35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TREUBUCH Colonia Potberg Partnerschaft WPG/StBG Bewertungen
TREUBUCH
Colonia
Potberg
Partnerschaft
WPG/StBG
Dortmund
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Gerüst mit einigen wackeligen Leitern!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre liegt einzig und allein an den Kolleginnen/Kollegen.
Image
Obwohl es so eine große Kanzlei ist, ist sie m.M.n. sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Regelung ist zwar gegeben.
Das abfeiern der Überstunden ist jedoch limitiert.
Stichwort "Anwesenheitsprämie", die bei zu viel genommenen Gleit- bzw. Krankheitstagen gestrichen wird. Lächerlich!!!
Extremer Termindruck.
Keine ordentliche Urlaubs-/Krankheitsvertretung und das seit Jahren.
Stress vor dem Urlaub und nach dem Urlaub ist garantiert.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben..
Kämpfst du, wirst du belohnt.
Versteckst du dich, wird dich niemand pushen oder motivieren.
Gehalt/Benefits
Kämpfst du, wirst du belohnt.
Versteckst du dich, wird dich niemand pushen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ALLES wird mehrmals gedruckt und abgeheftet. Papier-Archiv besteht seit Anbeginn der Zeit. Die Möglichkeit der Online-/Elektronischen-Ablage sind dort nicht angekommen und dort auch nicht wirklich gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Kein Verdienst der Chefetage!!
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrmals mehr als fragwürdige Situationen mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
7 Menschen, die keine Einheit bilden, teilweise schlecht übereinander reden. Professionelles Verhalten ist diesbezüglich meist nicht vorzufinden.
Jeder möchte seine Interessen durchsetzen, oft auf dem Rücken der Mitarbeiter/innen, die sich fragen, "was soll ich zuerst bearbeiten?".
Verbesserungsvorschläge sind meist nicht gewünscht. Wird eher als persönliche Kritik wahrgenommen. Jeder der das Unternehmen verlässt, "lässt die Firma im Stich".
Es sind eben immer die anderen Schuld ;-)
Keine Personalgespräche, keine Meetings. Keine persönliche Zielvereinbarung o.ä.
P.S.
JEDEM sollte in diesem Portal auffallen, welche Bewertungen echt sind, welche evtl. von einem/einer Geschäftsführerin selbst geschrieben wurde.
Nur das hat mich motiviert hier etwas zu schreiben....!!!
Arbeitsbedingungen
Gebäude und persönlicher Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Nicht mehr und nicht weniger.
Kommunikation
Keine Meetings, da diese scheinbar "zu teuer sind".
In der Zeit würden Mitarbeiter ja nun mal keinen direkten Umsatz generieren.
Man entscheidet sich seit Jahren einzig und allein zu Emails in Form von Hausmitteilungen,
wundert sich dann jedoch, dass es nicht jeden direkt versteht und der/die Verfasserin ist genervt über unzählige Rückfragen per Telefon.
Face-to-Face Meetings könnten solche Probleme evtl. lösen.
Verbesserungswürdig!!
Gleichberechtigung
Persönlich keine Benachteiligung erlebt.
Jedoch auch gegenteiliges gehört.
Interessante Aufgaben
Der Sektor, der betreut wird, ist sehr sehr spannend.
Allerdings sind klare Abteilungen definiert.
Entweder macht man nur Lohn, nur Buchhaltung oder nur Bilanzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KujatPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich für die umfassende Bewertung Zeit genommen haben. Dies freut uns, auch wenn die Bewertung teilweise nicht besonders gut für uns ausfällt. Es ist uns ein großes Anliegen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und dazu gehört auch die Auseinandersetzung mit kritischen Rückmeldungen.
Die Arbeit im Steuerwesen ist von Terminabgaben bestimmt. Kurz vor einer Abgabe steigt demzufolge auch die Arbeitsbelastung. Diese Situation versuchen wir durch umfassende Unterstützungsangebote mittels zuarbeitender Mitarbeiter und weiterer Personalbeschaffung zu entspannen. Der Fachkräftemangel ist auch im Steuerwesen angekommen, aber dies soll bestimmt keine Ausrede sein.
Wir möchten alle Mitarbeiter in gleicher Weise unterstützen und mittels Fortbildungen fördern. Aber ja, Sie haben Recht. Mitarbeiter, die sich zeigen, fallen natürlich häufiger auf. Wir denken, dass dies für alle Bereiche unseres Lebens, privater wie beruflicher Natur, gilt. Wir sollten alle unser Handeln diesbezüglich häufiger hinterfragen.
Die TREUBUCH-Colonia arbeitet mit flachen Hierarchien. Unsere Finanzbuchhaltung ist aufgeteilt in mehrere kleine Teams, die jeweils von einem Coach betreut werden. Das schafft Dynamik und macht schnelle Absprachen möglich. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in jedem Fall jederzeit möglich und absolut gewünscht. Der E-Mail-Versand von Informationen, die das ganze Unternehmen betreffen, bietet neben der Dokumentation den Vorteil, die Vielzahl an Mitarbeitenden jederzeit erreichen zu können. Dennoch sind wir auch hier bestrebt, weitere Entwicklungen hinsichtlich einer moderneren Form der internen Kommunikation und verlässlichen und dennoch flexiblen Gesprächsstrukturen voranzutreiben.
Grundsätzlich hoffen wir, dass Sie alles in allem eine gute Zeit bei der TREUBUCH-Colonia hatten und dass Sie sich, in direkten Gesprächen, an die Geschäftsführung gewandt haben.
