Triflex ist der führende europäische Spezialist für Abdichtungen aus Flüssigkunststoff und Markierungen aus Kaltplastik. Mit hochwertigen Systemen werden Dächer, Balkone und Parkdecks dauerhaft und sicher abgedichtet. Triflex Markierungen setzen Maßstäbe auf Straßen und Radwegen, in Hallen und Parkhäusern. Die Entwicklung und Fertigung der Produkte erfolgt am Stammsitz in Minden. Von dort aus finden sie ihren Weg in die Welt. Innovative Ideen, kundenindividuelle Produkt- und Systemlösungen, umfassender Service und nicht zuletzt ein modernes Management sind die Bausteine unseres Unternehmenserfolges.
Seit über 40 Jahren steht der Name Triflex für höchste Technologie und Kompetenz in den Bereichen Abdichtungen, Beschichtungen und Markierungen. Tag für Tag setzen wir uns seither erfolgreich dafür ein, Gebäude aller Art mit vielseitigen Flüssigabdichtungen vor eindringender Nässe und Feuchtigkeit zu schützen und die Sicherheit im Straßenverkehr durch unsere Markierungen zu steigern.
Unsere Anwendungen im Überblick:
Das Wachstum unserer Unternehmensgruppe ist ein stetiger Prozess, den wir immer wieder aktiv vorantreiben.
Projekte wie unser neu errichtetes Forschungsgebäude, unser eigenes Blockheizkraftwerk, der Erweiterungsbau für unsere bauchemische Produktion sowie die Planung eines Technologie- und Wissenszentrums stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit und sind der greifbare Beweis für unsere Innovationskraft.
Unsere Mitarbeiter sind der Motor, der diese Kraft steuert. Sie gestalten die Weiterentwicklung mit, beeinflussen sie durch ihr fundiertes Know-how und verstehen sie als Inspiration für ihren beruflichen Weg.
Wir wollen Arbeitsplätze in der Region schaffen und sichern und setzen deshalb auf Wachstum, jetzt und in Zukunft. Daher leben und arbeiten wir bei Triflex nach dem Motto: Gemeinsam gelöst!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageAls Familienunternehmen in der Region Ostwestfalen Lippe sind wir stolz, eine Vielzahl an Benefits für unsere Kollegen anbieten zu können:
Dadurch, dass wir stetig wachsen und neue Mitarbeiter mit neuen Ideen in unser Unternehmen treten, bekommen wir auch kontinuirlich neue Inspirationen, wie wir unsere Mitarbeiter zufrieden stellen können.
Die Follmann-Unternehmensgruppe ist ein Familienunternehmen durch und durch. Unser bereits durch drei Generationen geführtes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter mit einer langen Zugehörigkeit. Demnach ist es nicht verwunderlich, dass wir 2017 sogar ein 40-jähriges Dienstjubiläum feiern durften.
Bei uns hat der Mitarbeiter noch einen Namen und findet Gehör. Auch wenn wir mit über 700 Mitarbeitern stetig wachsen, geht keine Persönlichkeit bei uns verloren, sondern jede Meinung und jede Idee zählt.
In dem Sinne sind unser Fortschritt und Wachstum hier ständig spürbar. Wir sind geprägt durch vergangene Zeiten, blicken aber auch gemeinsam erwartungsvoll in die Zukunft.
Die Triflex GmbH & Co. KG beschäftigt Mitarbeiter im Labor, der Technik und dem Vertrieb.
Von Abdichtungssystemen über Markierungswerkstoffe finden sich die verschiedensten Produkte bei uns wieder.
Unser Standort Minden, aber auch unsere deutschlandweiten Außendienstmöglichkeiten haben für jedes Interesse und jede Qualifikation etwas zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Triflex.
Standorte Ausland
UK
Triflex (U.K.) Ltd.
Whitebridge Way
ST15 8JS, Stone, Staffordshire
Frankreich
Triflex France
22, Rue Maurice Labrousse
92160 Antony
Niederlande
Triflex BV
Boerendanserdijk 35
8024 AE Zwolle
Polen
Follmann Chemia Polska sp. z o.o. - Oddział Triflex Polska
ul. Wyspiańskiego 43
60-751 Poznań
Schweiz
Triflex GmbH
Hauptstrasse 36
6260 Reiden
Westschweiz
Triflex GmbH (Suisse Romande)
Tivoli 66
1468 Cheyres
Österreich
Triflex GesmbH
Gessenschwandt 39
4882 Oberwang
Italien
Triflex Italia
Via Senigallia 18 / 2 Torre A
20161 Milano
Belgien
Triflex BVBA / SPRL
Diamantstraat 6c
2200 Herentals
generell der Umgang
Familienunternehmen
Soziale Einstellung, jedoch nur durch strikte Vorgabe des Eigentümers.
