Triflex

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, den Kaffeevollautomaten und die Investitionsbereitschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur, die Kommunikation und dass überwiegend nicht auf Augenhöhe miteinander gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als wichtigste Ressource betrachten und als solchen behandeln. Ein gutes Produkt allein reicht für die Zukunft eines Unternhemens nicht aus. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Mehrklassengesellschaft unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen herrscht z.T. ein guter Zusammenhalt. Auch außerhalb der Arbeit werden Aktivitäten unternommen. Auf das Unternehmen bezogen keine einheitliche Aussage möglich. Es hängt vom Vorgesetzten ab. Auch werden verschiedene Optionen je nach Vorgesetzten angeboten. Das ist nicht nachvollziehbar und ein weiteres Indiz für eine vorherrschende Mehrklassengesellschaft. Viele Kollegen haben bereits innerlich gekündigt. Die Kündigungswelle wird uns bestimmt überrollen.

Work-Life-Balance

Findet keine Berücksichtigung in dem Unternehmen. Man spricht immer von Vertrauensarbeitszeit dabei pflegen wir eine starke Präsenzkultur, die von permanenter Kontrolle geprägt ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung und dem Vorgesetzten. Bei mir gut bei vielen anderen sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden Führungsleitlinien erarbeitet, aber diese werden nicht gelebt und die Einhaltung wird nicht überprüft. Entscheidungen werden nicht schnell und konsequent getroffen und letztendlich nur über die GF.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an mit wem man arbeiten muss. Ist abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Kommunikation

Insbesondere in Zeiten von Veränderungen sehr schlecht. Tiefgreifende Veränderungen werden oft nur per Mail kommuniziert und dies auch nicht immer verständlich. Es ist meist nicht nachvollziehbar und die Gerüchte kursieren lange vor den Ankündigungen. Das schürt immer mehr Unmut.

Gleichberechtigung

Eine Mehrklassengesellschaft herrscht vor. Insbesondere der Vertrieb wird auf ein Podest gestellt und die anderen haben sich zu fügen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit
Fairness
Kollegen
Einbeziehungen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung der letzten Jahre
Ungleichheit bei Ausstattung und Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Vorgesetzten, nichts was generell gelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Trifft zum größten Teil zu. Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Gemeinsame Events während der Freizeit.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und konsequent.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist nicht auf dem neusten Stand, ebenso Software. Partiell wird verbessert, aber nicht flächendeckend. Verbesserung der Situation führt zu mehr Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

Kommunikation

Geschäftsführung informiert persönlich über Entwicklungen und Pläne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird leider von Tag zu Tag weniger...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Abteilung ist für sich eine selbstständige Unternehmung im Unternehmen.
Bei vielen MA (auch Abteilungsleiter) hat man das Gefühl, dass diese gar nicht mehr wissen wie das Geld im Hause verdient wird.
Viel zu viele interne Besprechungen, Versammlungen ohne Ergebnisse die Kapazitäten binden.

Verbesserungsvorschläge

dafür reicht der Platz nicht...

Arbeitsatmosphäre

Wird immer beängstigender, im negativen.

Image

Der Ruf in der Branche ist gut, auch die Produkte sind gut. Allerdings tun sich im Inneren des Unternehmens Abgründe auf.
Außenstehenden kann man diese gar nicht näherbringen, man muss es miterlebt haben (oder besser nicht). Neue Mitarbeiten haben dies schnell raus.

Work-Life-Balance

Niemand überarbeitet sich, auch wenn bei allen zu hören ist, dass sie keine freien Kapazitäten mehr haben. Vielleicht ab und zu etwas weniger mit dem Auto durch die Gegend fahren und Kaffee trinken.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Haustarif vorhanden. Gehälter und andere Leistungen (Betriebsrente, Gewinnbeteiligungen, verm. wirks. Leistungen) außertariflich angestellter MA sind unter marktüblichem Niveau bzw. werden gar nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt an sich ist auf gleicher Hierarchieebene gut.
Das große Problem ist jedoch, dass jede Abteilung für sich eine eigene Unternehmung darstellt.
Einige wenige halten den Landen am laufen, viele Mitschwimmer, Ja- und Amensager.
An einem Strang wird abteilungsübergreifend schon lange nicht mehr gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

genau wie mit anderen.

Vorgesetztenverhalten

Sachverhalte, egal wo, werden meist endlos lang diskutiert. Nicht selten, dass bis zu einer Entscheidung Monate vergehen.

Arbeitsbedingungen

Es wird langsam eng In der Zentrale, Großraumbüros sind Trend für die Zukunft.
Arbeitsplätze sind modern ausgerüstet, Hardware auf dem neuesten Stand.
Firmenwagen für den Außendienst werden nicht mehr neutral gehalten.

Kommunikation

Unter den Abteilungen nur unzureichend. Dementsprechend weiß teilweise niemand wie wer woran arbeitet. Nicht selten läuft es darauf hinaus, dass die Arbeit liegen bleibt.

Gleichberechtigung

Darauf wird Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift ist angesagt. Interessante Projekte werden von "Führungspositionen" bearbeitet. Nur wenn wieder Zuarbeit benötigt wird, wird man involviert.