14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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TMG ist mir ein zufriedener Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Inflationsprämie ist kritisch…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Traditionell zu Modern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Vision. Die Investitionsbereitschaft und Modernisierungsarbeit sucht Seinesgleichen. Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement und reichhaltig Benefits. Vielseitige Themenbereiche. Flache Hierarchien und dadurch kein Struggle mit komplexen Konzernstrukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin Optimist und sage: Was jetzt noch nicht ist, wird irgendwann werden.
Verbesserungsvorschläge
Keep fighting the good fight. Immer mal das Ohr für die Mitarbeiter offen haben und persönliches Feedback zulassen und wirken lassen. Nicht notwendigerweise gleich eine Antwort parat haben.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Transformation zum Lean Unternehmen ist der nostalgische Firmencharakter geschwunden. Es ist ordentlicher, frischer, fröhlicher.
Image
Das internationale Image der Firma ist exzellent. Tridelta (Meidensha) ist ein Name, der durch die Arbeit vieler Generationen vor uns, international bei Energieversorgern, Anlagenbauern und Netzbetreibern bekannt und anerkannt und bei der Konkurrenz gefürchtet ist. Der kleine Mittelständler setzt sich seit Jahrzehnte gegen Giganten wie Siemens Energy und ABB durch. In lokalen Kreisen kämpft man mit zwei Image Problemen: Die Firma, wie sie war. Ex-DDR Betrieb und wenig Investitionsbereitschaft. Die Firma, wie sie ist: Neue moderne Herangehensweise, die Erfolg hat, aber vielen nicht schmeckt. Ich schätze aber, dass man sich daran gewöhnt und das Lokale Image immer besser wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, flexibler Stundenabbau bis hin zu Gleittagen. Freier Kaffee und Wasser für alle. Snack Automaten. Fitness Studio. Firmeneigener Physiotherapeut. Mehrere Pausenräume und Freizeitraum mit Dart, Kicker usw.
Karriere/Weiterbildung
Hier arbeiten viele Junge Leute in verantwortungsvollen Positionen. Wer was kann und will, steigt schnell auf. Leute werden mit internen und externen Weiterbildungen gefördert. Ich kenne hier viele fleißige Leute mit Motivation, die dann erkannt und weiterentwickelt werden und wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meinen Gesprächen mit Freunden und Angestellten aus der Umgebung weiß ich, dass die Firma Gehaltsmäßig besser da steht, als die benachbarten lokalen Unternehmen. Ich weiß auch, dass die Einstiegsgehälter meist abschrecken aber dass die Verträge schnell verbessert werden, je nachdem wie die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters fortschreitet. Für meinen persönlichen Geschmack meckern die Leute zu viel über schlechtes Gehalt, statt sich reinzuknien, gute Arbeit zu machen und im Optimalfall dafür belohnt werden oder selbst die Gehaltserhöhung zu verhandeln. Meine direkten Kollegen sind zufrieden, ich auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmäßig hat sich einiges getan. Der Qualitätsleiter hat viel bewirkt, gerade im Bereich Abfalltrennung- und Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen herrscht ein kollegiales Verhältnis, in den Abteilungen sogar ein freundschaftliches Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet in kleinen agilen Teams an den unterschiedlichsten Aufgaben flexibel zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen Mitarbeitern wird besonderer Respekt erwiesen. Jubiläen werden honoriert und gedankt.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Hierarchie bedingt wenige Vorgesetzte, die daher viel zu tun haben. Alle Vorgesetzten sind Experten auf ihrem Gebiet und machen einen guten Job. Der Geschäftsführer und der Operative Leiter sind beide Techniker und investitionsbereit, was heutzutage selten ist. Leider sind Techniker meist keine Pädagogen und hegen entsprechend einen "effizienten Kommunikationsstil". Auf spezielle Wünsche zu den Arbeitsumständen oder Ausnahmegenehmigungen wird individuell und fair eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Nichts ist perfekt und die ein oder andere Ecke erinnert noch an Zone Zeiten. Es wird stück für Stück besser. Sogar der Arbeitsschutz hat mittlerweile wenig auszusetzen. Alle Mitarbeiter werden kostenlos mit Arbeitskleidung und PSA versorgt. Die Arbeitskleidung kann nach Geschmack sogar mit Firmeneigenen Designs individuell gestaltet werden. Ich selbst habe mittlerweile mehrere T-Shirts mit witzigem Design, eine richtig gute Engelbert Strauß Jacke und trage die Klamotten sogar außerhalb der Arbeit.
