Trinks 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich

Verbesserungsvorschläge

Kantine wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl

Image

Sehr bekannt

Work-Life-Balance

Flexible

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung und Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr guter Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorausschauend

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Seriös

Arbeitsbedingungen

Alles zur verfügung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob mann oder frau

Interessante Aufgaben

Vielfalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nur runtergemacht, psychisch unter Druck gesetzt und es macht keinen Spaß immer beobachtet und kontrolliert zu werden

Verbesserungsvorschläge

Neuer lagerleiter der sein Personal wie Menschen behandelt

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

SCHLECHT

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit irgendwie sich hoch zu arbeiten

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr als schlecht

Vorgesetztenverhalten

Mehr als schlecht wirklich sehr sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Schmutzig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro, eigentlich gute Benefits und gute Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich ALLES andere.

Mich wundert es nicht, dass dort so viel schief geht.

Verbesserungsvorschläge

- Änderung der Führungskräfte (Bitte wirklich Menschen, die qualifiziert sind mit Erfahrungen)
- Onboarding
- Kontrolle neuer offener Vakanzen, damit eben nicht Leute eingestellt werden für Jobs, die es am Ende gar nicht gibt
- Verantwortungsübernahme für Fehler
- Faire Gehälter mit Gleichberechtigung im gleichen Team, bei gleichen Bedingungen und gleicher Tätigkeit
- Offenes Ohr für Hilferufe, Kritik und Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt weder Fairness noch Vertrauen. Gute Arbeit und Mitarbeiter mit Potenzial werden gekonnt ignoriert. Es wird weder geholfen, noch wird von der Führungskraft ansatzweise wirkliches Interesse gezeigt.

Image

Einfach JEDER ist unzufrieden. Habe dort niemanden kennengelernt, der nicht sich weiter umschaut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist dort teilweise wirklich sinnfrei. Man darf schon um 7 anfangen, aber man darf ohne Erlaubnis nicht vor 15:30 Uhr gehen, ergo Überstunden. Abbauen darf man wohl nur, wenn man Langschläfer ist.
Lieber die Leute auf Krampf bis 15:30 Uhr im Büro sitzen lassen, obwohl es weder Termine noch Aufgaben gibt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird eingestellt und abgestellt. Das wars.

Gehalt/Benefits

Fairness wäre nicht schlecht. Natürlich kann jeder sein Gehalt verhandeln, aber sobald es um 15.000 € Brutto Unterschied im Jahresgehalt geht, ist das absolut nicht mehr fair. Und wir reden hier nicht von mehr Qualifikation oder einer besseren Bildung. Es fällt ein wenig auf, dass es hierbei um Geschlechterunterschiede geht.

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen waren allesamt super.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte ... man wird hier nur veräppelt. Die Führungskräfte sind alle samt ahnungslos und vollkommen ungeeignet. Niemand kümmert es, wie unzufrieden dort alle im Büro sind. Es interessiert sie auch nicht, das fast alle 2 Monate dort Jemand kündigt. Hier wird sich absolut nichts ändern.

Arbeitsbedingungen

Technik ist Top, die IT kümmert sich auch wirklich um Alles. Aber diese Lüftungsschächte im Boden rauben einem noch den Verstand. An einem windigen Tag darf man dort 8 Std. lang Gepfeife vom Feinsten ertragen. Die besagte Klimaanlage funktioniert gar nicht oder zu sehr, sodass man in Sommerkleidung zur Arbeit kommt, jedoch dort erst einmal sich einen dicken Pullover anziehen muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Stark unterschiedliche Gehälter.

Interessante Aufgaben

Welche interessanten Aufgaben? Man wird eingestellt auf eine Stelle, die gar nicht existiert. Das fällt den Herrschaften erst nach 2 Monaten auf und lassen einen ohne Onboarding oder Verantwortungsgefühl einen einfach da sitzen. Und obwohl man Berufserfahrung auch in anderen Teilbereichen mitbringt und das Team dort offen kommuniziert, man bräuchte Hilfe, lässt man mich lieber ohne jedwede Aufgabe da sitzen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal den ,,normalen kleinen "Angestellten in Entscheidungen mit einbeziehen .

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein fremdwort, und Vertrauen bekommt man nicht durch loyalität,sondern wer am besten denunziert .

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ,,kriecht " ,kann kurzzeitig schon eine steile Karriere machen.

Gehalt/Benefits

pünktlich ,fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was geht ,wird gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es nur so wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Das entscheidet unteranderen auch der Betriebsrat ,ob du gewürdigt wirst.

