Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageArbeits Klima sowie die menschliche Ebene mit Vorgesetzten und Chefs
Gutes Gehalt welches Pünktlich gezahlt wird.
Pünktliche Bezahlung
Das Gehalt kommt immer pünktlich und man merkt den Fortschritt vor allem im Bereich der Digitalisierung.
Nur noch wenig
Ein Gabelstaplerfahrer kann in betrunkenem Zustand zur Arbeit erscheinen und arbeiten.
Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit im Internet oder rauchen ständig und kommen ihren Pflichten nicht nach
Es sollten mehr Gespräche stattfinden und nicht mit zweierlei Maß gemessen werden
"Klassenunterschiede" zwischen den Niederlassungen und der Zentrale. Teils schlechte Behandlung von oben.
Angesprochene Themen werden leider nicht so oft gelöst wie es nötig wäre, es werden diesen Themen nicht immer die benötigte Aufmerksamkeit geschenkt oder gar vergessen.
Trinks NL Neumünster
Sehr schlechte Bezahlung.
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.
Urlaubsplanung sehr ungerecht.
Vorgesetzte keine gute Mitarbeiterführung
Mitarbeiter*innen mehr schätzen um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und diese auch langfristig zu binden. Das bedeutet auch, dass man mal gewisse Mitarbeiter gehen lassen muss für die Allgemeinheit. Mehr Mitarbeiterevents zu veranstalten in Form von Teambuilding, als nur die Weihnachtsfeier.
Vielleicht auch mal den ,,normalen kleinen "Angestellten in Entscheidungen mit einbeziehen .
Neue Führung von außen die es vlt besser machen können
Führungsriege und Vorgesetze austauschen
Auch mal auf ältere Kollegen hören
Der am besten bewertete Faktor von Trinks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Vor einem strahlen sie Zusammenhalt aus, ob das Team auch hinter dem Rücken von einem ist, weiß man nicht. Man hört oft aus anderen Abteilungen, wie sich die Kolleg*innen untereinander oft in den Rücken fallen
Der Zusammenhalt der war auf jeden Fall da mit denen die überhaupt noch vor Ort waren
Bei Bruch wird nicht immer geholfen
Jeder für sich
In meinem direkten Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinks ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es wird versucht direkt mit der Person direkt zu reden, aber oft kriegt man über mehrere Ecken erst mit, worum es geht. Der Flurfunk ist hier sehr schnell...
fehl am Platz
Die einzige Komunikation findet statt, wenn man mehr arbeiten soll.
Mitarbeiter wurden nicht in die Gespräche mit eingeführt
Reden wozu, wenn man schreien kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wer gut ,,kriecht " ,kann kurzzeitig schon eine steile Karriere machen.
Nur wer anderen rein kriecht kommt weiter
Keine AufstiegschancenMal
Mitarbeiter werden von absolut kompetentem Personal nach bestem Wissen und Gewissen gefördert und weitergebildet.
Oft nach dem Nasenprinzip. Es werden immer nur gewisse Mitarbeiter*innen gefördert und nie mal neue.
