Die trinkkontor Gruppe, ein Mitglied der Bitburger Braugruppe, ist ein führender Getränkefachgroßhandel mit einem starken Fokus auf die Gastronomie. Mit sieben Standorten in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen sind wir nicht nur ein verlässlicher Partner für Gastronomie und Handel, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber für rund 500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als modernes Unternehmen setzen wir gezielt auf den Einsatz innovativer Technologien – von digitalisierten Logistikprozessen über datenbasierte Vertriebssteuerung bis hin zur kontinuierlichen Optimierung unserer internen Systeme. Dies macht uns nicht nur effizienter, sondern auch zukunftsfähiger.
Unsere zukunftsorientierte Vision, unser zertifiziert nachhaltiges Handeln (ZNU-Standard) und die hohe Wertschätzung für ein gutes Miteinander machen uns zu einem begehrten und innovativen Arbeitgeber in der Branche. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Getränkewelt von morgen – in einem dynamischen, technologiegetriebenen und nachhaltigen Umfeld.
Die Produkte der Bitburger Braugruppe spielen eine zentrale Rolle in unseren Vertriebsaktivitäten.
Unser Sortiment ist darauf ausgerichtet, die berechtigten Bedürfnisse unserer Geschäftspartner zu erfüllen – effizient, zuverlässig und qualitätsbewusst.
Seit über einem Jahrhundert beliefern wir unsere Kunden und tragen gleichzeitig Verantwortung für nachhaltiges Wirtschaften. Unsere Zertifizierung nach dem ZNU-Standard unterstreicht unseren Anspruch, den Anforderungen heutiger und zukünftiger Generationen gerecht zu werden.
Unsere Strategie orientiert sich an den globalen Zielen der Vereinten Nationen, den sogenannten „Sustainable Development Goals (SDGs)“.
Im Handlungsfeld Klima & Ressourcen setzen wir auf technologisch fortschrittliche Lösungen für eine CO₂-neutralere Logistik. Unser Fuhrpark wird kontinuierlich modernisiert, um möglichst emissionsarm auszuliefern. Im Vertrieb fördern wir konsequent den Einsatz von Mehrwegverpackungen.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber investieren wir in moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools, die Zusammenarbeit und Effizienz verbessern. Gemeinsam mit unserem Betriebsrat arbeiten wir an zukunftsfähigen Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und fairen Vergütung.
Unsere Standorte sind tief in ihren Regionen verwurzelt. Wir pflegen einen offenen Dialog mit lokalen Behörden, fördern soziales Engagement und unterstützen Vereine und Initiativen mit aktiver Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDarauf kannst Du Dich freuen – unsere Benefits für Dich:
Du startest bei uns in die Ausbildung? Auch dann haben wir einiges für Dich auf Lager:
Willkommen in der spannenden Welt des Getränkefachgroßhandels.
Egal, ob Du Schüler:in, Praktikant:in, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r bist – wir haben für jede:n den passenden Job.
Unsere Bereiche:
Entdecke mehr über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website. trinkkontor.de: Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei trinkkontor GmbH.
Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten. Immer frisches Obst und eine Auswahl von verschiedenen Getränken. On Top noch den Haustrunk.
Die Kollegen
Den klaren Kurs, zum Erhalt der Arbeitsplätze . Fühle mich aktuell sicher.
Und: Es darf auch mal gelacht werden – trotz Stress.
Das er auf dich Persönlich eingeht dir hilft wo es geht wenn ein Problme da ist wird es geklärt
Finanziell durch die Braugruppe gut aufgestellt. Sonst wären sie schon pleite.
Ausnutzen verspricht viel, tut nichts
Dass vieles oft gleichzeitig passiert – und dadurch gute Ideen oder Verbesserungen auf der Strecke bleiben. Wer Struktur liebt, braucht hier einen stabilen inneren Kompass. Manchmal fehlt die Zeit für Reflexion
Unruhen sollten schneller beseitigt werden, mehr Gespräche führen. Offenere Kommunikation.
Mangelnde Kommunikation. Respektloses Verhalten mancher Vorgesetzten.
Der ganze Schuppen wird vor die Wand gefahren weil man die Nachkommen des Titanic Kapitän ans Steuer gelassen hat. Da ist ein RIESEN EISBERGE sehr ihr den nicht DER MACHT KEIN PLATZ.
Realistischere Rollenbeschreibungen, verbindliche Zusagen und eine klarere Trennung zwischen operativen und strategischen Aufgaben. Ein Arbeitgeber mit Licht und Schatten. Eingeschränkt empfehlenswert, insbesondere wenn klare Strukturen, Verlässlichkeit und Entwicklungsperspektiven erwartet werden.
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Erfahrungen mit einfließen lassen. Manchmal es ist sehr viel wert, auf jeden individuell einzugehen. Auch, dass die höhere Führungsebene sind häufiger mal blicken lässt und sich den Problemen annimmt und nicht "wegschaut".
Laden dicht machen
Ändert alles fangt bei eurer Führungsebene an. Wenn ihr alles besser könnt dann zeigt es auch viel Blabla aber selber nichts können ist in den Führungsebenen Standart. Ihr wollt Kommunikation das lasst die Menschen auch reden und hört zu. Hört auf arrogant zu sein nur weil ihr vielleicht studiert habt ihr arbeitet dann trotzdem immer noch NUR bei Trinkkontor und nicht bei Audi oder anderen richtigen Firmen.
Und mal ehrlich lieber Chef Privat ist Privat was sie da mit ihrem ...
Seine Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht versuchen was jahrzehntelang funktioniert hat mit aller Gewalt zu ändern
Der am besten bewertete Faktor von trinkkontor ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gegeben und wird drauf geachtet.
Der Umgang mit Mitarbeitenden war fair.
Ist ironisch gemeint da die Erwartungen haben das man wie sie arbeiten sollte
Hier habe ich nichts hinzuzufügen.
Leistung zählt – nicht Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Unterschiede im Umgang konnte ich persönlich nicht feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trinkkontor ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selten bis wenig
Wenn die Kommunikation dann mal stattfindet.
Ist gut, aber noch ausbaufähig.
Gibt es, wird nur ignoriert weil der Pöbel keine Ahnung hat.
Wenn man dir Mal zuhören will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklung wurde kommuniziert, blieb jedoch ohne konkrete Umsetzung. Perspektiven waren dadurch wenig glaubwürdig.
Es wird einem fast alles angeboten und ermöglicht
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten.
Weiterbildung nur wenn man weiß wie man Bonbons leckt und mehr schleimen kann als Schnecken im
Garten. Ist man anderer Meinung ist man unbequem und der Feind der Firma.
Es gibt Möglichkeiten – aber man muss selbst aktiv werden. Engagement wird gesehen, und wer mehr will, bekommt meist auch eine Chance
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.