Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageArbeits Klima sowie die menschliche Ebene mit Vorgesetzten und Chefs
Gutes Gehalt welches Pünktlich gezahlt wird.
Nur noch wenig
Pünktliche Bezahlung
Das Gehalt kommt immer pünktlich und man merkt den Fortschritt vor allem im Bereich der Digitalisierung.
Ein Gabelstaplerfahrer kann in betrunkenem Zustand zur Arbeit erscheinen und arbeiten.
Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit im Internet oder rauchen ständig und kommen ihren Pflichten nicht nach
Es sollten mehr Gespräche stattfinden und nicht mit zweierlei Maß gemessen werden
"Klassenunterschiede" zwischen den Niederlassungen und der Zentrale. Teils schlechte Behandlung von oben.
Wirklich ALLES andere.
Mich wundert es nicht, dass dort so viel schief geht.
Angesprochene Themen werden leider nicht so oft gelöst wie es nötig wäre, es werden diesen Themen nicht immer die benötigte Aufmerksamkeit geschenkt oder gar vergessen.
- Änderung der Führungskräfte (Bitte wirklich Menschen, die qualifiziert sind mit Erfahrungen)
- Onboarding
- Kontrolle neuer offener Vakanzen, damit eben nicht Leute eingestellt werden für Jobs, die es am Ende gar nicht gibt
- Verantwortungsübernahme für Fehler
- Faire Gehälter mit Gleichberechtigung im gleichen Team, bei gleichen Bedingungen und gleicher Tätigkeit
- Offenes Ohr für Hilferufe, Kritik und Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen mehr schätzen um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und diese auch langfristig zu binden. Das bedeutet auch, dass man mal gewisse Mitarbeiter gehen lassen muss für die Allgemeinheit. Mehr Mitarbeiterevents zu veranstalten in Form von Teambuilding, als nur die Weihnachtsfeier.
Vielleicht auch mal den ,,normalen kleinen "Angestellten in Entscheidungen mit einbeziehen .
Neue Führung von außen die es vlt besser machen können
Führungsriege und Vorgesetze austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Trinks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Vor einem strahlen sie Zusammenhalt aus, ob das Team auch hinter dem Rücken von einem ist, weiß man nicht. Man hört oft aus anderen Abteilungen, wie sich die Kolleg*innen untereinander oft in den Rücken fallen
Der Zusammenhalt der war auf jeden Fall da mit denen die überhaupt noch vor Ort waren
Bei Bruch wird nicht immer geholfen
Jeder für sich
Meine direkten Kollegen waren allesamt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinks ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn es um die offene Kommunikation eines Mitarbeiters geht, wird Interesse und ein offenes Ohr vorgeheuchelt. Am liebsten werden mehrfach die Woche One-&-One Calls gehalten für viel Bla Bla. Man spricht Probleme über Monate hin weg an, aber NICHTS ändert sich. Man redet hier nur viel.
Und am Ende wird einem gesagt, man hätte nicht genug über die Probleme gesprochen (nach 4 Monaten wirkliches versuchen genau dies zu tun).
Ehrliche Kommunikation von den Führungskräften gibt es da nicht, lieber alles ...
Es wird versucht direkt mit der Person direkt zu reden, aber oft kriegt man über mehrere Ecken erst mit, worum es geht. Der Flurfunk ist hier sehr schnell...
fehl am Platz
Die einzige Komunikation findet statt, wenn man mehr arbeiten soll.
Mitarbeiter wurden nicht in die Gespräche mit eingeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wer gut ,,kriecht " ,kann kurzzeitig schon eine steile Karriere machen.
Nur wer anderen rein kriecht kommt weiter
Keine AufstiegschancenMal
Man wird eingestellt und abgestellt. Das wars.
Mitarbeiter werden von absolut kompetentem Personal nach bestem Wissen und Gewissen gefördert und weitergebildet.
