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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslungsreiche Arbeit. Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander. Die Benefits für die Mitarbeiter.
Es gibt eine Vision. Die Investitionsbereitschaft und Modernisierungsarbeit sucht Seinesgleichen. Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement und reichhaltig Benefits. Vielseitige Themenbereiche. Flache Hierarchien und dadurch kein Struggle mit komplexen Konzernstrukturen.
Die Kultur!
Lean, Abwechslung, Arbeitsgeberleistungen
Die täglichen Verbesserungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkt schlecht finde ich garnix. Bitte seht jede Tätigkeit als notwendig an, auch wenn sie nicht direkt an den Umsatz gebunden ist. Die Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale ist oft schwierig.
Das Gebäude ist das schlechteste am Unternehmen. Es ist halt alt und hat so seine Besonderheiten.
Ich bin Optimist und sage: Was jetzt noch nicht ist, wird irgendwann werden.
Richtig schlecht ist nix! Das Gebäude ist halt immer ein Punkt wo man sich ärgert.
Gebäude, aber da kann der Arbeitgeber nicht wirklich was dafür.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Mitarbeiter, die wirklich das Unternehmen voran bringen wollen. Klar müsen Engpässe beseitigt werden aber bitte lasst dadurch andere Bereiche nicht zum Engpass werden.
Außenwirkung immer weiter verbessern!
Keep fighting the good fight. Immer mal das Ohr für die Mitarbeiter offen haben und persönliches Feedback zulassen und wirken lassen. Nicht notwendigerweise gleich eine Antwort parat haben.
Bitte auch mit den Benefits für die Mitarbeiter weiter dran bleiben. Mehr Geld ist da nicht alles finde ich.
Wenn die Geschäftsführung dran bleibt, kann es einer der Besten Arbeitgeber im Umkreis werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tridelta Meidensha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Team! Man kann sich aufeinander verlassen
Unter den Abteilungen herrscht ein kollegiales Verhältnis, in den Abteilungen sogar ein freundschaftliches Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet in kleinen agilen Teams an den unterschiedlichsten Aufgaben flexibel zusammen.
Hier haben sich wirkliches Freundschaften entwickelt. Wer zusammen arbeitet, kann auch zusammen feiern.
Selbst Leiharbeiter und Schüler/Studenten halten mit dem Team zusammen.
Der Begriff passt bei uns perfekt!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tridelta Meidensha ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider extern noch nicht so wie unter den Mitarbeitern.
Man kämpft mit dem Image der Vergangenheit.
In der Region bei älteren Menschen gut bekannt. Man bemüht sich immer mehr hier in der Region noch bekannter zu werden.
Man kennt das Unternehmen aus der Vergangenheit. Leider kennen es die Leute von weiter weg noch nicht so. Vielleicht sollte man in den sozialen Medien weiter aktiv werden. Auf LinkedIn passiert schon viel.
Sehr schlecht. Man wird belächelt, wenn man Freunden erzählt wo man arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten und niederschwellige Antragsstellung
Bis jetzt kein Angebot
Weiterbildung jeden Tag.
Hier arbeiten viele Junge Leute in verantwortungsvollen Positionen. Wer was kann und will, steigt schnell auf. Leute werden mit internen und externen Weiterbildungen gefördert. Ich kenne hier viele fleißige Leute mit Motivation, die dann erkannt und weiterentwickelt werden und wurden.
Durch die Arbeit in verschiedenen Bereichen kann man einiges ausprobieren und lernt immer dazu. Im Gespräch mit dem Vorarbeiter können Schulungswünsche geäußert werden. Es gibt Azubis und Werksstudenten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tridelta Meidensha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tridelta Meidensha besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tridelta Meidensha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tridelta Meidensha als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tridelta Meidensha
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tridelta Meidensha
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik