kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Ausnutzen verspricht viel, tut nichts
Zu machen
Die Kollegen
Sehr viel
Laden dicht machen
Sehr toxisch
Für top heute Flop
Nicht vorhanden am besten sein Leben der Firma opfern
Nicht vorhanden
Geht besser
Einzige Umwelt bewusste das Unkraut auf dem Parkplatz
Unter den Kollegen sehr gut
Werden auf harte Touren gesetzt weil die jüngere Generation es nicht hin bekommt
Gespräche fühlen sich an wie das trotzige Verhalten von kleinen Kindern
Bist für alles selbstverantwortlich
Selten bis wenig
Nicht vorhanden außer man geht mit dem Kopf durch die Wand
Sehr vielfältig im positiven wie im negativen
Respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten. Immer frisches Obst und eine Auswahl von verschiedenen Getränken. On Top noch den Haustrunk.
Unruhen sollten schneller beseitigt werden, mehr Gespräche führen. Offenere Kommunikation.
Auf die Mitarbeiter eingehen und deren Erfahrungen mit einfließen lassen. Manchmal es ist sehr viel wert, auf jeden individuell einzugehen. Auch, dass die höhere Führungsebene sind häufiger mal blicken lässt und sich den Problemen annimmt und nicht "wegschaut".
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten.
Ausbaufähig
Respektvoll
Ist gut, aber noch ausbaufähig.
Ist gegeben und wird drauf geachtet.
Den klaren Kurs, zum Erhalt der Arbeitsplätze . Fühle mich aktuell sicher.
Und: Es darf auch mal gelacht werden – trotz Stress.
Dass vieles oft gleichzeitig passiert – und dadurch gute Ideen oder Verbesserungen auf der Strecke bleiben. Wer Struktur liebt, braucht hier einen stabilen inneren Kompass. Manchmal fehlt die Zeit für Reflexion
Manchmal wäre weniger Tempo und mehr Struktur hilfreich – vor allem in stressigen Phasen. Gute Ideen sind da, aber sie gehen im Alltagsdruck manchmal unter.
In der Saison kann es durchaus stressig werden – das gehört zur Branche. Trotzdem: Wenn man auch mal über den eigenen Schatten springt, erlebt man ein „Team“ von Mitarbeitern, das zusammenhält und den Laden gemeinsam rockt. Humor hilft. Und eine klare Kommunikation auch.
Nicht aalglatt, aber ehrlich. Und das ist mehr wert als jede Hochglanz-Kampagne.
In der Saison läuft es eher unter „Work“. Danach ist wieder mehr „Life“.
Es gibt Möglichkeiten – aber man muss selbst aktiv werden. Engagement wird gesehen, und wer mehr will, bekommt meist auch eine Chance
Luft nach oben
Ein Thema, das mehr in den Fokus rückt. Wächst
Man steht füreinander ein – gerade wenn’s brennt. Klar,
man kann nicht everybodys darling sein, aber der Teamgeist funktioniert. Wer selbst mit anpackt, bekommt auch Rückhalt. Gerade erst live erlebt
Kann mich nur wiederholen : Leistung zählt – nicht Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Unterschiede im Umgang konnte ich persönlich nicht feststellen
Führung ist hier direkt und ergebnisorientiert – manchmal auch klarer als man es gewohnt ist. Aber man weiß, woran man ist - dennoch klar und dient dem Erhalt -
Solide Ausstattung, moderne Tools, pragmatische Lösungen.
Gibt immer Luft nach oben
Nicht immer perfekt – aber offen und direkt. Wer Fragen stellt, bekommt Antworten. Nicht immer was man hören will, aber ehrlich.
Leistung zählt – nicht Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Unterschiede im Umgang konnte ich persönlich nicht feststellen.
Die Aufgaben sind vielseitig – von Tagesgeschäft bis Planung. Manchmal chaotisch, oft herausfordernd, aber nie belanglos.
Das Wochenende und den Feierabend.
Der ganze Schuppen wird vor die Wand gefahren weil man die Nachkommen des Titanic Kapitän ans Steuer gelassen hat. Da ist ein RIESEN EISBERGE sehr ihr den nicht DER MACHT KEIN PLATZ.
Ändert alles fangt bei eurer Führungsebene an. Wenn ihr alles besser könnt dann zeigt es auch viel Blabla aber selber nichts können ist in den Führungsebenen Standart. Ihr wollt Kommunikation das lasst die Menschen auch reden und hört zu. Hört auf arrogant zu sein nur weil ihr vielleicht studiert habt ihr arbeitet dann trotzdem immer noch NUR bei Trinkkontor und nicht bei Audi oder anderen richtigen Firmen.