Kommunikation
Sehr gute offene Kommunikation. Tägliches Orientierungsmeeting mit Tagesthemen und Feedback Möglichkeit. Moderne Softwaresysteme zum Chatten, remote Kommunikation, Gruppenchat, Ticketsystem usw. Aktive Verbesserungskultur auch per Ticketsystem. Weiterhin wird jeder einzelne von den Mitarbeitern eingereichter Mangel ausgewertet und angepackt.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Frauen, Männer, Junge, Alte, Lokale, Ferne, Europäer, Südamerikaner, Afrikaner, Asiaten, Menschen mit Einschränkung, Flüchtlinge, Studenten, Praktikanten, Quereinsteiger. Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind absolut interessant. In der Region gibt es m.E. kein spannenderes Tätigkeitsfeld. Schon mal was von Hochspannungs-Ableitern gehört? Es gibt sogar ein Prüflabor mit Blitzgenerator. :-)
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Schön hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lean Management, Arbeit mit Kollegen aus allen Nationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nix! Das Gebäude ist halt immer ein Punkt wo man sich ärgert.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auch mit den Benefits für die Mitarbeiter weiter dran bleiben. Mehr Geld ist da nicht alles finde ich.
Arbeitsatmosphäre
Komme mit den Kollegen super klar! Können echt viel zusammen lachen!
Image
Wird echt besser! Man wird sogar mal von anderen angesprochen.
Work-Life-Balance
Da gibt es immer mehr Möglichkeiten hier auch was zu tun. Fitnessstudio, gemeinsames Essen...
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es sehr viel Weiterbildung! Sogar eine eigene Bibliothek.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den Prämien kann jeder was fürs Gehalt tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung eines Imkers, Handballverein, Burschenverein... Jobbike gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Begriff passt bei uns perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Veränderungen fallen älteren Kollegen schwer aber jeder wird mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Haben viel um die Ohren und daher manchmal wenig Zeit. Aber ein tägliches Meeting gibt es.
Arbeitsbedingungen
Cool, dass wir auch das Gebäude mitgestalten können
Kommunikation
Gibt schon auch mal Ansagen die man verdauen muss. Haben aber immer eine Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
Auch Leiharbeiter sind vollwertige Kollegen. Zusammen Schuften, Zusammen feiern!
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig Veränderungen. Abwechslung ist da!
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Passt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die täglichen Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben. Der Weg ist der richtige.
Arbeitsatmosphäre
kann man sich nicht beschweren.
Image
Medialer Auftritt wird immer mehr
Work-Life-Balance
Freu mich auf mein Bike!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
TEAM
Umgang mit älteren Kollegen
immer bereit mir was zu erklären
Vorgesetztenverhalten
Wie sich das für einen Vorgesetzten gehört!
Arbeitsbedingungen
auch das Gebäudethema wird jetzt angegangen.
Kommunikation
Hab immer ein offenes Ohr gefunden.
Gleichberechtigung
Gibt zwar wenige Frauen aber Gleichberechtigung passt.
Interessante Aufgaben
Lean bringt da viel Abwechslung rein
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Danke für die Chance zusammen mit dem Unternehmen zu wachsen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lean, Abwechslung, Arbeitsgeberleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäude, aber da kann der Arbeitgeber nicht wirklich was dafür.
Verbesserungsvorschläge
Dran bleiben und das Image weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen ziehen inzwischen alle am gleichen Strang. Hier ist eine sehr positive Entwicklung zu verzeichnen
Image
Leider extern noch nicht so wie unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Es gibt inzwischen echt viele Möglichkeiten für einen Ausgleich. Eigener Physio, eigenes Fitnessstudio, Jobrad, mobiles Arbeiten, Kaffee, Obst ...
Karriere/Weiterbildung
Tägliche Schulungen und Zeit zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht voran!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltprojekte gibt es. Auch werden lokale Vereine unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Selbst Leiharbeiter und Schüler/Studenten halten mit dem Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen stehen bei Fragen stets zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Es fallen auch harte Worte. Aber auch gibt es Lob fürs Team.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber man versucht etwas daraus zu machen.
Kommunikation
Es werden neue Wege der Kommunikation eingeschlagen.
Gleichberechtigung
Vielfalt an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Seit Einführung des Lean-Management trifft dies absolut zu!
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Step-by-Step zum sehr guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, interessante Tätigkeiten, Vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Mix aus Kollegen allen Alters und verschiedener Herkunft. Man lernt immer etwas neues dazu!
Image
In der Region bei älteren Menschen gut bekannt. Man bemüht sich immer mehr hier in der Region noch bekannter zu werden.
Work-Life-Balance
Dienstfahrräder auf für die private Nutzung. Man kann bei allen privaten Belangen mit den Vorgesetzten reden. Fand sich bislang immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Von-Bis
Es gibt einige Sozialleistungen und kommen auch immer mal wieder welche dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Vereinen vor Ort. Umweltzertifizierung mit regelmäßigen Umweltprojekten
Kollegenzusammenhalt
Scheint in der Vergangenheit Probleme gegeben zu haben. Wird aber durch tägliche Meetings mit allen Abteilungen immer besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Man vertraut auf die Erfahrung der älteren Kollegen. Wenn man sie fragt bekommt man immer eine Antwort. Es gibt interne Schulung der älteren Kollegen zu Produktwissen.
Vorgesetztenverhalten
Bislang hatte man immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr marodes Gebäude. Man versucht aus den Bedingungen das Beste zu machen.
Kommunikation
Tägliches Morgenmeeting, tägliches Produktionsmeeting mit immer wechselnden Moderatoren. Aktive Nutzung von MS-Teams.
