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Triflexals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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TriflexTriflexTriflex

Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,39
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Triflex ist der führende europäische Spezialist für Abdichtungen aus Flüssigkunststoff und Markierungen aus Kaltplastik. Mit hochwertigen Systemen werden Dächer, Balkone und Parkdecks dauerhaft und sicher abgedichtet. Triflex Markierungen setzen Maßstäbe auf Straßen und Radwegen, in Hallen und Parkhäusern. Die Entwicklung und Fertigung der Produkte erfolgt am Stammsitz in Minden. Von dort aus finden sie ihren Weg in die Welt. Innovative Ideen, kundenindividuelle Produkt- und Systemlösungen, umfassender Service und nicht zuletzt ein modernes Management sind die Bausteine unseres Unternehmenserfolges.

Hier geht's zu weiteren Unternehmensinformationen.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

über 100 Mio. EUR

Mitarbeiter

über 220

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 40 Jahren steht der Name Triflex für höchste Technologie und Kompetenz in den Bereichen Abdichtungen, Beschichtungen und Markierungen. Tag für Tag setzen wir uns seither erfolgreich dafür ein, Gebäude aller Art mit vielseitigen Flüssigabdichtungen vor eindringender Nässe und Feuchtigkeit zu schützen und die Sicherheit im Straßenverkehr durch unsere Markierungen zu steigern.

Unsere Anwendungen im Überblick:

  • Abdichtungen für Flachdächer / Dachanschlüsse
  • Beschichtungen und Abdichtungen für Balkone / Terrassen / Laubengänge
  • Beschichtungen und Abdichtungen für Parkdecks / Tiefgaragen
  • Straßenmarkierungen

Perspektiven für die Zukunft

Das Wachstum unserer Unternehmensgruppe ist ein stetiger Prozess, den wir immer wieder aktiv vorantreiben.

Projekte wie unser neu errichtetes Forschungsgebäude, unser eigenes Blockheizkraftwerk, der Erweiterungsbau für unsere bauchemische Produktion sowie die Planung eines Technologie- und Wissenszentrums stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit und sind der greifbare Beweis für unsere Innovationskraft.

Unsere Mitarbeiter sind der Motor, der diese Kraft steuert. Sie gestalten die Weiterentwicklung mit, beeinflussen sie durch ihr fundiertes Know-how und verstehen sie als Inspiration für ihren beruflichen Weg.

Wir wollen Arbeitsplätze in der Region schaffen und sichern und setzen deshalb auf Wachstum, jetzt und in Zukunft. Daher leben und arbeiten wir bei Triflex nach dem Motto: Gemeinsam gelöst!

Hier geht's zu möglichen Perspektiven.

Benefits

Als Familienunternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe sind wir stolz, eine Vielzahl an Benefits für unsere Kollegen anbieten zu können:

  • Äpfel, Wasser, Kaffee & Tee zur freien Verfügung
  • Jubiläums Präsente
  • internes Weiterbildungs- & Gesundheitsprogramm
  • individuelle Personalentwicklung
  • jährliche Mitarbeitergespräche
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 30 Urlaubstage / Sonderurlaub
  • Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebsarzt
  • Urlaubs- & Weihnachtsgeld
  • Firmenevents wie Betriebsfest, Gesundheitstag etc.
  • Firmenwagen & Firmenhandy (funktionsabhängig)


Dadurch, dass wir stetig wachsen und neue Mitarbeiter mit neuen Ideen in unser Unternehmen treten, bekommen wir auch kontinuirlich neue Inspirationen, wie wir unsere Mitarbeiter zufrieden stellen können.

Standort

Standorte Ausland

UK
Triflex (U.K.) Ltd.
Whitebridge Way
ST15 8JS, Stone, Staffordshire

Frankreich
Triflex France
22, Rue Maurice Labrousse
92160 Antony

Niederlande
Triflex BV
Boerendanserdijk 35
8024 AE Zwolle

Polen
Follmann Chemia Polska sp. z o.o. - Oddział Triflex Polska
ul. Wyspiańskiego 43
60-751 Poznań

Schweiz
Triflex GmbH
Hauptstrasse 36
6260 Reiden

Westschweiz
Triflex GmbH (Suisse Romande)
Tivoli 66
1468 Cheyres

Österreich
Triflex GesmbH
Gessenschwandt 39
4882 Oberwang

Italien
Triflex Italia
Via Senigallia 18 / 2 Torre A
20161 Milano

Belgien
Triflex BVBA / SPRL
Diamantstraat 6c
2200 Herentals

Hier geht's zu den Standorten.








Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Triflex GmbH & Co. KG beschäftigt Mitarbeiter im Labor, der Technik und dem Vertrieb.

Von Abdichtungssystemen über Markierungswerkstoffe finden sich die verschiedensten Produkte bei uns wieder.

Unser Standort Minden, aber auch unsere deutschlandweiten Außendienstmöglichkeiten haben für jedes Interesse und jede Qualifikation etwas zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst.

Hier geht's zu  unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Studiengänge

Sowohl Absolventen mit einem abgeschlossenen Studium der BWL, als auch Absolventen des Naturwissenschaftlichen oder Technischen Bereichs werden bei uns fündig und sind gern gesehen.

Ein klassischer Direkteinstieg ist dabei ebenso möglich wie das Verfassen einer Abschlussarbeit im Rahmen eines Praktikums.

"Ein berufsbegleitendes Studium nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bei uns? Auch das bieten wir an!"

Hier geht's zum Bereich Ausbildung/ Studium.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Follmann-Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen durch und durch. Unser bereits durch drei Generationen geführtes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter mit einer langen Zugehörigkeit. Demnach ist es nicht verwunderlich, dass wir 2017 sogar ein 40-jähriges Dienstjubiläum feiern durften. 

Bei uns hat der Mitarbeiter noch einen Namen und findet Gehör. Auch wenn wir mit über 700 Mitarbeitern stetig wachsen, geht keine Persönlichkeit bei uns verloren, sondern jede Meinung und jede Idee zählt.

In dem Sinne sind unser Fortschritt und Wachstum hier ständig spürbar. Wir sind geprägt durch vergangene Zeiten, blicken aber auch gemeinsam erwartungsvoll in die Zukunft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam gelöst ist bei Triflex das Stichwort! Wir sind ein Team und können die Herausforderungen der Arbeitswelt nur gemeinsam bewältigen.

Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben und so herrscht Tag für Tag ein familiäres Miteinander in einer Umgebung mit flachen Hierarchien. Ein guter Mix aus erfahrenen Mitarbeitern mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit und neuen Kollegen mit frischen Ideen. Machen Sie sich selber ein Bild...

Hier geht's zum Bereich Arbeit bei uns.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie einfach Sie selbst!

Natürlich legen wir Wert auf eine gute, abgeschlossene Ausbildung und Ihre fachlichen Erfahrungen. Viel wichtiger ist es uns jedoch, dass Sie persönlich zu uns passen und selber das Gefühl haben: Hier stimmt die Chemie!

Aufgrund unserer Verankerung als Familienunternehmen in der Region ist es unser Anliegen, dass auch Sie sich regional verankern wollen. Gerne würden wir Ihren Karriereweg auf lange Sicht begleiten und nicht nur als Sprungbrett dienen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die schnellste und einfachste Variante ist die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt. Hier finden Sie alle derzeit aktuellen Stellenangebote der gesamten Unternehmensgruppe.  Gehen Sie auf "Jetzt bewerben" und laden Sie hier mit einem Klick Ihren Unterlagen hoch. So werden Stammdaten etc. direkt übertragen und Sie müssen ggf. nur kleine Anpassungen vornehmen.

Hier geht's zu unserem Stellenmarkt.

Sollten Sie Schwierigkeiten beim Ausfüllen des Online-Formulars haben, senden Sie uns die Bewerbung in Ausnahmefällen auch gerne per E-Mail, postalisch oder kontaktieren Sie die jeweiligen Ansprechpartner.

Sofern Sie auf unserem Stellenmarkt keine passende Position für sich entdeckt haben, senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung und wir prüfen diese auf mögliche Einsatzgebiete.

Hier geht's zur Initiativbewerbung.

Auswahlverfahren

In der Regel werden bei uns vor Ort zwei persönliche Vorstellungsgespräche geführt.

Das erste Gespräch dient zum beidseitigen Kennenlernen mit Ihnen, einer/m Personalreferentin/en und der Fachabteilung. In einigen Fällen kann das erste Kennenlernen auch telefonisch erfolgen.

Sofern uns der erste Eindruck überzeugt hat, nehmen wir Sie mit in die zweite Runde, in der wir Ihre fachlichen Fähigkeiten noch etwas detaillierter betrachten und erste Vertragsbestandteile erörtern.

Gerade im gewerblichen Bereich ist ein Probearbeitstag die beste Möglichkeit herauszufinden, ob wir zueinander passen. Kommen Sie also mit und finden Sie heraus, ob die Chemie stimmen könnte!

Wir sind daran interessiert, Ihnen zeitnah eine Rückmeldung zu jedem Prozessschritt zu geben. Ein kurzfristiges Feedback erhoffen wir uns auch von Ihnen: Haben Sie an der Position weiterhin Interesse oder liegt Ihnen bereits ein anderes Angebot vor? Halten Sie uns hier transparent auf dem Laufenden!

Triflex Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Triflex GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Gutes und kollegiales Verhalten den Angestellten gegenüber

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Kommunikation

Gute und umfangreiche Kommunikation

Gleichberechtigung

Meiner Meinung werden in diesem Bereich keine Unterschiede gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Gute Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter könnten besser sein. Passt nicht immer zur Leistung. Noch stimmt das Gesamtpaket. kann sich aber in den kommenden Jahren ändern. Dort wäre ein überdenken der Gehaltsstruktur nötig

Work-Life-Balance

Sehr entspannt und entgegenkommend

Verbesserungsvorschläge

  • Gehaltsstruktur an dem bestehenden Markt anpassen. Abteilungsleiter und Führungskräfte stärker im Focus haben.

Pro

Die gute Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern. Das familiäre Verhältnis bis zum Gesellschafter.

Contra

Zu viele interne Probleme unter den Abteilungen die nicht abgestellt werden können.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Triflex GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 11.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sehr gut. Pauschal für das gesamte Unternehmen kann man das so nicht sagen, es ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und vom Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich häufig unfair und lassen den "kleinen Sachbearbeiter" deutlich spüren, wer das Sagen hat. Wertschätzung kennen viele gar nicht. Das demotiviert über Kurz oder Lang jeden Mitarbeiter. Aufgaben werden von Vorgesetzten / Abteilungsleitern parallel in verschiedenen Abteilungen "abgeladen", die dann Lösungen und Ergebnisse erarbeiten ohne zu wissen, dass andere Abteilungen das gleiche tun. Das schürt Unmut zwischen den Abteilungen und gegenüber den Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut, beruflich wie privat. Das variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich kann ich mich über meine Aufgaben wirklich nicht beklagen. Allerdings werden Ergebnisse, in die man viel Zeit und Engagement investierst hat, häufig innerhalb weniger Minuten durch den Auftraggeber zu Nichte gemacht. Was und warum etwas nicht den Erwartungen entspricht kann einem dann niemand sagen, nur das es so nicht gut ist und man alles noch mal irgendwie anders machen soll. So wird einem selbst an den interessantesten und abwechslungsreichsten Aufgaben jeder Spaß und jede Motivation genommen.

Kommunikation

Leider werden wichtige unternehmerische Entscheidungen oft nur per Mail kommuniziert. Häufig war der "Flurfunk" dann schon schneller und Gerüchte und Unmut kommen auf, die auch durch eine Mail in der Regel nicht beseitigt werden können. Einfach mal offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, Entscheidungen nachvollziehbar machen und Rückfragen ermöglichen.

