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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 158 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeits Klima sowie die menschliche Ebene mit Vorgesetzten und Chefs
Gutes Gehalt welches Pünktlich gezahlt wird.
Sehr menschlich
Pünktliche Bezahlung
Nur noch wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Gabelstaplerfahrer kann in betrunkenem Zustand zur Arbeit erscheinen und arbeiten.
Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit im Internet oder rauchen ständig und kommen ihren Pflichten nicht nach
Man wird nur runtergemacht, psychisch unter Druck gesetzt und es macht keinen Spaß immer beobachtet und kontrolliert zu werden
Wirklich ALLES andere.
Mich wundert es nicht, dass dort so viel schief geht.
Angesprochene Themen werden leider nicht so oft gelöst wie es nötig wäre, es werden diesen Themen nicht immer die benötigte Aufmerksamkeit geschenkt oder gar vergessen.
Trinks NL Neumünster
Sehr schlechte Bezahlung.
Mitarbeiterwertschätzung gleich null.
Urlaubsplanung sehr ungerecht.
Vorgesetzte keine gute Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
- Änderung der Führungskräfte (Bitte wirklich Menschen, die qualifiziert sind mit Erfahrungen)
- Onboarding
- Kontrolle neuer offener Vakanzen, damit eben nicht Leute eingestellt werden für Jobs, die es am Ende gar nicht gibt
- Verantwortungsübernahme für Fehler
- Faire Gehälter mit Gleichberechtigung im gleichen Team, bei gleichen Bedingungen und gleicher Tätigkeit
- Offenes Ohr für Hilferufe, Kritik und Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal den ,,normalen kleinen "Angestellten in Entscheidungen mit einbeziehen .
Neue Führung von außen die es vlt besser machen können
Führungsriege und Vorgesetze austauschen
Auch mal auf ältere Kollegen hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Trinks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Bei Bruch wird nicht immer geholfen
Einer für alle, alle für einen
Vor einem strahlen sie Zusammenhalt aus, ob das Team auch hinter dem Rücken von einem ist, weiß man nicht. Man hört oft aus anderen Abteilungen, wie sich die Kolleg*innen untereinander oft in den Rücken fallen
Jeder für sich
Der Zusammenhalt der war auf jeden Fall da mit denen die überhaupt noch vor Ort waren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinks ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn es um die offene Kommunikation eines Mitarbeiters geht, wird Interesse und ein offenes Ohr vorgeheuchelt. Am liebsten werden mehrfach die Woche One-&-One Calls gehalten für viel Bla Bla. Man spricht Probleme über Monate hin weg an, aber NICHTS ändert sich. Man redet hier nur viel.
Und am Ende wird einem gesagt, man hätte nicht genug über die Probleme gesprochen (nach 4 Monaten wirkliches versuchen genau dies zu tun).
Ehrliche Kommunikation von den Führungskräften gibt es da nicht, lieber alles ...
fehl am Platz
Die einzige Komunikation findet statt, wenn man mehr arbeiten soll.
Reden wozu, wenn man schreien kann
Wer 7 sprachen kann ist gut aufgehoben deutsch ausgeschlossen weil die die deutsch können werden schnell aussortiert weil sie die Probleme in der Firma ansprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wer gut ,,kriecht " ,kann kurzzeitig schon eine steile Karriere machen.
Keine Möglichkeit irgendwie sich hoch zu arbeiten
Nur wer anderen rein kriecht kommt weiter
Keine AufstiegschancenMal
Man wird eingestellt und abgestellt. Das wars.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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