Gleichberechtigung
Vielfalt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Alleinstellungsmerkmal in der Region. Man kann immer sagen wofür man sich interessiert und sich weiterbilden.
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Es tut sich viel und es ist auch viel geplant...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Leute miteinander umgehen. Wie man gemeinsam versucht Probleme zu lösen. Schulungen durch erfahrene Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude... manche ungenutzte Räume sehen aus wie Lost-Places.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Image arbeiten. Produkte sind bekannt auf der ganzen Welt. Die Firma im Umkreis noch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die eingesetzten Vorarbeiter hat man einen direkten Ansprechpartner, der sich um Probleme kümmert.
Image
Man kennt das Unternehmen aus der Vergangenheit. Leider kennen es die Leute von weiter weg noch nicht so. Vielleicht sollte man in den sozialen Medien weiter aktiv werden. Auf LinkedIn passiert schon viel.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist nicht für jeden was. Aber das wurde ja schon bei der Einstellung mit erklärt, dass man in Schicht arbeitet. In Absprache mal die Schicht tauschen war möglich
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter konnten zu Vorarbeitern werden. Weiterbildung passiert vor allem durch interne Schulungen der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Region üblich. Inzwischen gibt es aber weiterhin auch Dinge wie frisches Obst, Diensträder und Benefit-Cards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer mal wieder kleinere Projekte. Bike-Leasing, Weihnachtsfeiern, Sommerfest... sofern möglich.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es Leute die Ihre Eigenarten haben. Wenn man die kennt kommt man mit allen gut aus. Wurde bislang nie abgewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wie ein Wiki des Unternehmens. Man kann sie alles Fragen und bekommt vieles genau erklärt.
Vorgesetztenverhalten
Ja es fällt auch mal ein hartes Wort. Man hat aber das Gefühl das Probleme direkt besprochen werden und nicht kleingeredet werden.
Arbeitsbedingungen
Leider ein marodes Gebäude mit sehr beschränkten Möglichkeiten. Man macht den Mitarbeitern Hoffnung das es besser wird.
Kommunikation
Es gibt tägliche Runden im eigenen Team. Hier wird das Wichtigste organisiert. Ideen für Verbesserungen werden gefragt und gefördert.
Gleichberechtigung
Es gibt inzwischen recht klare Strukturen. Klar hat man Vorgesetzte die Entscheidungen treffen und manchmal auch treffen müssen.
Interessante Aufgaben
Durfte in mehreren Bereichen mitarbeiten. Interessant ist vor allem, wenn man mit der Entwicklung an neuen Produkten arbeiten kann.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden.
Image
Nicht gut. War früher viel besser.
Work-Life-Balance
Kein Slogan für dieses Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Je brauner der Ring am Hals um so besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Punkt den man gut heißen kann.
Kollegenzusammenhalt
Schon besseres erlebt. Dies geht aber gerade noch so in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung eines älteren Kollegen zählt nicht. Ist auch nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Es soll nur nach einer Pfeife getanzt werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr, mehr, mehr aber zack, zack.
Kommunikation
Es gibt keine.
Gleichberechtigung
Gibt es leider auch keine. Du bist der Dumme.
Interessante Aufgaben
Gibt es da nicht.
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Bewertung meiner Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie müssen auf dem Arbeitsmarkt nach sehr guten Leuten, auch in der Führungsebene, Ausschau halten; guten Lohn zahlen und alles wird gut.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die richtigen Leute ran. Denn gute Leute gehen schnell wieder oder fangen gar nicht erst an.
Arbeitsatmosphäre
Es geht im allgemeinen alles drunter und drüber.
Image
Sehr schlecht. Man wird belächelt, wenn man Freunden erzählt wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
In dieser Firma!?
Karriere/Weiterbildung
Wer schön Schleim hat gute Chancen, sonst nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, wer gut Schleim bekommt einen besseren Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja wenn sich in diesem Betrieb mal umschaut, dann sieht man die Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Geht gar nicht. Es wird hinter dem Rücken des anderen gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alters Kollegen werden nicht ernst genommen. Schade eigentlich.
Vorgesetztenverhalten
Naja, die sind was besonderes und das lässt man auch spüren.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube es gibt keinen Betrieb der so unterentwickelt ist wie dieser.
Kommunikation
Es wird nur das gesprochen, was muss.
Gleichberechtigung
Wertschätzung, gibt es hier nicht und Aufstiegschancen, die Mitarbeiter müssen schleimen.
Interessante Aufgaben
Sagen wir mal, es ist ein durcheinander.
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Bewertung Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Image
Schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, geht so.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht.
Kollegenzusammenhalt
Über haupt nicht. Einer zieht über den anderen her.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Lässt wirklich zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Geht gar nicht. Man glaubt hier sind noch die 50er Jahre.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation. Selbst unter den Kollegen selbst. Nach dem Motto, erst mach machen-dann lachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt pünktlich sein Geld.
Gleichberechtigung
Naja...
Interessante Aufgaben
Keine.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tridelta Meidensha durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Tridelta Meidensha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tridelta Meidensha als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.