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Triathlon 
Batterien 
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Unternehmenskultur

Glauchau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Triathlon Batterien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triathlon Batterien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Triathlon Batterien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt ganz von der Abteilung ab, aber in jeder Abteilung gibt es unangenehme Menschen, die diese Atmosphäre trüben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalabteilung? Die vergisst vielleicht, was sie versprochen hat – ich sollte eigentlich in einer Woche eine Antwort bekommen? Die bekommst du auch in zwei Monaten nicht. Unter Kollegen ist das im Grunde genommen ganz normal.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das geht schon

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das geht schon

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt von der Abteilung ab, aber in der Produktion kann man dazu gezwungen werden, samstags zu arbeiten, und wenn man sich weigert, wird man zu einem persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten vorgeladen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann dazu gezwungen werden, in einer anderen Abteilung zu arbeiten, wenn es in deiner Abteilung nichts zu tun gibt.

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