53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber deutliche Defizite bei Führung, Rollenklärung und Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Minden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei Triflex war vergleichsweise kurz, dennoch lang genug, um sowohl positive Seiten des Unternehmens als auch einige grundlegende Probleme kennenzulernen.
Positiv erlebt habe ich viele engagierte und fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen. Der Austausch mit verschiedenen Bereichen, Regionen und dem Vertrieb war überwiegend offen und angenehm. Triflex verfügt über gute Produkte, eine starke Marktposition und aus meiner Sicht grundsätzlich über viele Möglichkeiten, neue Themen und Märkte weiterzuentwickeln.
Gerade deshalb fand ich meine persönliche Erfahrung umso enttäuschender.
Ich bin mit einer Aufgabe ins Unternehmen gekommen, bei der es um die strategische Entwicklung eines wichtigen Marktsegments ging. In der Praxis blieben Rolle, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume jedoch über einen längeren Zeitraum unklar. Es gab unterschiedliche Vorstellungen darüber, was von der Position erwartet wird und welche Themen tatsächlich bearbeitet werden sollen.
Ein wesentlicher Punkt war für mich die Führungssituation. Mein direkter Vorgesetzter war im Arbeitsalltag nur sehr eingeschränkt präsent. Gerade in einer neuen, strategischen Funktion hätte ich einen deutlich engeren Austausch, regelmäßiges Feedback und eine klare Priorisierung erwartet.
Zusätzlich gab es eine übergeordnete Sponsorrolle aus einem anderen Unternehmensbereich. Was grundsätzlich sinnvoll gedacht sein kann, führte in meiner Wahrnehmung eher zu zusätzlichen Unklarheiten. Entscheidungen, Zuständigkeiten und inhaltliche Richtungen wurden teilweise stark beeinflusst, ohne dass die formale Verantwortung entsprechend dort lag. Für mich entstand dadurch eine Situation, in der Verantwortung für Ergebnisse erwartet wurde, der tatsächliche Gestaltungsspielraum jedoch deutlich geringer war.
Erschwert wurde die Situation zusätzlich dadurch, dass mein Vorgänger weiterhin im Unternehmen tätig und in Themen des Segments eingebunden war. Ein sauberer Übergang mit klaren Zuständigkeiten fand aus meiner Sicht nicht ausreichend statt. Dadurch entstanden informelle Strukturen und Überschneidungen, die es für einen neuen Stelleninhaber schwierig machten, die Rolle tatsächlich eigenständig auszufüllen.
Auch die Zusammenarbeit mit einer für das Segment wichtigen Schnittstellenfunktion empfand ich als problematisch. Aus meiner persönlichen Sicht war die Rolle nicht passend besetzt. Es fehlte für mich an Verbindlichkeit, Klarheit und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gerade in einer Funktion, die stark von bereichsübergreifender Zusammenarbeit abhängig ist, können solche Konstellationen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit haben.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck einer Struktur, in der formale Verantwortung und tatsächliche Einflussmöglichkeiten nicht zusammenpassten. Es gab mehrere Personen und Funktionen, die auf Themen und Entscheidungen Einfluss nahmen, ohne dass für einen neuen Mitarbeiter transparent war, wer letztlich welche Verantwortung trägt.
Auch die Einarbeitung empfand ich als nicht ausreichend strukturiert. Gerade bei einer strategischen Funktion mit vielen internen Schnittstellen wäre aus meiner Sicht eine klare Einführung in Zuständigkeiten, Entscheidungswege, Erwartungen und Ziele wichtig gewesen. Vieles musste eigenständig erschlossen werden.
Eigeninitiative und neue Ansätze wurden durchaus erwartet. Gleichzeitig war nicht immer klar, welchen tatsächlichen Gestaltungsspielraum man besitzt. Das führt schnell zu einer Situation, in der Verantwortung erwartet wird, die notwendigen Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse dafür aber nicht eindeutig definiert sind.