Vorgesetztenverhalten

Hören und vertrauen zu oft auf die falschen Leute

Arbeitsbedingungen

sind in Ordnung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man das Gefühl hätte ,bei konstrukiven Lösungen um eine Meinung gefragt würde ,wäre es schöner.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege und Vorgesetze austauschen

Arbeitsatmosphäre

jeder denkt an sich

Image

schlechtes Image, siehe Bewertungen

Work-Life-Balance

konnte viel besser sein

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

müsste viel besser sein

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Rücksichtnahme

Vorgesetztenverhalten

wird voll ausgenutzt, man wird klein gehalten

Arbeitsbedingungen

Stress, schwere Arbeit

Kommunikation

Gleichberechtigung

habe ich schon besseres erlebt

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fasst alles

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung von außen die es vlt besser machen können

Arbeitsatmosphäre

Wer viel kann macht viel, wer nicht der nicht

Work-Life-Balance

5 verschiedene Schichten sagen alles

Karriere/Weiterbildung

Nur wer anderen rein kriecht kommt weiter

Gehalt/Benefits

Aufsteigen und gute Bezahlung
Ach wozu

Kollegenzusammenhalt

Mal ja mal nein

Vorgesetztenverhalten

Nicht der Rede wert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder kann alles und weiß alles besser

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeits Klima sowie die menschliche Ebene mit Vorgesetzten und Chefs

Verbesserungsvorschläge

Aushänge in mehr Sprachen für fremd Spediteur

Arbeitsatmosphäre

Is auf alle Fälle immer lustig

Kollegenzusammenhalt

Bei Bruch wird nicht immer geholfen

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie freie Zusammenarbeit

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf ältere Kollegen hören

Arbeitsatmosphäre

War mal gut

Image

Es war einmal

Karriere/Weiterbildung

Keine AufstiegschancenMal

Gehalt/Benefits

Geht besser

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Werden verheizt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise abwertend

Arbeitsbedingungen

Ganz gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Welche?

Interessante Aufgaben

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollten mehr Gespräche stattfinden und nicht mit zweierlei Maß gemessen werden

Arbeitsatmosphäre

Extremer Druck durch die Geschäftsführung und die Führungskräfte und Personalmangel

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der war auf jeden Fall da mit denen die überhaupt noch vor Ort waren

Vorgesetztenverhalten

Das war der Auslöser warum alle gekündigt haben keinen Führungspersonal vorhanden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man konnte sich gar nicht auf die Aufgaben konzentrieren weil dieses Thema ist einem so schwer gemacht haben... kein direkter Ansprechpartner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung. Kostenfreie Getränke und die Obstkörbe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Klassenunterschiede" zwischen den Niederlassungen und der Zentrale. Teils schlechte Behandlung von oben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen mehr schätzen um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und diese auch langfristig zu binden. Das bedeutet auch, dass man mal gewisse Mitarbeiter gehen lassen muss für die Allgemeinheit. Mehr Mitarbeiterevents zu veranstalten in Form von Teambuilding, als nur die Weihnachtsfeier.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Team sehr unterschiedlich. In gewissen Abteilungen herrscht eine hohe Fluttraktion, was dann für sich selbst spricht.

Work-Life-Balance

Man steht oft unter Druck die Arbeit zu erledigen, auch wenn diese manchmal in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen ist. Durch das Remote Arbeiten Angebot wird man etwas entlastet, da man sich den Arbeitsweg spart. Meiner Meinung nach könnte man das Remote Angebot auf 3 Tage pro Woche erweitern, da viele Mitarbeiter*innen oft einen langen Arbeitsweg auf sich nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Oft nach dem Nasenprinzip. Es werden immer nur gewisse Mitarbeiter*innen gefördert und nie mal neue.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, könnte aber mehr sein. Oft verdienen die Mitarbeiter*innen sehr unterschiedlich, was nicht immer fair ist. Die Trinks sollte auch neben dem Jobrad auch mehr Leistungen für ihre Mitarbeiter*innen anbieten z.B. vergünstigte Fitnessangebote, Jobticket, Sonderzahlungen (außer die Jahressonderzuwendung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Trinks versucht immer mehr umweltschonender zu werden (Papiereinsparung, E-Fahrzeuge, Jobbike etc.), könnte meiner Meinung nach aber mehr tun. Im "sozialen" Bereich hat die Trinks auch noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Vor einem strahlen sie Zusammenhalt aus, ob das Team auch hinter dem Rücken von einem ist, weiß man nicht. Man hört oft aus anderen Abteilungen, wie sich die Kolleg*innen untereinander oft in den Rücken fallen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kolleg*innen die bei der Trinks seit vielen Jahren sind. Die Trinks sollte das auch mehr würdigen als jetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abteilungsabhängig! Oft fehlt es aber daran, dass die Führungskräfte einen loben und Anerkennung für die geleistete Arbeit einem schenken. Vorgesetzte stehen auch oft vor anderen nicht so 100% für ihre eigenen Mitarbeiter*innen ein, was meiner Meinung nach sehr schade ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. In den Niederlassungen herrschen teils unschöne Arbeitsbedingungen (kaputte Sanitäranlagen, veraltete Gebäude und IT) Im Gegensatz dazu hat die Zentrale viel mehr Vorteile, was ich sehr schade finde...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gewisse männliche Kollegen bringen manchmal unangebrachte, teils auch echt grenzwertige Kommentare oder versuchen Themen anzustossen, die nicht auf die Arbeit gehören. Leider gibt es auch deutlich mehr männliche Führungskräfte als weibliche.