Auf einem guten Weg der Modernisierung und digitaler Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Marktposition und die Lebensmittel-Branche bietet das Unternehmen viele Sicherheiten.
In der aktuellen Situation von Trinks werden viele Prozesse umstrukturiert.
Das bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit diese Prozesse mitzugestalten und das bereits verfügbare Know-How weiter zu entwickeln.
Zudem bietet es den Mitarbeitern viel Potenzial selbst an der Umstrukturierung zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Intransparenz.
Keine klaren Strukturen im Onboarding.
Keine Arbeitsplatzbeschreibung.
Fehlende Informationen.
Verbesserungsvorschläge
- Durch regelmäßige Kommunikation mehr Transparenz schaffen
- Erfolgreiche Programme nutzen und die Prozesse entsprechend der Best-Practice umstrukturieren
- Mitarbeiter nach Leistung fördern (Talentmanagement)
- Regelmäßige Feedback Gespräche und Zielvereinbarungen durchführen
- Moderne Benefits einführen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen jammern oft über Angelegenheiten, die sie nichts angehen. Dies hat einen negativen Einfluss auf die Stimmung.
Kommunikation
Leider sehr lange Kommunikationswege was viele Prozesse verlangsamt.
Informationen muss man sich selbst anfordern, ansonsten bekommt man nichts mit.
Kommunikation unter den Großteil der Kollegen ist jedoch gut. Man hat die räumliche Möglichkeit abteilungsübergreifend zusammen zu arbeiten und sich gegenseitig zu Unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Kollegen. Mit vielen Kollegen arbeitet man gerne Zusammen, da man voneinander lernen kann. Einige mischen sich in fremde Gespräche ein was ich sehr störend und unangenehm finde.
Work-Life-Balance
Dieses Thema ist sehr Umfangreich. Was die Arbeit im Zusammenhang mit WLB angeht, bietet Trinks ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten, 2-3 Tage Homeoffice, gute Parkmöglichkeiten auf dem Firmengelände und eine 38-Stunden-Woche. - Somit bleibt mehr Zeit für die Familie und Freunde.
Im Bereich Gesundheit und Fitness wird aktuell noch nichts gemacht.
Zudem fehlt eine Ermittlung der Bedürfnisse von Mitarbeitern und die Möglichkeit von Sabbaticals.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der tiefen Hierarchie hat man die Möglichkeit mit dem Management auf jeder Instanz zu sprechen und seine Ideen und Vorschläge zu machen.
Leider gibt es auch Führungskräfte, die persönlich zum Führen ungeeignet sind.
Interessante Aufgaben
Aktuell wenige, da man noch "vertretungsweise" im Tagesgeschäft für unbesetzte Stellen einspringen muss.
Gleichberechtigung
-
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Zwar ist die IT sehr langsam und veraltet, dennoch hat man einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Auch für das Homeoffice wird man vollständig ausgestattet mit technischen Geräten. An die Ablenkung im Großraumbüro muss man sich gewöhnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ausliefern der Ware mit LKWs gehört zum Kerngeschäft des Unternehmens.
Im Gebäude werden jedoch effiziente LED Leuchtmittel eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich geregelt.
Es gibt auch Möglichkeiten, Boni zu erhalten.
Image
Trinks hat als GFGH eine führende Marktstellung was für ein erfolgreiches uns sicheres Unternehmen spricht.
Bei vielen (auch neuen) Mitarbeitern besteht jedoch noch eine alte Denkweise, was die Geschäftsführung durch Modernisierung und agile Arbeitsmethoden gensteuern muss.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurden keine Optionen angeboten.