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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Triathlon Batterien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triathlon Batterien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Triathlon Batterien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vergiftet und aggressiv

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Infos erfährt man gar nicht oder an der Kaffeemaschine

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt wenige sehr tolle Kollegen, allerdings werden die immer weniger weil diese systematisch zum Gehen gebracht werden. Es wird teilweise sabotiert und Fehler auf andere Abteilungen geschoben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Du darfst dich für die Firma opfern, erwarte aber keinen Dank oder Wertschätzung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdisch, mit wenigen Ausnahmen (je nach Abteilung)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Du bekommst immer mehr und immer langweilige Aufgaben. Verbesserungsvorschläge diese zu effektivieren werden grundsätzlich abgelehnt.

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