Und mal ehrlich lieber Chef Privat ist Privat was sie da mit ihrem leitenden Angestellten machen ihr Ding aber trennen sie auch mal da ihre Gefühle zu diesen Personen vielleicht sehen Sie dann ja mal was das für Menschen sind. Und wenn Sie für Die Trinkkontor auch mal ne Beziehung Opfern dann tuen Sie das auch aber verlangen Sie es nicht von ihren Angestellten, Sie wissen nicht was diese schon für Diesen Laden geopfert haben und verlangen sie nicht das diese dann auch noch ihre privaten Interessen Hinten anstellen das dürfen Sie Gerne tun ist auch ihre Gehaltsklasse aber verlangen Sie es nicht von ihren Mitarbeitern. Und wenn es Ihnen Sonntags in den Fingern juckt weil Sie eine Email schreiben müssen dann machen Sie das aber schicken Sie sie erst Montags ab, das gehört auch zum Wochenende und die Kirche sieht sowas gar nicht gerne.
Gift
War mal so das man sagen konnte um Trinkkontor kommt man nicht dran vorbei. Jetzt werden Kollegen und Kunden für nicht ganz hell gehalten das sich die Balken biegen
Wenn du deine Arbeit gemacht hast (gerne 10 Stunden) hast du work Life Balance.
Weiterbildung nur wenn man weiß wie man Bonbons leckt und mehr schleimen kann als Schnecken im
Garten. Ist man anderer Meinung ist man unbequem und der Feind der Firma.
Für die Arbeit deutlich zu knapp Lohnerhöhung gibt es nur wenn das Ergebnis auch stimmt was aber nie stimmt.
Hier wird mit Thermopapier um sich geschmissen wie an Karneval Kamelle
Die besten Kollegen auch wenn man bis zum Hals im Stress steht sind die Kollegen da.
Altes Holz brennt länger und besser (Das ist nicht Positiv gemeint Leute ich macht die Kollegen Kaputt)
Das schlechteste am ganzen unternehmen geführt von Lolliepop lecker ja sagern und gleich gesinnten grosskotzig und alles besser wissen
Maloch bis du umfällst aber nicht länger als 10 std 45 sonst muss man dich abmahnen zu deinem eigenen Schutz.
Gibt es, wird nur ignoriert weil der Pöbel keine Ahnung hat.
Bildet euch euer eigenes Bild meine Meinung wird immer wieder als unwahr dargestellt vom Arbeitgeber gemeldet
Wenn man täglich das selbe macht muss man sich das halt mal schön reden
Man wird behandelt als wäre man blöd obwohl man den Job schon Jahrzehnte gemacht hat
Seine Mitarbeiter mit Respekt behandeln und nicht versuchen was jahrzehntelang funktioniert hat mit aller Gewalt zu ändern
Keine Chance
Die alten werden verheizt bis sie aufgeben.
Schnell Schnell ohne Rücksicht auf die Arbeiter
Haustrunk
Mangelnde Kommunikation. Respektloses Verhalten mancher Vorgesetzten.
Führungsebenen mal überdenken und ein respektvolles miteinander.
Könnte mehr sein ist aber okay.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Werden absolut verheizt bis sie nicht mehr können
Man kann zumindest arbeiten
Wenn die Kommunikation dann mal stattfindet.
die flache Hierarchie, freundliche Atmosphäre, sozialer Umgang
Eine Kantine fehlt
Kann immer besser sein
Das er auf dich Persönlich eingeht dir hilft wo es geht wenn ein Problme da ist wird es geklärt
Das er zu viel Kaffe Trinkt und der Morgens immer Leer ist
Immonent fällt mir nichts ein
Sehr Familier
Ist eine sehr angesehene firma
30 Tage Urlaub was will mann mehr
Auch hier kannst du dich immer weiterbilden
Ein Gutes Gehalt für Gute Arbeit plus Zuschläge und Spesen
Unser Furhpark ist auf dem Neusten Stand der Umwelt zuliebe
Die Kollegen sind immer hilfsbereit
Auch hier wird immer drauf geachtet
Die Vorgesetzten gehen auf dich Persönlich ein
Top Arbeitsmaterial
Die Zusammenarbeit mit der Dispo einfach klasse
Jeder bekommt das was er kann
Jeden Tag gibt es andere Herausforderungen
Pünktliche Bezahlung...
Disponenten ...
Führungskräfte....
Büro - Leute...
Führung des Unternehmens
Besser Bezahlen...
Aufstiegschancen erhöhen...
Wenige Aufträge für ein Berufskraftfahrer täglich abgeben.
Respekt voller Umgang mit den Mitarbeitern...
Nicht gut !!!
????
Kein Zusammenhalt...
Kein Respekt...
Nicht gut....
Nicht gerade die Beste...
Keine Kommunikation!!!
Nichts zu spüren!!! Fremdwort...
Immer das selbe... Keine Aufstiegschancen...
So verdient kununu Geld.