2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überlastung in der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Es gibt gewiss reichlich Schulungen für Sozialkompetenz und richtig zuhören, wenn Mitarbeiter sich schon trauen zu sagen, wenn was im argen ist und entsprechend handeln, statt klein zu reden
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung war mehr Eigenarbeit, da keiner Zeit hatte gross was zu erklären. Generell wird man mit zu vielen Aufgaben überhäuft und wenn man schon am Limit ist, darf man noch grosse Ausschreibungen von Konzernen begleiten und parallel irgendwelche Flitzideen der Führung recherchieren. Wenn man die Überlast ansprach, würde es klein geredet und noch eine Sonderaufgabe mehr auf den Arbeitsberg gepackt.
Mehrfach wurde man bevormundet den Arbeitssitzplatz zu wechseln, wie in Schulzeiten.
Image
Meist eher negatives Gerede als postives
Work-Life-Balance
Überstunden abbummeln war schwierig und nicht gern gesehen, für Facharzttermine musste man betteln. 2 Punkte für Gleitzeit. Abzug, dass kein Vertrauen für Home Office in keinerlei hinsicht Bestand - nicht mal zu Pandemiezeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab gelegentlich interne Schulungen, die von Mitarbeitern selbst erarbeitet und präsentiert wurden.
Gehalt/Benefits
Im Nachgang war ich sauer, als ich erfuhr, dass Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse im Bereich Handel weit mehr verdient haben als man selbst, obwohl schon einige Jahre dabei und aus dem Fachbereich. Da kamen Gehaltsverhandlungen nicht mal ansatzweise in die Nähe.
2 Punkte für die fetzigen Weihnachtsparties
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich darf man hier nur 1 Punkt für Umweltbewusstsein geben, aber die Last sollte man nicht der Firma anhängen, sondern eher den hocharroganten Kunden, die um jeden Preis ihre banalen Kugelschreiber, Schlüsselbänder etc. um jeden Preis unabhängig vom ökologischen Fußabdruck zu Tag x unbedingt brauchen. Getreu dem Motto, wenn man die Lieferung gestern gebraucht hat, dann hätte man auch gestern bestellen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Halb-halb
Umgang mit älteren Kollegen
Fraglich war eher der Umgang der Älteren mit den Jüngeren, die einen grundlos in die Pfanne hauen
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so, je nach Tageslaune friedlich oder cholerisch
Arbeitsbedingungen
Technisch prähistorisch, zumindest gibt's rückenfreundliche Sitzalternativen zum abgenutzten Drehstuhl
Kommunikation
Wöchentlichmeetings zum Austausch gab es schon, die mal mehr oder weniger Zeitfresser waren, wenn die GF wieder am prahlen war über privates oder 4-Augen-Themen totdiskutiert wurden
Gleichberechtigung
Daran gibt's tatsächlich nichts auszusetzen bzw ist sogar positiv zu erwähnen. Ethik, Herkunft, Hautfarbe hat positiverweise nicht interessiert, nur die Leistung.
Interessante Aufgaben
Man lernt in viele Facetten Produktions- und Veredelungsmöglichkeiten
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Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trik Produktiosmanagement durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trik Produktiosmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.