Auch die Kommunikation über die eigene Entwicklung und Leistung hätte ich mir wesentlich früher, direkter und kontinuierlicher gewünscht. Gerade während einer Probezeit sollte aus meiner Sicht regelmäßig und offen besprochen werden, was gut läuft, wo Erwartungen nicht erfüllt werden und was konkret verändert werden muss. Eine solche Feedbackkultur schafft beiden Seiten die Möglichkeit, rechtzeitig gegenzusteuern.
Meine Erfahrung bedeutet ausdrücklich nicht, dass Triflex grundsätzlich ein schlechter Arbeitgeber ist. Dafür habe ich zu viele gute und engagierte Menschen dort kennengelernt. Ich glaube aber, dass insbesondere bei neu geschaffenen, strategischen oder bereichsübergreifenden Funktionen deutlich mehr Wert auf Rollenklärung, strukturiertes Onboarding, regelmäßige Führung und verbindliche Kommunikation gelegt werden sollte.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag wäre deshalb: Neue Mitarbeiter nicht nur fachlich einstellen, sondern ihnen anschließend auch einen klaren Rahmen geben, in dem sie erfolgreich sein können. Verantwortung, Erwartungen und Entscheidungsbefugnisse müssen zusammenpassen. Ebenso wichtig ist, bestehende informelle Strukturen und frühere Zuständigkeiten sauber aufzulösen, damit neue Verantwortliche ihre Rolle tatsächlich übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vorsicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte, gute Kunden, größtenteils kompetente Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige Pos. sind mit schwachen Personen besetzt
Verbesserungsvorschläge
es muss dringend an der Spitze gearbeitet werden, GF und Vertriebsleiter müssen zwingend unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst drum kümmern, damit das klappt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlimmer geht nimmer......
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung, jedoch nur durch strikte Vorgabe des Eigentümers.
Diese Einstellung fehlt der GF und den Vertriebsleitern im Ganzen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Resistent gegen jegliche Kritik.
Jedoch auch hier wieder eine Sache der Geschäftsführung, nicht seitens des Inhabers.
Er weiß leider von vielen Vorgängen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der VL im.Bereich AS und INFRA.
Sie einfach einmal.mit der Realität konfrontieren oder direkt in Ruhestand schicken.
Der Vertrieb der 90er Jahre mit Flyern, wie bei Infrastruktur gerne angewendet, ist definitiv ein Akt der Vergangenheit.
Hier wird immer wieder für viel Geld unnützes auf Papier gedruckt und verteilt.
Niemand braucht 2025 mehr Broschüren in Papierform!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine. Jeder macht sein Ding und täglich bekommt man aus irgendeiner Geschäftsführerebene vorgebetet, das Unternehmen sei eins der Besten von den Besten der Besten.
Image
In Sachen Qualität 1A.
Mittlerweile lässt es aber Jahr für Jahr nach und man gilt als arrogant (Besten der Besten), wenig zuverlässig und gegenüber Reklamationen fährt man eine 0,00 Strategie.
Man ist eben der Beste der Besten....
Work-Life-Balance
Ist ganz okay. Wer nicht arbeiten möchte, hat die Woche auch mal frei.
Aber auch hier gilt:
Jedem ist es bewusst, niemanden stört es .
Man ist eben der Beste der Besten.....
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, da die Vertriebsleiter sich als die einzig wahren Götter ansehen.
Gehalt/Benefits
Unterste Stufe im Außendienst. Kein Weihnachts-, kein Urlaubsgeld.
Je nach Vertriebsleiter und Sympathie erhält man auch 10.000.-€ p.A. mehr.
Für den VL Infrastruktur waren die GVL jedoch immer nur lästig und keineswegs fähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll ohne Ende, welcher teils extra entsorgt werden muss. Nach umfangreichen Produktschulungen beim Kunden fallen mehrere Säcke Müll an!
An Großbaustellen direkt Container!
Kollegenzusammenhalt
Jeder haut jedem auf die.....
Es gibt nur jemand zu.
Die Abteilungen arbeiten nicht zusammen, sie arbeiten stehts gegeneinander.
Es ist seit Jahren bekannt.
Aber auch hier wird immer nur viel BlaBla geleistet und man trinkt es sich bei zahlreichen Abendveranstaltungen schön!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Von Verhalten kann hier keine Rede sein. Jede Woche gibt es unnütze Teams, in dem die 412. Wiederholung der schlechten Witze des VL vorgetragen wird.
