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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeits Klima sowie die menschliche Ebene mit Vorgesetzten und Chefs
Gutes Gehalt welches Pünktlich gezahlt wird.
Flurfunk, der klappt seit dem ich im Unternehmen bin ausnahmslos.
Es gibt keine große Info, die „offiziell“ verkündet wird, die man nicht vorher schon gehört hat.
Sehr menschlich
Nur noch wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Gabelstaplerfahrer kann in betrunkenem Zustand zur Arbeit erscheinen und arbeiten.
Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit im Internet oder rauchen ständig und kommen ihren Pflichten nicht nach
Man wird nur runtergemacht, psychisch unter Druck gesetzt und es macht keinen Spaß immer beobachtet und kontrolliert zu werden
Wirklich ALLES andere.
Mich wundert es nicht, dass dort so viel schief geht.
Das mann nur nummer ist, Das BR nur für sich ist und nicht für AN! Das wenn weiter kommen mag übergangen wird!
"Klassenunterschiede" zwischen den Niederlassungen und der Zentrale. Teils schlechte Behandlung von oben.
Verbesserungsvorschläge
- Änderung der Führungskräfte (Bitte wirklich Menschen, die qualifiziert sind mit Erfahrungen)
- Onboarding
- Kontrolle neuer offener Vakanzen, damit eben nicht Leute eingestellt werden für Jobs, die es am Ende gar nicht gibt
- Verantwortungsübernahme für Fehler
- Faire Gehälter mit Gleichberechtigung im gleichen Team, bei gleichen Bedingungen und gleicher Tätigkeit
- Offenes Ohr für Hilferufe, Kritik und Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte dringend überdacht werden.
Trennen von alten Firmenstrukturen und endlich Platz für Neues schaffen.
„Haben wir schon immer so gemacht“ Kollegen auf den aktuellen Stand der Zeit bringen.
Vielleicht auch mal den ,,normalen kleinen "Angestellten in Entscheidungen mit einbeziehen .
Neue Führung von außen die es vlt besser machen können
Führungsriege und Vorgesetze austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Trinks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Respektvoll
Es gibt viele Kolleg*innen die bei der Trinks seit vielen Jahren sind. Die Trinks sollte das auch mehr würdigen als jetzt.
Werden verheizt
Auf ältere Kollegen wird stets Rücksicht genommen.
Bisher nichts negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wer gut ,,kriecht " ,kann kurzzeitig schon eine steile Karriere machen.
Keine Möglichkeit irgendwie sich hoch zu arbeiten
Man wird eingestellt und abgestellt. Das wars.
Nur wer anderen rein kriecht kommt weiter
Keine AufstiegschancenMal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinks als eher modern.
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