Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Partner sind immer Präsent und haben immer Zeit für ein offenes ohr selbst wenn der Tag mal komplett verplant ist.
Ich habe tatsächlich nix zu Bemängeln.
Ich würde anfangen zu Lügen wenn ich meinem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge machen würde.
Wunschlos Glücklich
Zu der Arbeit hat man auch eine Menge Spaß und jeder ist zuvorkommend.
Chancengleichheit und Förderung
Zufrieden und Glücklich darüber gerade die Arbeitszeit eigenständig zu gestalten.
Mehr als Zufrieden
sehr Nett und sehr Respektvoll
Abwechslungsreiche
Interessant und Vielfältig
Mit Jeder Neuen Abteilung folgen auch neue Tätigkeiten und neue Verantwortung
Respektvolles miteinander ist kein Fremdwort und jeder legt Wert drauf.
Offenheit für Fehler und Kritik. Man darf Fehler machen und kann zusätzlich noch Kritik, Ideen, Anreize offen ansprechen. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man merkt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt kleinere Dinge, die ich weniger schön/toll finde, aber habe immer logische und richtige Gründe genannt bekommen, warum es nicht oder aktuell nicht möglich/umsetzbar ist.
Ziele und Meilensteine für Mitarbeiter, aber auch Abteilungs- und Kanzleiweit integrieren und vor allem transparent darüber sprechen.
Unglaublich angenehmes Miteinander. Vorgesetzte und Chefs zeigen einem sehr viel Wertschätzung. Man darf sich, bis auf Termine mit Mandanten, sehr locker anziehen. Es wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlt.
Vermutlich werden sehr viele Mitarbeiter positiv über die Kanzlei sprechen. Alle kann man ja nie sagen. Dass die gesagten Dinge wahr sind
Man wird weder schief angeschaut noch wird irgendwie in der Kanzlei darüber geredet, wenn man pünktlich abhaut. Jeder wie er möchte, solange man die wenigen Regelungen einhält, die es gibt, und seine Arbeit schafft. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr (Freitags bis 13 Uhr) und Gleitzeit lassen einen Zahnarzttermine oder "Versacken am Vorabend" sehr entspannt betrachten. Urlaub kann gefühlt am selben Tag noch beantragt werden, bei einem 3 Wochenurlaub theoretisch auch, aber sowas plant man ja meist weiter im Voraus.
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht. Man erhält Förderungen immer eine Förderung. Aufstiegsmöglichen sind transparent und Wünsche/Ideen/Anreize werden dabei gerne angenommen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Zusatzleistungen sind super und Gehalt kommt immer pünktlich.
Soweit ich es beurteilen kann, wird darauf sehr geachtet (Mülltrennung, Glas statt Plastik,...). Aber vermutlich kann man, wie in vielen Bereichen, mehr machen.
Alle gehen sehr nett, fast familiär miteinander um. Probleme und Reibereien gibt es bei ca. 65 Personen natürlich auch mal, aber diese werden dann angesprochen und geklärt.
Alterstruktur ist bunt gemischt. Mehrere Mitarbeiterinnen mit über 20 Jahren in der Kanzlei. Es werden auch regelmäßig lebenserfahrenere Mitarbeiter:innen eingestellt. Förderungen gibt es für alle Mitarbeitenden sehr individuell, somit auch für Ältere. "Alterdiskriminierung" sieht wohl anders aus.
Die Chefs sind unglaublich verständnisvoll und nehmen sehr viel Rücksicht auf die private Situation. Es wird bei Konflikten der direkte Kontakt gesucht und der Konflikt gelöst. Entscheidungen werden transparent und gut begründet mitgeteilt, wenn diese nicht eh durch die Mitarbeiter mit getroffen wurden.
Super Ausstattung. 2-3 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz. Auch im Home-Office. Die "Klimaanlage" ist etwas eigensinnig und die Zellenstruktur gefällt mir persönlich nicht, aber an sich schön und hell. Mitte des Jahres geht es jedoch eine Etage nach unten, wie die Räume deutlich offener, moderner und schöner werden.
Es finden regelmäßig Meetings statt in denen alle notwendigen Themen an- und besprochen werden. Zwischendurch wurden jedoch mal Statusmeldungen von Projekten vergessen. Das Thema Ziele und der Stand der Erreichung fehlt mir persönlich noch in den Meetings, aber soll bald kommen.
Aufstiegschancen hat jeder. Führungspositionen werden nach Fähigkeiten und Motivation besetzt. In Führungspositionen sind genau so viele Frauen wie Männer.
Jeder kann in gewisser Weise seinen Aufgabenbereich mitbestimmen. Natürlich gibt es spezielle Tätigkeitsbereiche und damit verbundene Aufgaben, aber den Bereich bespricht man vor Start und kann ihn auch wechseln, wenn Bedarf und Fähigkeiten dazu vorhanden sind. Gegebenenfalls könnte der Einblick in andere Bereiche fehlen, um noch mehr Abwechselung zu bekommen.