Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz flexible Arbeitszeiten
Umsetzung von Arbeitserleichterung für die Mitarbeiter
Einarbeitung sollte mehr Beachtung haben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei TrigasFI wohlfühlst und besonders die flexiblen Arbeitszeiten schätzt.
Genauso schätzen wir deine offenen Anmerkungen zur Einarbeitung und den Arbeitserleichterungen für das Team. Vielen Dank für diesen wertvollen Hinweis. Gerade in unserem technischen Umfeld ist uns bewusst, wie wichtig eine gute und unterstützende Einarbeitung ist. Wir möchten allen neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg bei TrigasFI so angenehm und effektiv wie möglich gestalten.
Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, kommen wir dazu gerne mit dir ins Gespräch.
Danke, dass du Teil von TrigasFI bist. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden!
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestalten werden.
Die Fehlerquote könnte durch planvollere Vorgaben verringert und unnötiger Stress vermieden werden. Einarbeitung der neuer Mitarbeiter hat starken Optimierungsbedarf.
Bei vielen Meetings werden betroffen Arbeitsbereiche nicht involviert,
Unnötiger Stress durch Quantität und Organisatorische Fehler.
Die Wertschätzung des Mitarbeiters hat dringend notwendigen Optimierungsbedarf. Hier gilt auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzliche Leistungen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten übersehen. Bonus etc. habe ich nie erhalten.
Die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter hat vorrangigen Optimierungsbedarf.
Die Gehaltsgruppierung sollte einheitlicher gestaltet sein.
Fehlender Betriebsrat o.ä.
Die Unternehmenskultur sollte grundsätzlich überdacht werden.
Die Skala des Wohlfühlens der Mitarbeiter könnte deutlich verbessert werden.
Zur Qualitätsverbesserung sollte die Ablauf und die Bearbeitung der Prozesse sehr deutlich optimiert werden.
Den Mitarbeiter auch mal als solchen wertschätzen.
Trennung der beiden Geschäftsbereiche in allen Bereichen.
Mittelmäßig
Optimierungsbedarf, Werbeagentur erforderlich
Stark verbesserungsfähig, Selbständiges handeln erforderlich.
In meinem Arbeitsbereich und in den meisten keine.
Unter Branchenüblichem Niveau, Sozialleistungen absolut unter Durchschnitt.
Optimierungsbedarf
Überdurchschnittlich
Überdurchschnittlich
meist akzeptabel, Mentoring wäre empfehlenswert
Absolut Unterdurchschnittlich, arbeitserleichternde Materialien fehlen teilweise und werden eingespart.
Meist arbeiten mit Druck und Stress.
Optimierungsbedarf, nicht für alle Mitarbeiter.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Durchaus vorhanden.
Vielen Dank für deine Bewertung, denn jedes Feedback ist uns wichtig und wird von uns ernst genommen. Es tut uns leid, dass du mit deiner Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld offensichtlich nicht zufrieden warst.
Als internationales Kalibrierlabor reagieren wir es täglich auf die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden - da ist kein Problem wie das andere. Und deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Im Rahmen unserer Unternehmenskultur überlegen wir uns viele Aktivitäten, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Das beinhaltet z.B. die Auszahlung des Inflationsbonus, Weihnachtsfeier, Sommerfest, einen wöchentlichen Obstkorb, FrauenPower Day und vieles mehr.
Für ein persönliches Feedback stehen dir unsere Türen immer offen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
nichts
arbeiter nicht geschätzt und zu wenig geld
covid nicht ernst genommen
ich kann parken sonst nichts
organisation , personalmanagement , work life balance , wertschaetzung von menschen
am besten zumachen und evtl neu oeffnen
*o je*
wer sich ausquetschen laesst ist selbst schuld
keine angebote
*lach*
wenig denn gute gingen dann oder wurden gegangen
fehlanzeige
alles lieblos gestaltet
*lach*
*lach* niemals
mein ex vorgesetzter war gut
ändert immer wieder seine regeln zum nachteil der mitarbeiter
nachhaltige Personalstrategie: nicht alle jahre leute auswechseln
NULL
ALLES
zusperren
müsste ich lange nachdenken
interne seilschaften und ungerechtigkeiten daher
mal objektiv bleiben und struktur einbringen in das chaos
wer nicht familie ist ist gelackmeiert
Gleichmäßigkeit, Offenheit
Gelegentlicher kundenbedingter Stress.
