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Steuerberater
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei trilling•hellmann & partner mbB Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
trilling•hellmann & partner mbB Steuerberater
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
trilling•hellmann & partner mbB Steuerberater
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    91%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

großes Ungleichgewicht - wenn zwei das Gleiche tun, ist es längst nicht Dasselbe

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Besten alle Meetings der letzten Jahre (!) ansehen und bitte nicht nachfragen. Es gab zu jeder Problemstellung schonmal eine Antwort, die selbst zu finden ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teils teils, sehr hohe Fluktuation

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Alles schriftlich festhalten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wertgeschätzt und kann sich darauf verlassen, dass man im Team unterstützt wird. Diese positive Umgebung fördert Zusammenarbeit und stärkt das Vertrauen unter den Kollegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – jeder unterstützt den anderen, und wir arbeiten als echtes Team zusammen, statt in Konkurrenz zueinander zu stehen. Die positive und kooperative Atmosphäre stärkt unser Gemeinschaftsgefühl und motiviert uns, gemeinsam erfolgreich zu sein.

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