Diese Einstellung fehlt der GF und den Vertriebsleitern im Ganzen!
tolle Firma, tolle Produkte, Familienunternehmen, kurze Wege
Atmosphäre und Familienunerternehmen
Familienunternehmen
Resistent gegen jegliche Kritik.
Jedoch auch hier wieder eine Sache der Geschäftsführung, nicht seitens des Inhabers.
Er weiß leider von vielen Vorgängen nichts.
Das unterschiedliche Leistungen nicht unterschiedlich bewertet werden.
die ungerechte Gehaltsverteilung, dass Fleiss und Können nicht belohnt wird, dass es keine der enormen Inflation angepassten Gehälter gibt, trotzdem wir mit den Umsätzen und demnach den Gewinnen seid Jahren über Plan liegen.
Interne Kommunikation könnte hier und da schneller und besser sein.
die Radfahrer bekommen eine zu große Lobby
Austausch der VL im.Bereich AS und INFRA.
Sie einfach einmal.mit der Realität konfrontieren oder direkt in Ruhestand schicken.
Der Vertrieb der 90er Jahre mit Flyern, wie bei Infrastruktur gerne angewendet, ist definitiv ein Akt der Vergangenheit.
Hier wird immer wieder für viel Geld unnützes auf Papier gedruckt und verteilt.
Niemand braucht 2025 mehr Broschüren in Papierform!
Ausbau der Führungsetage inkl. Assistenz
wenigstens die Inflationen soweit ausgleichen, dass die Kaufkraft der Mitarbeiter wieder so hoch ist, wie vor den enormen Teuerungen.
Das Geld dafür ist da, wie an diversen neuen Gebäuden, den ständigen Work-Out-Parties und diversen Managertreffen an teuren Orten zu sehen ist.
Projekte und Arbeitsaufträge könnten noch klarer formuliert und strukturierter durchgeführt werden. Aber deutliche Verbesserung in den letzten Jahren.
- Mehr Wünsche der Arbeitnehmer umsetzen
- Schneller auf personelle Veränderungen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Triflex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist auch in Ordnung.
da kann ich weder etwas Positives noch Negatives zu schreiben
Jeder Kollege wird gleich behandelt!
Klappt soweit ganz gut
die Mischung macht´s: die Erfahrung der Langjährigen mit der Dynamik der Neuankömmlinge zu kombinieren ist ein Erfolgsrezept. Die Personalabteilung achten bei Neueinstellungen auch durchaus auf das bestehende "Teamgefüge" - mit o.a. positiven Effekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triflex ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein. Geschäftsführer und Vertriebsleiter treffen sich gerne unter sich, lästern über unfähige Gebietsverkaufsleiter und stellen sich zweimal im Jahr vor den Inhaber des Unternehmens und huldigen sich über mehrere Stunden in Form von Jahrestagungen.
Ich werde mit unwichtigen Informationen überhäuft, während ich den für meine Arbeit wichtigen Informationen hinter her laufen muss.
Schlüsselabteilungen, die nur für sich allein und isoliert arbeiten, stehen dem täglichen Versuch einzelner gegenüber, „alle mitzunehmen“ und sich und andere immer zu informieren. Mit der Information geht dann aber zu oft ein Ratschlag eines Vorgesetzten einher, so dass im Mikromanagement Kraft, Selbstmotivation und Identifikation mit der eigenen Arbeit leidet.
Leider werden wichtige unternehmerische Entscheidungen oft nur per Mail kommuniziert. Häufig war der "Flurfunk" dann schon schneller und Gerüchte und Unmut kommen auf, die auch durch eine Mail in der Regel nicht beseitigt werden können. Einfach mal offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, Entscheidungen nachvollziehbar machen und Rückfragen ermöglichen.
Insbesondere in Zeiten von Veränderungen sehr schlecht. Tiefgreifende Veränderungen werden oft nur per Mail kommuniziert und dies auch nicht immer verständlich. Es ist meist nicht nachvollziehbar und die Gerüchte kursieren lange vor den Ankündigungen. Das schürt immer mehr Unmut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, da die Vertriebsleiter sich als die einzig wahren Götter ansehen.
wer sich von den angebotenen Weiterbildungen hier Karriere oder eine Gehaltserhöhung erhofft, ist hier falsch.
Äußerst viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und duale Studien, außerdem ein spezielles Förderprogramm für Führungskräfte
regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche beinhalten auf Wunsch das Thema persönliche Karriereentwicklung.
Außerdem gibt es ein internes Talent-Entwicklungsprogramm, für das man sich bewerben kann.
Ein internes Weiterbildungsprogramm bietet einen reichhaltiges Fundus an. Falls man da nichts Passendes findet, ist es kein Problem, mit einem eigenen Vorschlag zu kommen.
Kurzum: Sprechenden wird geholfen.
Für einige Mitarbeiter ja für den Rest leider nein.