Pure Zeitverschwendung!
Arbeitsbedingungen
Schlechte Home Office Ausstattung, kleines Surface, welches technisch Anfang 2000 stehen geblieben ist.
Kommunikation
Kein. Geschäftsführer und Vertriebsleiter treffen sich gerne unter sich, lästern über unfähige Gebietsverkaufsleiter und stellen sich zweimal im Jahr vor den Inhaber des Unternehmens und huldigen sich über mehrere Stunden in Form von Jahrestagungen.
Gleichberechtigung
Kann nichts Negatives gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Alltag. Keine neuen Produkte, alles beim Mitbewerber längst vorhanden und auf dem Markt.
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Mehrfachbewertung
es ist schon alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Firma, tolle Produkte, Familienunternehmen, kurze Wege
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss sich mal updaten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
es war mir eine Ehre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung/ Verkaufsleitung muss dringend mit Assistenten verstärkt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super guter Arbeitgeber. Vielfältig, Familiär. Gratis Wasser und Äpfel. Gewünscht wäre eine Kantine
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Minden abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und Familienunerternehmen
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitszeiten
39 h die Woche
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt in der Berufsschule
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Innovativer Arbeitgeber mit Charakter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation könnte hier und da schneller und besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Projekte und Arbeitsaufträge könnten noch klarer formuliert und strukturierter durchgeführt werden. Aber deutliche Verbesserung in den letzten Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Führungskraft Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderleistungen für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterschiedliche Leistungen nicht unterschiedlich bewertet werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer mehr Arbeit und Stress für immer weniger Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es wenigstens noch Getränke und Äpfel umsonst gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ungerechte Gehaltsverteilung, dass Fleiss und Können nicht belohnt wird, dass es keine der enormen Inflation angepassten Gehälter gibt, trotzdem wir mit den Umsätzen und demnach den Gewinnen seid Jahren über Plan liegen.
Verbesserungsvorschläge
wenigstens die Inflationen soweit ausgleichen, dass die Kaufkraft der Mitarbeiter wieder so hoch ist, wie vor den enormen Teuerungen.
Das Geld dafür ist da, wie an diversen neuen Gebäuden, den ständigen Work-Out-Parties und diversen Managertreffen an teuren Orten zu sehen ist.
Arbeitsatmosphäre
Stressig! Zuviele verschiedene Arbeiten in kürzester Zeit zeitgleich zu erledigen! Wer das schafft, bekommt noch mehr Arbeit.
Image
normal
Work-Life-Balance
Ich bin von der Arbeit täglich körperlich und geistig so ausgelaugt, dass in meiner Freizeit außer Essen und Schlafen nichts mehr geht. Samstags muss ich mich von der anstrengenden Woche erholen und mache nur das Nötigste, damit ich wenigstens am Sonntag etwas im privaten Bereich schaffe. Und dann geht es wieder von Vorne los!
Karriere/Weiterbildung
wer sich von den angebotenen Weiterbildungen hier Karriere oder eine Gehaltserhöhung erhofft, ist hier falsch.
Gehalt/Benefits
ungerechte Gehaltsverteilung, keine Chance auf Gehaltserhöhung, Fleiss und Können werden nicht belohnt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut, ansonsten geht es so.
Umgang mit älteren Kollegen
da kann ich weder etwas Positives noch Negatives zu schreiben
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für mich und unterstützt, wo er kann. Leider kann er die tägliche Arbeitsflut nicht von mir abhalten.
Mein Vorgesetzte setzt sich dafür ein, dass ich für meine Arbeit besser entlohnt werde, leider machen seine Vorgesetzten da nicht mit.
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
Ich werde mit unwichtigen Informationen überhäuft, während ich den für meine Arbeit wichtigen Informationen hinter her laufen muss.
Gleichberechtigung
ungerechte Gehaltsverteilung
Interessante Aufgaben
Viel Routine und auch potentiell interessante Aufgaben verlieren durch den ständigen Zeitdruck das Positive.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Triflex durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Triflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Triflex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.