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TRIENERGY 
Deutschland 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen bietet einige gute Rahmenbedingungen: Homeoffice, Teilzeitmodelle, ein schönes Büro und ein aus meiner Sicht faires Gehalt.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer Wert auf verlässliche Führung, regelmäßiges Feedback, klare Strukturen, langfristige Planung und einen stabilen Arbeitgeber legt, sollte sich diese Punkte vor einem Wechsel sehr genau anschauen.
Mein Eindruck ist, dass viele Probleme weniger an den einzelnen Mitarbeitern als an fehlenden Strukturen und einer ausbaufähigen Führungskultur liegen. Solange sich daran wenig ändert, sehe ich die Gefahr, dass sich die hohe Fluktuation und der damit verbundene Verlust von Wissen weiter fortsetzen.
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Verbesserungsvorschläge

Der wichtigste Punkt wäre für mich eine deutlich aktivere und strukturiertere Führung. Dazu gehören regelmäßige Mitarbeitergespräche, konstruktives Feedback und ein tatsächlich vorhandenes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter.
Darüber hinaus würde ich mir mehr strategische Planung und klare Prioritäten wünschen. Häufig entsteht der Eindruck, dass Dinge kurzfristig umgesetzt werden, ohne dass ein klarer Fahrplan dahintersteht.
Auch die hohe Fluktuation sehe ich kritisch. Durch die häufigen Personalwechsel geht aus meiner Sicht viel Wissen verloren. Das führt wiederum dazu, dass Know-how nicht ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TRIENERGY Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Das Gehalt empfinde ich als fair. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die verschiedenen Teilzeitmodelle sind aus meiner Sicht klare Pluspunkte.
Hier bietet das Unternehmen durchaus Rahmenbedingungen, die für viele Mitarbeiter attraktiv sein können.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIENERGY Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung nehme ich nur eingeschränkt wahr. Regelmäßige Gespräche über die persönliche Entwicklung finden aus meiner Sicht nicht ausreichend statt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das meines Erachtens weitgehend selbst anstoßen. Eine klare Entwicklungsperspektive oder ein strukturierter Fahrplan ist nicht erkennbar.
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