Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestalten werden.
Die Fehlerquote könnte durch planvollere Vorgaben verringert und unnötiger Stress vermieden werden. Einarbeitung der neuer Mitarbeiter hat starken Optimierungsbedarf.
Bei vielen Meetings werden betroffen Arbeitsbereiche nicht involviert,
Unnötiger Stress durch Quantität und Organisatorische Fehler.
Die Wertschätzung des Mitarbeiters hat dringend notwendigen Optimierungsbedarf. Hier gilt auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzliche Leistungen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten übersehen. Bonus etc. habe ich nie erhalten.
Die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter hat vorrangigen Optimierungsbedarf.
Die Gehaltsgruppierung sollte einheitlicher gestaltet sein.
Fehlender Betriebsrat o.ä.
Die Unternehmenskultur sollte grundsätzlich überdacht werden.
Die Skala des Wohlfühlens der Mitarbeiter könnte deutlich verbessert werden.
Zur Qualitätsverbesserung sollte die Ablauf und die Bearbeitung der Prozesse sehr deutlich optimiert werden.
Den Mitarbeiter auch mal als solchen wertschätzen.
Trennung der beiden Geschäftsbereiche in allen Bereichen.
Mittelmäßig
Optimierungsbedarf, Werbeagentur erforderlich
Stark verbesserungsfähig, Selbständiges handeln erforderlich.
In meinem Arbeitsbereich und in den meisten keine.
Unter Branchenüblichem Niveau, Sozialleistungen absolut unter Durchschnitt.
Optimierungsbedarf
Überdurchschnittlich
Überdurchschnittlich
meist akzeptabel, Mentoring wäre empfehlenswert
Absolut Unterdurchschnittlich, arbeitserleichternde Materialien fehlen teilweise und werden eingespart.
Meist arbeiten mit Druck und Stress.
Optimierungsbedarf, nicht für alle Mitarbeiter.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Durchaus vorhanden.
Vielen Dank für deine Bewertung, denn jedes Feedback ist uns wichtig und wird von uns ernst genommen. Es tut uns leid, dass du mit deiner Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld offensichtlich nicht zufrieden warst.
Als internationales Kalibrierlabor reagieren wir es täglich auf die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden - da ist kein Problem wie das andere. Und deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Im Rahmen unserer Unternehmenskultur überlegen wir uns viele Aktivitäten, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Das beinhaltet z.B. die Auszahlung des Inflationsbonus, Weihnachtsfeier, Sommerfest, einen wöchentlichen Obstkorb, FrauenPower Day und vieles mehr.
Für ein persönliches Feedback stehen dir unsere Türen immer offen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Gut mit dem Auto erreichbar
Man will immer viel mehr als man kann und investiert, vor allem in die Mitarbeiter.
Mehr Mitbestmmung zulassen!
Weiterbildung!
Unternehmen wird von oben herab geführt.
Die Qualität der Arbeit leidet zum Teil an nicht für die Arbeit qualifizierten/geschulten Mitarbeitern und an der sprachlichen Vielfalt.
Nach außen hin auf dem Papier nicht so schlecht, ....
Überstunden und Wochenendarbeit ist eigentlich üblich, wird aber zumindest erfasst.
Ein Betriebsrat existiert nicht.
Viele Zugänge und Abgänge
Nichts.
Außer die Chefs ordnen es an weil es unbedingt notwendig ist.
Für ein Unternehmen im Münchener Raum sehr schlecht.
Durch den fehlenden Betriebsrat sind wir auf die Laune des Chefs angewiesen.
Die Gehaltserhöhungen lagen immer deutlich unterhalb des IG-Metall Abschlusses.
Mülltrennung, mehr nicht.
Teilweise ein bisschen schwierig aufgrund geriner Deutschkenntnisse bei einigen, aber eigentlich eine recht gute Athmosphäre unter den Kollegen.
Es gab gute und es gibt sehr schlechte Beispiele.
VOn oben herab geführtes Unternehmen.
Es kann sein, das man plötzlich etwas anderes machen soll.
Keine Möglichkeit sich zu wehren.
Teilweise nicht das passende Werkzeug vorhanden.
Die Systeme sind total veraltet und unüblich (CAS Genesis und A5), dazu gibt es keine Beschreibungen und kaum Schulungen, man weiß manchmal kaum was und wie man es machen soll.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zählen nicht.
Meetingraum für 6 Personen, eher ein Büro für einen Angestellten als ein Meetingraum.
Toiletten ständig verschmutzt.
Küchenzeile und Wasser vorhanden, ein Brotzeitwagen kommt jeden Tag.
Platzmangel überall.
Teilweise sehr hohe Lärmbelästigung in den meisten Räumen
Man erfährt eigentlich nur etwas von den Kollegen über den Flurfunk.
Die Chefs erzählen einem nichts.
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen sowie den Nationalitäten erkennbar, lediglich zwischen den Arbeitern und den Chefs.
Immer wiederkehrende gleiche Aufgaben, nur die Kunden sind verschieden.