Freundliche Grüße
Michaela Kujat
Personalreferentin
Hervorragender Umgang mit der Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Dortmund gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- hervorragend Vorbereitet
- gute Kommunikation
- auf aktuelle Entwicklung immer frühzeitig reagiert
- Homeoffice eingerichtet
- überall Desinfektionsmittel verfügbar
- regelmäßige Hausmitteilungen hinsichtlich Hygienemaßnahmen und Verhaltensregeln
- Mitarbeiter, welche im Homeoffice arbeiten müssen, werden mit Unterlagen versorgt
- Eltern wird der zeitliche Raum zur Kinderbetreuung gegeben (flexible Arbeitszeit)
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
K.A.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
K.A.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KujatPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Corona-Krise hat uns allen immens viel abverlangt. Arbeitgeber und -nehmer mussten sich auf eine völlig unbekannte Situation einstellen, für die wir alle keine Arbeitsanleitungen in den Schubladen parat liegen hatten. Dennoch sind wir sehr flexibel mit der Situation umgegangen. Umso mehr freuen wir uns über die positive Rückmeldung. Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Michaela Kujat
Personalreferentin
Selbständiges Arbeiten wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sehr früh reagiert, um Covid-Ansteckungen zu vermeiden.
Homeoffice wurde eingerichtet und Hygienemaßnahmen verstärkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles soweit ok, viel gelernt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellter im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, viel gesehen
Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte nicht unbedingt in die Lohnabteilung gemusst, aber AZUBIS gehen einmaldurch ganzen Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter zusammenhalt
Karrierechancen
Studium möglich
Die Ausbilder
Alle nett
Variation
alleAbteilungen gesehen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KujatPersonalreferentin
Lieber ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
wir sagen vielen Dank für Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie eine gute Ausbildungszeit bei der TREUBUCH-Colonia erleben konnten.
Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden den gesamten Betrieb und alle Abteilungen kennenlernen und so das gesamte Spektrum des Steuerwesens erfahren. Nur so können wir eine optimale Vorbereitung auf den späteren Berufsalltag und die beruflichen Herausforderungen gewährleisten.
Der Spaß soll dabei stets nicht zu kurz kommen ;-)
Freundliche Grüße
Michaela Kujat
Personalreferentin
Nette Kollegen, gutes Betriebsklima
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellter im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen
Arbeitszeiten
Sehr fair, Gleitende Arbeitszeit
Die Ausbilder
Gute Einarbeitung
Aufgaben/Tätigkeiten
Lohnabteilung, Finanzbuchhaltung, Steuern, Bilanzen
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was man erwähnen könnte
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles gut so wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eintönige Standardaufgaben die schnell langweilig werden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sich für Belange von Mitarbeitern interessieren
Image
Bei der Größe von ca. 170 MA relativ unbekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit - ganz in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten - Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung bzw. Fortbildungen für Mitarbeiter (Selbstzahler vor)
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt - mehr Schein als sein - lästern über neue Kollegen ( Azubis, Kollegen usw. ist Standard) ganz normaler Alltag
Vorgesetztenverhalten
Belange von Mitarbeiter sind eher uninteressant
Arbeitsbedingungen
Technik wie vor 20 Jahren - extrem veraltet. Jeder der Digitalisierung kennt & sich wünscht wird eher enttäuscht sein.
Kommunikation
Keine Meetings - Infos nur per E-Mail oder Telefon
Gehalt/Benefits
Ok, überdurchschnittlich in der Branche - dank Tantiemesystem
Interessante Aufgaben
Eintönige Standardaufgaben - man wird kaum gefordert.
Es gibt keine Vielfalt was die Mandanten angeht.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KujatPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir hoffen, dass Sie Ihre Belange in direkten Gesprächen mit der Geschäftsführung besprechen oder schon bereits besprochen haben. Die Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Wir haben inzwischen unsere Kernarbeitszeit auf ein Minimum, den betrieblichen Erfordernissen genügend, reduziert. Homeoffice ist, nach erfolgter Einarbeitung und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange, möglich. Die Hardware wird unseren Mitarbeitenden selbstverständlich gestellt.
Im Zuge der zunehmenden Digitalisierung sind inzwischen alle Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen ausgestattet, unsere Technik ermöglicht digitales Arbeiten und eine elektronische Ablage. Dank unserer hauseigenen EDV-Abteilung ist Technik-Support nur einen Anruf oder ein paar Schritte entfernt. Elektrische, stufenlos höhenverstellbare Schreibtische sorgen für Bewegung am Arbeitsplatz. Gerne sind wir mit unseren Mitarbeitenden hinsichtl. weiterer Optimierungen im Austausch.
Wir finden es schade, dass Sie innerhalb der Mitarbeitenden keinen Zusammenhalt wahrgenommen haben. Die Freude am Arbeitsplatz wird immens beeinflusst durch die Arbeitskollegen, mit denen man viel Zeit verbringt. Bei allen Neueinstellungen achten wir darauf, dass neue Mitarbeiter in unser Team passen. Wie können wir Sie hier unterstützen?
Freundliche Grüße
Michaela Kujat
Personalreferentin
Ein gelungenes Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Arbeitsklima, ein rundum gelungenes Gesamtpaket
Arbeitsatmosphäre
Stets freundlich und kollegial.
Image
Wenig bekannt in der Branche.
Work-Life-Balance
Flexibel dank Gleitzeit und Stundenkonto.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eine der großen Stärken des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Fair und gerecht
Kommunikation
Im Detail verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben die zweite große Stärke.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Dortmund gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß nicht
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job; angenehme Arbeitszeiten; gelegentliche Überstunden kann man sich auszahlen lassen oder auch abfeiern; nette und hilfsbereite Kollegen. Man kann sich die Arbeit größtenteils frei einteilen
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeiten sind familienfreundlich ausgestaltet. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Überstunden werden nicht angeordnet sondern müssen genehmigt werden. Auf die Familie wird immer Rücksicht genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.