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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit zur Selbstentfaltung und zum ständigen Lernen, wie man mit neuen Methoden, Prozessen etc. umgeht
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Realtiv viel Freiheit.
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Sie geben sich Mühe. Ist ein Start-up wo noch nicht alles geregelt ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie oben bereits beschrieben. Meiner Meinung nach, könnte extrem viel Geld bei manch nicht nachvollziehbaren Gehältern gespart werden und in die Optimierung des Teams durch fachlich kompetentes Personal investiert werden.
Innere Beziehung scheint vorteilhafter als Kompetenz zu sein. Manche Besetzungen würde ich ernsthaft überdenken.
Zudem ist eine respektvolle und wertschätzend Kommunikation mit den Mitarbeitern von Vorteil.
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Einfach traurig. Anfangs wirkt alles wunderbar und dann bekommt man die Breitseite einige Wochen später.
Mehr Schein als sein!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schauen, dass Strukturen gut aufgebaut werden, ohne die Essenz des Teams zu verlieren.
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Mehr und besser kommunizieren. Besser darauf achten, ob die Angestellten auch die erforderlichen Qualifikationen für ihre Position besitzen und nicht aufgrund langjähriger Bekanntschaft die Stellen besetzen.
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Besser Kommunizieren; Bessere mittelfristige Planbarkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von tridion benefits ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Grundsätzlich in Ordnung, allerdings wurde im Bewerbungsgespräch HomeOffice zugesagt, was nur teilweise umgesetzt wird. Man muss mindestens 3 Tage im Büro sein. Ansonsten hat man unbegrenzt Urlaub, die man normalerweise auch nehmen kann
3
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Hier kann man wirklich nicht meckern. Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und flexible Urlaubs- und Arbeitszeiten machen den Familienalltag deutlich unkomplizierter
5
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Unbegrenzte Anzahl an Urlaubstagen, die auch so in Anspruch genommen werden können & sollen. Auf Termine, Familie & Co wird Rücksicht genommen.
3
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Innerhalb der Teams existieren meist Kernarbeitszeiten, aber davon abgesehen ist man sehr flexibel. Außerdem gibt es die Option auf (regelmäßige) Home-Office Tage, unbegrenzten Urlaub und Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. Auf KollegInnen mit Kindern wird Rücksicht genommen, falls beispielsweise die Kita mal geschlossen ist.
5
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Das Unternehmen LEBT Benefits und bietet dementsprechend auch einige an...von Hunden im Büro, unbegrenzten Urlaubstagen, tollen Offsites, uvm.; außerdem wird auf Vertrauensbasis gearbeitet; viel Verständnis für private "Notfälle"/Termine
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tridion benefits ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Durch OKR bekommt man einen Überblick über die Arbeit der anderen Teams. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Die letzte Massenentlassung wurde mit allen Betroffenen in einem Zoom Termin gemacht. Meetings sind viel zu lang und unproduktiv.
2
Bewertung lesen
Leider wird überhaupt nicht richtig kommuniziert. Innerhalb der einzelnen Teams ist es ok, allerdings ist das Unternehmen insbesondere im Hinblick auf die Führungsebene komplett intransparent.
1
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Durch OKR um einges transparenter als andere Unternehmen
1
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Arbeitgeber spricht bespricht Entscheidungen nicht mit seinen Arbeitnehmern. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
1
Bewertung lesen
Nicht immer perfekt, aber bemüht
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Aufgrund von Geldproblemen kann man sein Weiterbildungsbudget leider nicht einlösen
2
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Kann man nicht nehmen, weil kein Geld da ist.
1
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Viele Möglichkeiten! Auch Fort- und Weiterbildungen werden z.T. übernommen.
5
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Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Kaum Möglichkeiten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tridion benefits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tridion benefits schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tridion benefits als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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