trinkkontor 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen in der Führung und die aktuelle Arbeitsatmosphäre als so positiv erleben. Besonders Ihre Rückmeldung zu unserem Vorgesetztenverhalten, dem respektvollen Umgang und den abwechslungsreichen Aufgaben motiviert uns, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die konstruktiven Hinweise. Die Anregung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch regelmäßiger über Neuigkeiten zu informieren, nehmen wir gerne auf. Eine transparente und offene Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Informationswege weiter zu verbessern.

Auch Ihre Hinweise zum Umgang untereinander sowie zu Prämien- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Viele Grüße
Jasmin Salai

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – ein starkes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig möchten wir die geäußerte Kritik nicht unkommentiert lassen. Die Aussage „verspricht viel, tut nichts“ können wir in dieser Pauschalität nicht nachvollziehen.
Unser Anspruch ist es, transparent zu kommunizieren und Vereinbarungen verlässlich umzusetzen. Umso wichtiger wäre es für uns, konkret zu erfahren, auf welche Situationen oder Zusagen Sie sich beziehen.

Grundsätzlich legen wir großen Wert auf den direkten Austausch. Unsere Türen – auch die der Geschäftsführung – stehen jederzeit offen. Wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback am besten im persönlichen Dialog stattfinden kann und zur Weiterentwicklung aller beiträgt.

Selbstverständlich nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und nutzen diese zur Reflexion unserer Prozesse, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Führung.

Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie privat.

Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.
Gerade weil uns ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und gute Arbeitsbedingungen wichtig sind, nehmen wir kritische Rückmeldungen sehr ernst.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr gut erlebt haben – das bestätigt uns in unserem Anspruch, ein unterstützendes Teamumfeld zu fördern.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Führungsverhalten entsprechen jedoch nicht unserem eigenen Anspruch.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Dazu gehören unter anderem der Ausbau von Feedbackmöglichkeiten, klarere Kommunikationswege sowie Maßnahmen zur Stärkung unserer Führungskultur.
Einige Ihrer Aussagen können wir in dieser Form nicht vollständig nachvollziehen. Dennoch sehen wir darin einen wichtigen Impuls, genauer hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung.

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als so positiv erlebt haben – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig.

Auch Ihre Rückmeldung zu den vielseitigen und interessanten Aufgaben sowie zu den Möglichkeiten der Weiterbildung bestätigt unseren Anspruch, Mitarbeitende aktiv zu fördern und ihnen Entwicklungsperspektiven zu bieten.

Den Hinweis zur Work‑Life‑Balance nehmen wir bewusst wahr. Saisonale Schwankungen gehören zu unserem Arbeitsalltag, dennoch ist es uns ein Anliegen, gemeinsam gute Ausgleiche zu schaffen und langfristig belastbare Lösungen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank auch für Ihre positiven Worte zu unseren Arbeitsbedingungen, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unserem Unternehmensimage.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns gut unterstützt und fair behandelt fühlen.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie privat.

Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei trinkkontor GmbH zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere den respektvollen Umgang, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Ihre kritischen Hinweise zur Kommunikation und zum Informationsaustausch nehmen wir sehr ernst. Eine offene und transparente Kommunikation sowie der regelmäßige Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sind uns wichtig. Ihre Anregungen verstehen wir als wertvollen Impuls, unsere Prozesse und den Austausch weiter zu verbessern.
Auch der Hinweis, individuelle Erfahrungen stärker einfließen zu lassen und die Führungsebene noch enger einzubinden, ist für uns ein wichtiger Punkt, den wir intern reflektieren und weiterentwickeln werden.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv erlebt haben. Ihren Hinweis zur stärkeren Förderung des Teamgedankens nehmen wir ernst und arbeiten daran, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.

Ihr Feedback zur internen Kommunikation und zum Umgang mit Prioritäten ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir sind bereits dabei, Rollen, Ziele und Verantwortlichkeiten klarer zu strukturieren, um transparente und verlässliche Kommunikation sicherzustellen.

Dass Sie das Führungsverhalten als wechselhaft wahrgenommen haben, bedauern wir. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist ein zentrales Thema – insbesondere Klarheit in Rollen, Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang mit Fehlern. Ihr Feedback fließt in diese Maßnahmen ein.

Die von Ihnen beschriebenen Schwankungen in der Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, operative und konzeptionelle Tätigkeiten ausgewogener zu gestalten und Aufgaben klarer zu strukturieren, um Überlastung langfristig zu vermeiden.

Wir bedauern, dass die Entwicklungsmöglichkeiten für Sie nicht klar erkennbar waren. In diesem Bereich schaffen wir gerade mehr Transparenz und setzen stärker auf verbindliche Entwicklungsgespräche sowie nachvollziehbare Karrierewege.

Es freut uns, dass Sie Vergütung und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig sehen wir Ihren Hinweis zu Perspektiven als wertvolle Rückmeldung für unsere weitere Entwicklung.
Zum Schluss möchten wir uns nochmals für Ihre Zusammenarbeit und Ihr ehrliches Feedback bedanken. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung.

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung sowie Ihre offenen Worte.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns sicher fühlen und den klaren Kurs zur Sicherung der Arbeitsplätze sowie das persönliche Miteinander trotz stressiger Phasen schätzen. Besonders Ihre positiven Rückmeldungen zur Gleichberechtigung, zum Kollegenzusammenhalt und zur modernen Ausstattung bestätigen uns in unserem täglichen Handeln.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik sehr ernst. Die angesprochenen Themen wie Struktur, Umsetzungskraft und Zeit für Reflexion sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Verbesserungsvorschläge – insbesondere in Bezug auf Tempo und Struktur – sind wertvoll und fließen in unsere internen Entwicklungsprozesse ein.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Salai

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es ist uns wichtig, Ihre Sichtweise ernst zu nehmen – gerade weil Sie weiterhin Teil unseres Teams sind. Wir bedauern, dass Sie aktuell Unzufriedenheit in mehreren Bereichen erleben, und möchten Sie ausdrücklich dazu ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

Nur im direkten Austausch können wir besser verstehen, was genau Sie bewegt, und gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.

Wir freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen – sei es über Ihre Führungskraft oder direkt über die Personalabteilung. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der trinkkontor GmbH

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in Ihrer aktuellen Situation nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Gerade langjährige Erfahrung ist für uns von großem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit – respektvoll behandelt fühlen.

Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Sie ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung zu suchen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Nur im Dialog können wir Missverständnisse klären und Veränderungen anstoßen, die für alle Beteiligten sinnvoll sind.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Entwicklung gestalten können.


Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Salai

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – insbesondere, da Sie aktuell Teil unseres Teams sind. Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang und ein offener Austausch sind zentrale Werte für uns, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Ihre Anregung, dass sich das Führungs- und Personalwesen stärker mit den Mitarbeitenden beschäftigen sollte, greifen wir gerne auf. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Perspektiven auch im Rahmen persönlicher Gespräche mit uns zu teilen – Ihre Meinung ist uns wichtig.

Es freut uns, dass Sie Aspekte wie den Haustrunk und die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Gleichzeitig sehen wir Ihre Kritik als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Offenheit – wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Salai