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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann 8 Stunden lang herumsitzen und nichts tun – oder, pardon, 9 Stunden, denn eine einstündige Pause zählt nicht zur Arbeitszeit, genauso wenig wie das Rauchen mittlerweile. Das gilt allerdings nur, wenn sich keine anderen Kollegen über Sie beschweren; andernfalls werden Sie aufgefordert, Ihr Handy wegzustecken und weiterhin nichts zu tun.
Sehr fleißige und engagierte Chefin, Sie ist sehr am Mitarbeiter interessiert
Nette Geschäftsführerin und internationales Unternehmen.
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Flexibilität in den Aufgaben, innovatives arbeiten und Lösungen finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement, unklare Kommunikation und Absprachen von 'Oben', Mitarbeiter werden regelrecht verheizt.
Wo soll man da anfangen. Wenig Aufstiegschancen, schlechte Firmenleitung, nette und gute Geschäftsführerin die auf verlorenem Posten sitzt.
Arbeitgeber
Wie überall, das getuschel untereinander
Keine Betriebskantine.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Empathie wäre gut. Wenn Mitarbeiter*innen mit Problemen oder Verbesserungsvorschlägen auf euch zukommen, hört bitte zu und unternehmt etwas.
Man sollte alle Mitarbeiter der Personalabteilung austauschen und darüber hinaus dafür sorgen, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter wertschätzen und zumindest einmal darauf achten, womit diese sich tatsächlich beschäftigen. Aber bei dem Gehalt, das dort gezahlt wird, ist es verständlich, warum niemand etwas tun will.
Definiert klar Prozesse und Zuständigkeiten, gliedert Firmen unter Triathlon-Leitung in die Firma ein um die Organisatorischen Aufgaben zu reduzieren.
Die Kommunikation muss schneller und effektiver erfolgen. Oft wird durch langes warten auf Antwort Zeit verschwendet.
Strukturen überdenken. Lohn angleichen und gute Arbeiter halten und nicht vergraulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Triathlon Batterien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist echt toll hier, alle sind bereit zu helfen und Dinge zu erklären.
Gut bis zufriedenstellend
Erfahrung wird sehr geschätzt
Wir sind eine gemischte Truppe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triathlon Batterien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Personalabteilung? Die vergisst vielleicht, was sie versprochen hat – ich sollte eigentlich in einer Woche eine Antwort bekommen? Die bekommst du auch in zwei Monaten nicht. Unter Kollegen ist das im Grunde genommen ganz normal.
Was gestern aktuell war, kann morgen nichts mehr bedeuten.
Großes Verbesserungspotential,
teils wird für Kollegen im Urlaub keine Vertretung benannt, oftmals sind Abläufe und Zuständigkeiten nicht klar oder gar nicht definiert. Dadurch regelmäßig Verwirrung, Fehler oder Aufgaben die liegen bleiben weil sich niemand zuständig fühlt.
Sehr lange Antwortzeiten. Umständliche Kommunikation.
Teamintern funktioniert gut aber Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. Informationen erfährt man nur durch den Buschfunk oder halt gar nicht. Fehler dadurch vorprogrammiert!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sicher aufsteigen in dem Unternehmen (auf Kosten von Freizeit, Familie...), Weiterbildungen sind mir bis auf einen Sprachkurs und interne Pflichtschulungen nicht bekannt.
Man wird klein gehalten. Falsche machthungrige Nichtskönner in Führungspositionen.
„Fehlen“ ist noch milde ausgedrückt.
Keine Weiterentwicklung
Nie eine Weiterbildung erhalten l, trotz Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triathlon Batterien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Triathlon Batterien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triathlon Batterien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triathlon Batterien als eher modern.
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Triathlon Batterien
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