Bessere Organisation und Planung im Labor.
Es ist ein Dienstleistungsunternehmen. Es gibt viel Stress von Kunden, der manchmal auf Mitarbeiter übertragen wird. Aber im Allgemeinen ist die Atmosphäre eine Atmosphäre der Harmonie und Zusammenarbeit.
Gilt als eines der weltweit führenden Laboratorien für Durchflusskalibrierungen.
Meines Wissens wurde noch nie ein Mitarbeiter abgelehnt, wenn er Zeit für persönliche Angelegenheiten benötigt.
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird nicht nur angeboten, sondern ist auch obligatorisch. Das Unternehmen ist nach ISO 9001 und ISO 17025 akkreditiert. Die TÜV- und DAkkS-Akkreditierungsstellen verlangen regelmäßige Weiterbildungen.
Die Gehälter könnten immer höher sein. Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, werden oft von unerwarteten Prämien überrascht.
Recycling und gelbe Säcke werden aktiv gefördert.
Teilzeitjobs, besondere Regelung für Elternzeit.
Gute Atmosphäre, weil das Management unparteiisch bleibt. Gerüchte und Hörensagen werden entmutigt.
Kein Problem
Rundum offene Türpolitik.
Alles was benötigt wird ist verfügbar. Moderne Büromöbel, Tagungsraum, voll ausgestattete Küche, kostenloses Mineralwasser und Kaffeemaschine mit verschiedenen Heißgetränken für 10 Cent. Das gesammelte Geld wird für Unternehmensfunktionen verwendet, an denen der Arbeitnehmer beteiligt ist.
Alles Wichtige wird den Mitarbeitern in regelmäßigen wöchentlichen Besprechungen mitgeteilt. Rückmeldungen von Mitarbeitern werden ernsthaft entgegengenommen und bearbeitet.
Wirklich farbenblind und geschlechtsblind.
Die Art des Geschäfts verursacht manchmal wiederholende Aufgaben.
Offenheit, sehr interessante Aufgaben, macht Spaß etwas zu bewegen.
manchmal fehlendes feedback, wurde aber auch schon viel besser
Ein großes Kalibrierlabor für Durchfluss von Gasen und Flüssigkeiten. auch DAkkS Kalibrierungen werden gemacht sowohl in der Firma als auch vorort.
Schöner Teamgeist und Erfolgserlebnisse
Firma ist bekannt in ganz europa und teilweise sogar usa da der eigentümer von dort kommt.
Ist voll in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Erholungsurlaub
wer sich durchfrägt erfährt sehr viel. standardschulungen wäre auch für mitarbeiter super. das als tip für die zukunft.
ist an die Leistung angepasst. wer etwas leisten will, wird auch belohnt
Scheint gut ausgeprägt zu sein.
Das Team steht im Mittelpunkt
Überhaupt kein Problem. Guter Mix
Chefs sind in Ordnung, manchmal würde ich mir mehr feedback wünschen
Ich würde mir ein Zusammenführen der Systeme wünschen, habe aber gehört die arbeiten da dran
Muss besser werden, aber daran wird im Moment viel gearbeitet
Im Großen und Ganzen ok
Kalibrierung von Durchflussmessern ist eine reizvolle Disziplin
Immer freie Parkplätze, sehr viele Flexibilität, nette Kollegen, schöne Aufgaben, bei denen es nicht langweilig wird.
Bisschen mehr Fokus auf Organisation legen
Terminalserver einführen, ich denke das ist bereits im Gange?
Guter Kollegenzusammenhalt
Viel Erfahrung, bekannt im Markt, großartiges Image!
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine flexible Planung.
Da sollte etwas mehr passieren, grundsätzlich ist aber jeder offen und teilt Informationen gern und effizient.
Im üblichen Rahmen. Gute Leistungen rentieren sich.
Wichtiges Thema
Netto Kollegen und guter Zusammenhalt
Läuft prima!
Türen sind offen, Vorgesetzte sind sachlich, Rückmeldung kommt regelmäßig
Schöne neue Büros, schöne Lage, viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Hier warten wir auf ein neues ERP. Bin gespannt auf die Einführung, aber das wird sicher ein großer Schritt nach vorne.
Vernünftiger Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Richtig spannend sind die eigenen high tech Produkte. Interessante Kundenlandschaft. Auch international passiert sehr viel.
So verdient kununu Geld.