Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Trinks GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von Rezensierenden als angespannt beschrieben: Lob bleibt aus, der Druck durch Führungskräfte ist hoch, und der Teamzusammenhalt hat nach Meinung vieler nachgelassen. Kommunikation gilt als kaum vorhanden – Mitarbeiter:innen berichten, sie würden nur bei zusätzlichen Arbeitsanforderungen informiert und nicht in Entscheidungen einbezogen. Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die Rezensierenden als besonders kritisch: Es mangele an Wertschätzung und Unterstützung, und Vertrauen entstehe laut Bewertungen nicht durch Loyalität, sondern durch das Anschwärzen anderer.
Das Gehalt empfinden viele als nicht marktgerecht, was gute Mitarbeiter:innen zum Verlassen bewege. Karrierechancen sehen die Bewertenden kaum – Aufstieg werde eh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Trinks GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen den Zusammenhalt und eine grundsätzlich angenehme Stimmung hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei und der Teamgeist nachgelassen habe – einige beschreiben, dass jede:r nur an sich selbst denke. Zudem variiere das Klima stark je nach Abteilung, wobei hohe Fluktuation in manchen Bereichen auf Probleme hindeutet. Besonders negativ fällt auf, dass Lob kaum ausgesprochen werde und Vertrauen weniger durch Loyalität als durch das Anschwärzen anderer entstehe. Auch starker Druck seitens der Führungsebene sowie Personalmangel werden als belastend empfunden. Die Gesamtbewertung – schriftliche und reine Sternbewertungen zusammen – fällt ausgeglichen aus, was auf positivere Erfahrungen unter den Nutzer:innen hindeutet, die keine schriftlichen Kommentare hinterlassen haben.
Die Kommunikation bei Trinks GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben erhebliche Mängel in diesem Bereich: So berichten einige, dass Kommunikation hauptsächlich stattfindet, wenn mehr Arbeit erwartet wird, während Mitarbeiter:innen aus wichtigen Gesprächen und Entscheidungen ausgeschlossen bleiben. Auch fehlende Kommunikation insgesamt sowie ein unangemessener Umgangston werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen sehen zumindest Verbesserungspotenzial, jedoch ohne konkrete Anzeichen, dass Maßnahmen ergriffen werden. Das Gesamtbild zeigt eine deutlich negative Wahrnehmung der internen Informationsweitergabe und des Austauschs zwischen Führungskräften und Belegschaft.
Der Kollegenzusammenhalt bei Trinks GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die schriftlichen Bewertungen fallen negativ aus, während der Gesamtdurchschnitt – einschließlich der reinen Sternbewertungen – ausgeglichener ausfällt.
Die Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als oberflächlich und wenig verlässlich. Gegenseitige Unterstützung fehle häufig, und bei Problemen bleibe man oft auf sich allein gestellt. Einige empfinden das Arbeitsklima als von einem Einzelkämpfer-Denken geprägt, bei dem kollegiale Hilfsbereitschaft zu kurz komme. Wenige Stimmen deuten zudem darauf hin, dass der Zusammenhalt im Laufe der Zeit nachgelassen habe und sachliche Kennzahlen inzwischen stärker im Vordergrund stehen als der Teamgedanke.
Das Vorgesetztenverhalten bei Trinks GmbH wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild: Führungskräfte hören nach Meinung einiger Nutzer:innen häufig den falschen Personen zu und es mangelt an Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Zudem empfinden einige den Umgang als herablassend bis zynisch und arrogant.
Weitere Kritikpunkte betreffen fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung seitens der Vorgesetzten, wobei dies je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt sein soll. Einige Nutzer:innen berichten, dass Mitarbeiter:innen bewusst kleingehalten und ausgenutzt werden, während andere bemängeln, dass Verbesserungsbedarf bestehe und man leicht übersehen werde. Als besonders gravierend gilt die Einschätzung, dass fehlende Führungsqualitäten dazu geführt haben sollen, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.
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