1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gute Rahmenbedingungen, aber deutliche Schwächen bei Führung, Organisation und Mitarbeiterzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schallstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet einige gute Rahmenbedingungen: Homeoffice, Teilzeitmodelle, ein schönes Büro und ein aus meiner Sicht faires Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Wert auf verlässliche Führung, regelmäßiges Feedback, klare Strukturen, langfristige Planung und einen stabilen Arbeitgeber legt, sollte sich diese Punkte vor einem Wechsel sehr genau anschauen.
Mein Eindruck ist, dass viele Probleme weniger an den einzelnen Mitarbeitern als an fehlenden Strukturen und einer ausbaufähigen Führungskultur liegen. Solange sich daran wenig ändert, sehe ich die Gefahr, dass sich die hohe Fluktuation und der damit verbundene Verlust von Wissen weiter fortsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre für mich eine deutlich aktivere und strukturiertere Führung. Dazu gehören regelmäßige Mitarbeitergespräche, konstruktives Feedback und ein tatsächlich vorhandenes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter.
Darüber hinaus würde ich mir mehr strategische Planung und klare Prioritäten wünschen. Häufig entsteht der Eindruck, dass Dinge kurzfristig umgesetzt werden, ohne dass ein klarer Fahrplan dahintersteht.
Auch die hohe Fluktuation sehe ich kritisch. Durch die häufigen Personalwechsel geht aus meiner Sicht viel Wissen verloren. Das führt wiederum dazu, dass Know-how nicht nachhaltig im Unternehmen aufgebaut werden kann. Es gibt zwar einige ausgesprochen fähige Mitarbeiter, insgesamt ist die Wissensbasis aus meiner Sicht aufgrund der Fluktuation aber relativ dünn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Zeitdruck, hoher Auslastung und einer gewissen Unsicherheit geprägt. Es gibt durchaus sehr gute und engagierte Kollegen, allerdings erlebe ich den Umgang miteinander nicht immer als wertschätzend.
Insbesondere in stressigen Situationen wird Kritik teilweise sehr direkt und auch vor anderen Kollegen geäußert. Einzelne Kollegen treten aus meiner Sicht dabei unnötig konfrontativ auf. Dadurch entsteht nicht unbedingt eine Atmosphäre, in der man offen Fehler ansprechen oder Fragen stellen möchte.
Image
Von außen kann das Unternehmen durchaus einen modernen und attraktiven Eindruck vermitteln. Gerade das Büro, die Branche und die angebotenen Arbeitsmodelle wirken zunächst positiv.
Aus meiner Sicht sollte man sich davon jedoch nicht allein leiten lassen. Die interne Situation empfinde ich teilweise deutlich weniger strukturiert, als es das äußere Erscheinungsbild vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und die vorhandenen Teilzeitmodelle bestehen gute Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Die hohe Arbeitsbelastung und der teilweise vorhandene Zeitdruck können diese Vorteile allerdings relativieren.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung nehme ich nur eingeschränkt wahr. Regelmäßige Gespräche über die persönliche Entwicklung finden aus meiner Sicht nicht ausreichend statt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das meines Erachtens weitgehend selbst anstoßen. Eine klare Entwicklungsperspektive oder ein strukturierter Fahrplan ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als fair. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die verschiedenen Teilzeitmodelle sind aus meiner Sicht klare Pluspunkte.
Hier bietet das Unternehmen durchaus Rahmenbedingungen, die für viele Mitarbeiter attraktiv sein können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich insbesondere beim wirtschaftlichen und organisatorischen Umgang mit Ressourcen Verbesserungsbedarf.
In letzter Zeit entsteht bei mir teilweise der Eindruck, dass bei Ausgaben nicht immer ausreichend verglichen oder auf Kosten geachtet wird. Entscheidungen werden getroffen und umgesetzt, ohne dass für mich immer erkennbar ist, dass verschiedene Alternativen oder deren langfristige Kosten ausreichend betrachtet wurden.
Gerade angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation halte ich einen bewussteren Umgang mit Ressourcen für wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt einige Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und auf die man sich verlassen kann.
Gleichzeitig erlebe ich auch Verhaltensweisen, die ich als schwierig empfinde. In Meetings werden Kollegen teilweise vor anderen kritisiert oder in eine ungünstige Position gebracht. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personen versuchen, andere Kollegen fachlich schlechter dastehen zu lassen.
Das betrifft ausdrücklich nicht alle Kollegen, prägt den Zusammenhalt aber trotzdem negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen hervorheben.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich aktuell den größten Verbesserungsbedarf.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder eine strukturierte Feedbackkultur finden aus meiner Sicht kaum statt. Wenn man Feedback oder ein Gespräch möchte, muss man selbst aktiv auf die Führungskraft zugehen. Gleichzeitig vermitteln die Führungskräfte häufig den Eindruck, so stark mit ihren eigenen Themen beschäftigt zu sein, dass für Mitarbeiterbelange kaum Zeit bleibt.
Anerkennung und konstruktives Feedback kommen eher selten. Wenn es Kritik gibt, wird diese teilweise auch vor anderen Kollegen geäußert.
Ich habe häufig den Eindruck, dass von Mitarbeitern vor allem erwartet wird, dass die Arbeit funktioniert. Eine aktive Führung, Mitarbeiterentwicklung oder regelmäßiger Austausch findet dagegen nicht wirklich statt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und modern, die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut.
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit zum Homeoffice. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes bietet aus meiner Sicht keinen wesentlichen Anlass zur Kritik.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich häufig als wenig strukturiert und teilweise zu kurzfristig.
Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend erklärt und es fehlt teilweise an einem klaren Fahrplan. Dadurch muss man sich viele Informationen selbst zusammensuchen oder auf konkrete Nachfrage einholen.
Gerade bei wichtigen Veränderungen würde ich mir deutlich mehr Transparenz und frühzeitige Kommunikation wünschen.
Gleichberechtigung
Hier nehme ich keine gravierenden Auffälligkeiten wahr, allerdings habe ich auch keine besonderen Maßnahmen oder Aspekte erlebt, die ich besonders hervorheben würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Es gibt durchaus Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und fachlich interessante Themen zu bearbeiten.
Was mir allerdings teilweise fehlt, ist eine klare übergeordnete Planung. Es wird aus meiner Sicht öfter etwas umgesetzt, weil es kurzfristig sinnvoll erscheint, ohne dass immer erkennbar ist, wie die einzelnen Maßnahmen in einen längerfristigen Plan passen.
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