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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf „Du“ mit allen, auch Vorgesetzten
Ehrliche Kommunikation, keine Gespräche „hinten rum“.
Ausbildung/Studium und Arbeit gut miteinander vereinbar
Dass ich mich in meinem Team wohlgefühlt habe und wir fachlich hochwertige Arbeit leisten konnten.
Das Gehalt war ok aber sonst konnte mich da nichts halten
Kurze Dienstwege und gute Erreichbarkeit, Flexibilität.
Die transparente Gehaltsregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wenig Barrierefrei
Unattraktive betriebliche Altersvorsorge
Misstrauen der Geschäftsführung, keine mitarbeiterfreundlichen und individuellen Entscheidungen, fehlende Transparenz.
Keine Mitarbeiterrabatte, schlechte bis keine Informationen zu Betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheits-Massnahmen. Kaum Informationen aus dem Betriebsratsgremium.
Kaum bis gar keine Transparenz der finanziellen Mittel. Datenschutz zT bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kompetenz der leitenden Mitarbeiter besser achten.
Ihr habt trotz eurer Haltung (teilweise) tolle Leitungen und viele gute Mitarbeiter*innen. Lasst euch von ihnen zeigen, wie man Miteinander auch positiv, wertschätzend und gewinnbringend für alle gestalten kann.
Fortbildung nicht auf 5 Tage beschränken
Das würde hier an dieser Stelle zu weit führen
Die Arbeit des Betriebsrat mehr unterstützen und fördern. Mehr Transparenz der Geschäftsleitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trialog - Jugendhilfe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man seinen Job mag sind die Aufgaben interessant.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trialog - Jugendhilfe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es kaum, persönliche Weiterentwicklung wird nicht unterstützt.
Interne Fortbildungen, SV aber sonst nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trialog - Jugendhilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Trialog - Jugendhilfe gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trialog - Jugendhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trialog - Jugendhilfe gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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