Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet einige gute Rahmenbedingungen: Homeoffice, Teilzeitmodelle, ein schönes Büro und ein aus meiner Sicht faires Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer Wert auf verlässliche Führung, regelmäßiges Feedback, klare Strukturen, langfristige Planung und einen stabilen Arbeitgeber legt, sollte sich diese Punkte vor einem Wechsel sehr genau anschauen.
Mein Eindruck ist, dass viele Probleme weniger an den einzelnen Mitarbeitern als an fehlenden Strukturen und einer ausbaufähigen Führungskultur liegen. Solange sich daran wenig ändert, sehe ich die Gefahr, dass sich die hohe Fluktuation und der damit verbundene Verlust von Wissen weiter fortsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre für mich eine deutlich aktivere und strukturiertere Führung. Dazu gehören regelmäßige Mitarbeitergespräche, konstruktives Feedback und ein tatsächlich vorhandenes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter.
Darüber hinaus würde ich mir mehr strategische Planung und klare Prioritäten wünschen. Häufig entsteht der Eindruck, dass Dinge kurzfristig umgesetzt werden, ohne dass ein klarer Fahrplan dahintersteht.
Auch die hohe Fluktuation sehe ich kritisch. Durch die häufigen Personalwechsel geht aus meiner Sicht viel Wissen verloren. Das führt wiederum dazu, dass Know-how nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TRIENERGY Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfinde ich als fair. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die verschiedenen Teilzeitmodelle sind aus meiner Sicht klare Pluspunkte.
Hier bietet das Unternehmen durchaus Rahmenbedingungen, die für viele Mitarbeiter attraktiv sein können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIENERGY Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung nehme ich nur eingeschränkt wahr. Regelmäßige Gespräche über die persönliche Entwicklung finden aus meiner Sicht nicht ausreichend statt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das meines Erachtens weitgehend selbst anstoßen. Eine klare Entwicklungsperspektive oder ein strukturierter Fahrplan ist nicht erkennbar.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen