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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Produkte, gute Kunden, größtenteils kompetente Kollegen
tolle Firma, tolle Produkte, Familienunternehmen, kurze Wege
Familienunternehmen
Soziale Einstellung, jedoch nur durch strikte Vorgabe des Eigentümers.
Diese Einstellung fehlt der GF und den Vertriebsleitern im Ganzen!
Familienunternehmen mit einem tollen Inhaber
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige Pos. sind mit schwachen Personen besetzt
Resistent gegen jegliche Kritik.
Jedoch auch hier wieder eine Sache der Geschäftsführung, nicht seitens des Inhabers.
Er weiß leider von vielen Vorgängen nichts.
die ungerechte Gehaltsverteilung, dass Fleiss und Können nicht belohnt wird, dass es keine der enormen Inflation angepassten Gehälter gibt, trotzdem wir mit den Umsätzen und demnach den Gewinnen seid Jahren über Plan liegen.
Das unterschiedliche Leistungen nicht unterschiedlich bewertet werden.
Interne Kommunikation könnte hier und da schneller und besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit bei Triflex war vergleichsweise kurz, dennoch lang genug, um sowohl positive Seiten des Unternehmens als auch einige grundlegende Probleme kennenzulernen.
Positiv erlebt habe ich viele engagierte und fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen. Der Austausch mit verschiedenen Bereichen, Regionen und dem Vertrieb war überwiegend offen und angenehm. Triflex verfügt über gute Produkte, eine starke Marktposition und aus meiner Sicht grundsätzlich über viele Möglichkeiten, neue Themen und Märkte weiterzuentwickeln.
Gerade deshalb fand ich meine persönliche Erfahrung umso enttäuschender.
Ich bin ...
es muss dringend an der Spitze gearbeitet werden, GF und Vertriebsleiter müssen zwingend unterstützt werden
Austausch der VL im.Bereich AS und INFRA.
Sie einfach einmal.mit der Realität konfrontieren oder direkt in Ruhestand schicken.
Der Vertrieb der 90er Jahre mit Flyern, wie bei Infrastruktur gerne angewendet, ist definitiv ein Akt der Vergangenheit.
Hier wird immer wieder für viel Geld unnützes auf Papier gedruckt und verteilt.
Niemand braucht 2025 mehr Broschüren in Papierform!
Geschäftsführung/ Verkaufsleitung muss dringend mit Assistenten verstärkt werden
Geschäftsführung muss sich mal updaten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Triflex ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In Sachen Qualität 1A.
Mittlerweile lässt es aber Jahr für Jahr nach und man gilt als arrogant (Besten der Besten), wenig zuverlässig und gegenüber Reklamationen fährt man eine 0,00 Strategie.
Man ist eben der Beste der Besten....
Nach außen hin sehr gutes Image, würde sagen dass ist auch im inneren so
Passt aus meiner Sicht.
Ich bin sicher, dass einige Kollegen die Hände über´m Kopf zusammen schlagen, wenn sie das lesen. Bitte beantwortet euch in diesem Fall folgende Fragen: bist du länger als 10 Jahre in diesem Unternehmen? Führst du deinen jetzigen Job in dieser Funktion erstmals in einem Unternehmen aus? Falls beide Antworten "JA" lauten, lass dir gesagt sein: andere Wiesen sind auch nicht grüner! Falls du das nicht glaubst, versuch doch einfach mal woanders deine berufliche Erfüllung zu finden. ...
Produkte und Service werden am Markt geschätzt
Material und äußeres Image hervorragend. Im Inneren gibt es Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triflex ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein. Geschäftsführer und Vertriebsleiter treffen sich gerne unter sich, lästern über unfähige Gebietsverkaufsleiter und stellen sich zweimal im Jahr vor den Inhaber des Unternehmens und huldigen sich über mehrere Stunden in Form von Jahrestagungen.
Ich werde mit unwichtigen Informationen überhäuft, während ich den für meine Arbeit wichtigen Informationen hinter her laufen muss.
Schlüsselabteilungen, die nur für sich allein und isoliert arbeiten, stehen dem täglichen Versuch einzelner gegenüber, „alle mitzunehmen“ und sich und andere immer zu informieren. Mit der Information geht dann aber zu oft ein Ratschlag eines Vorgesetzten einher, so dass im Mikromanagement Kraft, Selbstmotivation und Identifikation mit der eigenen Arbeit leidet.
Leider werden wichtige unternehmerische Entscheidungen oft nur per Mail kommuniziert. Häufig war der "Flurfunk" dann schon schneller und Gerüchte und Unmut kommen auf, die auch durch eine Mail in der Regel nicht beseitigt werden können. Einfach mal offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, Entscheidungen nachvollziehbar machen und Rückfragen ermöglichen.
Insbesondere in Zeiten von Veränderungen sehr schlecht. Tiefgreifende Veränderungen werden oft nur per Mail kommuniziert und dies auch nicht immer verständlich. Es ist meist nicht nachvollziehbar und die Gerüchte kursieren lange vor den Ankündigungen. Das schürt immer mehr Unmut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, da die Vertriebsleiter sich als die einzig wahren Götter ansehen.
wer sich von den angebotenen Weiterbildungen hier Karriere oder eine Gehaltserhöhung erhofft, ist hier falsch.
Äußerst viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und duale Studien, außerdem ein spezielles Förderprogramm für Führungskräfte
regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche beinhalten auf Wunsch das Thema persönliche Karriereentwicklung.
Außerdem gibt es ein internes Talent-Entwicklungsprogramm, für das man sich bewerben kann.
Ein internes Weiterbildungsprogramm bietet einen reichhaltiges Fundus an. Falls man da nichts Passendes findet, ist es kein Problem, mit einem eigenen Vorschlag zu kommen.
Kurzum: Sprechenden wird geholfen.
Für einige Mitarbeiter ja für den Rest leider nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triflex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Triflex besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triflex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Triflex
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Triflex
Branchendurchschnitt: Chemie