Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGanz flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestalten werden.
mein ex vorgesetzter war gut
ich kann parken sonst nichts
Immer freie Parkplätze, sehr viele Flexibilität, nette Kollegen, schöne Aufgaben, bei denen es nicht langweilig wird.
Umsetzung von Arbeitserleichterung für die Mitarbeiter
Die Fehlerquote könnte durch planvollere Vorgaben verringert und unnötiger Stress vermieden werden. Einarbeitung der neuer Mitarbeiter hat starken Optimierungsbedarf.
Bei vielen Meetings werden betroffen Arbeitsbereiche nicht involviert,
Unnötiger Stress durch Quantität und Organisatorische Fehler.
Die Wertschätzung des Mitarbeiters hat dringend notwendigen Optimierungsbedarf. Hier gilt auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzliche Leistungen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten übersehen. Bonus etc. habe ich nie erhalten.
Die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter hat vorrangigen Optimierungsbedarf.
Die Gehaltsgruppierung sollte einheitlicher gestaltet sein.
Fehlender ...
organisation , personalmanagement , work life balance , wertschaetzung von menschen
ändert immer wieder seine regeln zum nachteil der mitarbeiter
arbeiter nicht geschätzt und zu wenig geld
Einarbeitung sollte mehr Beachtung haben
Die Unternehmenskultur sollte grundsätzlich überdacht werden.
Die Skala des Wohlfühlens der Mitarbeiter könnte deutlich verbessert werden.
Zur Qualitätsverbesserung sollte die Ablauf und die Bearbeitung der Prozesse sehr deutlich optimiert werden.
Den Mitarbeiter auch mal als solchen wertschätzen.
Trennung der beiden Geschäftsbereiche in allen Bereichen.
nachhaltige Personalstrategie: nicht alle jahre leute auswechseln
am besten zumachen und evtl neu oeffnen
covid nicht ernst genommen
Der am besten bewertete Faktor von TrigasFI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Gute Atmosphäre, weil das Management unparteiisch bleibt. Gerüchte und Hörensagen werden entmutigt.
Freundliche, hilfsbereite Arbeitskollegen auch über die Arbeit hinaus.
Netto Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gut, keine Eifersüchteleien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrigasFI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich und in den meisten keine.
keine angebote
Da sollte etwas mehr passieren, grundsätzlich ist aber jeder offen und teilt Informationen gern und effizient.
Schulung durch Vorgesetzte und erfahrene Kollegen, alle helfen. Aber externe Schulung wäre auch schön.
Nichts.
Außer die Chefs ordnen es an weil es unbedingt notwendig ist.
