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Mehr Schein als sein

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei tridion benefits GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach traurig. Anfangs wirkt alles wunderbar und dann bekommt man die Breitseite einige Wochen später.
Mehr Schein als sein!

Arbeitsatmosphäre

Wirkt erst super ist aber nur der erste Eindruck. Eh man sich versieht, ist man von intrigantem Verhalten und Missgunst umgeben.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viele Aufgaben die scheinbar nie enden und die auch nicht klar abgegrenzt sind. Oft hat man das Gefühl, man schafft nichts, obwohl man den ganzen Tag gearbeitet hat.

Karriere/Weiterbildung

Man hat nicht die Chance auf eine Karriereleiter zu steigen, da von oben der Deckel drauf gehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander vollkommen okay jedoch auf Führungsebene unmöglich

Vorgesetztenverhalten

Da fällt mir absolut nichts zu ein. Unverschämt

Arbeitsbedingungen

Kaltes Büro, Hauptsache groß und Wirkung nach außen. Innen stinkt es!

Kommunikation

Arbeitgeber spricht bespricht Entscheidungen nicht mit seinen Arbeitnehmern. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Diversität im Unternehmen ist nicht vorhanden.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns natürlich nicht zu hören, dass Du als ehemaliges Teammitglied so über uns denkst. Feedback aller Art ist uns sehr wichtig und gerne möchten wir auf deine Punkte an dieser Stelle eingehen.

Wir stehen als Unternehmen ganz klar für Diversität, schätzen Menschen unabhängig von Geschlecht, religiöser Zugehörigkeit, Herkunft, Alter, Behinderung und sexueller Orientierung. Um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schaffen bieten wir eine unbegrenzte Anzahl an bezahlten Urlaubstagen, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und zusätzlich allgemeine Betriebsferien. Der Workload wird in Feedback-Gesprächen thematisiert, zudem sind wir derzeit dabei, dies in regelmäßigen Mitarbeiter-Umfragen zu erfragen. Natürlich möchten wir auch aktiv die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden fördern. Hierzu haben wir ein jährliches Fortbildungsbudget für alle unsere Mitarbeitenden.

Eine klassische Karriereleiter hingegen gibt es so bei uns nicht, da wir als StartUp keine festgelegten Karriere-Pfade wie bspw. Großkonzerne haben. Dennoch bieten wir eine Vielfalt an Aufgaben und es ist möglich, Rollen und Teams zu wechseln, sowie Führungsverantwortung zu übernehmen.

Die Punkte Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind zu unspezifisch, um an dieser Stelle eine konkrete Aussage treffen zu können. Sicherlich können (und wollen!) wir an einigen Stellen besser werden. Gerne möchte ich verstehen, welche Punkte zu Deinem Eindruck geführt haben. Daher lade ich Dich ein, Dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen (mirjam_hr (at) bendesk (Punkt) de. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Bis dahin alles Gute und herzliche Grüße
Mirjam

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.