Gleichberechtigung

Ist in meinen Augen nicht existent. Frauen haben eindeutig nicht die gleichen Chancen wie männliche Kollegen. Im Hinblick auf Aufstiegschancen und Weiterentwicklung werden Frauen Familie und Kinder zum Nachteil ausgelegt.
Auch zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es in meinen Augen keine Gleichberechtigung sondern eine Klassengesellschaft. Das gesamte Triflex-Universum dreht sich um den Vertrieb. Dass es zu einem funktionierenden Unternehmen mehr braucht als den Vertrieb, ist in der Führungsebene offenbar noch nicht angekommen. Dadurch sind viele gute und motivierte Mitarbeiter aus allen anderen Abteilungen auf dem Sprung oder haben zumindest innerlich mit dem Unternehmen abgeschlossen.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung ist durchaus möglich, wenn man sich Seminare o. ä., die einen interessieren und weiterbringen könnten, selber heraussucht (Zustimmung des Vorgesetzten wie immer vorausgesetzt). Das interne Weiterbildungsprogramm (Excel- und PowerPoint-Kurse, Zusammenarbeit in Projekten, etc.) hat mir persönlich noch keinen Mehrwert gebracht.
Karriere? Sehe ich leider nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist "angelehnt an den Chemie-Tarif". Im Großen und Ganzen ist es okay, nicht mehr und nicht weniger. Wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen gibt es Leute, die deutlich überbezahlt sind, während andere nachweislich gute Arbeit leisten und mehr Geld verdient hätten.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik reicht vom Arbeitsplatz-PC bis hin zum neuesten iPad oder Surface. Wer wann welches Gerät bekommt ist nicht immer nachvollziehbar und hängt wie so oft vom Vorgesetzten ab.
Auch die Büros reichen vom 3-Mann- bis zum Großraumbüro. Derzeit wird alles zu Großraumbüros umgebaut. Ob diese Maßnahme positiv oder negativ ist, kann und will ich an dieser Stelle und zu dieser Zeit (noch) nicht bewerten.

Work-Life-Balance

Es wird immer wieder betont, dass wir eine Vertrauensarbeitszeit haben. Wenn man dann aber um 16 Uhr Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Dass man morgens um 7 Uhr oder gar früher da war, sieht niemand. Auch so etwas wie das Homeoffice sollte in einer Vertrauensarbeitszeit Anwendung finden können. De facto fällt die individuelle Entscheidung darüber auch hier der jeweilige Vorgesetzte.

Image

Das Image ist auf dem absteigenden Ast. Triflex war mal ein "Great Place to Work". Mit dieser Auszeichnung aus 2014 haben wir noch bis vor kurzem geworben, dabei ist es für mich mittlerweile nur noch ein "place to work". Das arrogante Auftreten einiger erfolgsverwöhnter Kollegen nach Innen wie nach Außen wird uns eher früher als später auf die Füße fallen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kritik, Verbesserungsvorschläge und Probleme der Mitarbeiter annehmen
  • Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen
  • Abteilungen als gleichberechtigt und gleich wichtig erkennen
  • Sicherstellen, dass die Führungsleitlinien in Zukunft auch gelebt werden und bei Missachtung entsprechende Konsequenzen treffen

Pro

Coffee Lounge; das Team; Kaffee, Wasser, Äpfel for free;

Contra

Arroganz einiger Kollegen; keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe; Führungskultur

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Triflex GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Minden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für die ausführliche Bewertung! Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und Verbesserungsvorschläge. Unsere Unternehmensgruppe befindet sich in einem deutlichen Wachstums- und Veränderungsprozess, was neue Strukturen, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit fordert. Um den zahlreichen Veränderungen folgen zu können, bieten wir unseren Mitarbeitern im Zuge des Weiterbildungsprogramms eine Reihe an Maßnahmen. Wir möchten unseren Mitarbeitern Weiterbildungen und Karriereperspektiven ermöglichen und verbessern unser internes Weiterbildungsangebot stätig, auch externen Angeboten stehen wir bei Interesse offen gegenüber. Ein weiterer Schritt ist zudem unser, in diesem Jahr gestartetes, TEP (Talent-Entwicklungs-Programm), durch das wir nun jedes Jahr motivierte Talente in der Unternehmensgruppe fördern wollen. Wäre dies vielleicht auch eine Gelegenheit für Sie? Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Darum würden wir uns gerne mit Ihnen bezüglich der positiven und negativen Aspekte direkt austauschen. Kommen Sie bitte direkt auf mich zu, und wir finden im gemeinsamen Dialog einen Weg. Viele Grüße, Jacqueline Wardowski (jacqueline.wardowski@follmann-chemie.de)

Jacqueline Wardowski
Personalreferentin


Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,39
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Triflex
3,39
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,07
21.213 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen