu gehen.
Es wird sehr viel Wert auf regelmäßige Fortbildungen sowohl in- als auch extern gelegt. Das ist außerordentlich gut.
Die Türen bei erfahrenen Kollegen oder der Geschäftsleitung zur Besprechung von schwierigen Sachverhalten sind eigentlich immer geöffnet. Das hilft sehr.
siehe Punkte oben.
Die Digitalisierung erhält langsam Einzug - wir sind auf einem guten Weg.
Regelmäßige Mitarbeiterrunden dienen der Weitergabe von Informationen und / oder der Bekanntgabe von Jubiläen oder sonstigen Anlässen. Das trägt zur guten Stimmung im Team bei.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind allein schon im Job des Verwalters begründet. Aber auch verschiedene Projektgruppen zu unterschiedlichen Themen lassen den Kopf auch
Er hat immer ein offenes Ohr und geht auf Probleme ein.
Ich fühle mich im Kollegium sehr wohl. Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr sehr zufrieden.
Extraleistungen beim Gehalt (Weihnachtsgeld, Inflationsprämie) wären schön. Bisher erhalten wir davon nichts. Ansonsten wäre ein etwas höheres Grundgehalt schöner.
Einzigartig ! Das Betriebsklima könnte nicht besser sein, man fühlt sich absolut wohl und verstanden. Gute Leistung wird definitiv geschätzt (von Kollegen und der Geschäftsleitung). Gratis Kaffee, Wasser, Obst und auch mal ein Mittagessen runden das ganze ab.
Seit ich bei der Treubau bin, ist mein Familienleben, meine Freizeit und meine Arbeit sehr ausgeglichen. In Absprache mit dem Team ist ein kurzfristiger freier Tag / Urlaub / früher Feierabend kein Problem. Solange die Arbeit läuft und die Kunden glücklich sind, ist die GL es auch.
Regelmäßiges Homeoffice um den CO2 Ausstoß zu verringern wurde sofort genehmigt.
Ich liebe meine Kollegen und habe bisher das Gefühl auch gemocht zu werden. Die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen läuft auch in stressigen Zeiten gut
Ich mag ältere Kollegen, die wissen alles und haben für jedes Problem eine Lösung parat.
Konflikte und Probleme werden von der GL sofort in Angriff genommen. Auch wenn der Terminkalender voll ist, bekommt man direkt einen Termin um das weitere Vorgehen zu besprechen. Nach der Elternzeit wurde mir die perfekte Teilzeitstelle angeboten, das ist nicht selbstverständlich
Alles da was man braucht, die IT ist immer bereit falls es zu technischen Problemen kommt. Zu besonderen Anlässen oder auch wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es Blumensträuße die das Büro aufhübschen.
Die GL legt großen Wert darauf alle Mitarbeiter regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren. Hierfür versammelt sich das ganze Team einmal im Monat, so sind alle auf dem gleichen Stand. Zusätzlich treffen sich einzelne Abteilungen stetig, um die News zu vertiefen
Es kann gut sein, dass man in anderen Firmen mehr verdient, in der Treubau macht die Arbeit spaß und die Bezahlung ist fair. Mehr Verantwortung und Engagement zahlt sich aus.
Das unsere Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, das man die Arbeitsabläufe und die Arbeitsbedingungen stets optimieren möchte.
Die Räumlichkeiten sollten zeitnah modernisiert werden.
Als Hausverwaltung hat man generell immer ein schlechtes Image, die meisten Kunden schätzen unsere Arbeit.
Ist alles möglich, man muss es nur bei der Geschäftsleitung ansprechen und man schaut, welche Möglichkeiten bestehen.
Ist noch Luft nach oben
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt und es
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch die Probleme, wenn es welche gibt, gut zu lösen.
Bei einer Hausverwaltung gibt es immer interessante Aufgaben. Da jedes Haus unterschiedlich ist sind die Themen sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.