Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trialog - Jugendhilfe gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Bereichsleitung war toll, aber sie konnte auch nur umsetzen, was von „Oben“ genehmigt war. Von der Geschäftsführung schien stets Misstrauen auszugehen, sowohl den Leitungen gegenüber wie auch der Belegschaft.
Viel Arbeitsstress und aufgrund der Tätigkeit waren die Nachmittage sehr zugepackt.
War ganz gut, aber beschränkte sich komplett auf die Arbeit.
Bereichsleitung top (Mitsprache, Wertschätzung, kollegialer Umgang), Geschäftsführung unterirdisch (nicht nachvollziehbare Entscheidungen, unnahbar, keine Transparenz, nicht Mitarbeiterfreundlich)
Päd. Leitung war arrogant und wenig ernst nehmend, hat auf Kritik persönlich gekränkt reagiert.