4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Eher schlecht im Vergleich zu anderen ist die Bezahlung. Es könnte neben eines besseren Gehaltes auch mehr goodies für die MA geben.
Die Mitarbeiter sollten in Prozesse mehr mit einbezogen werden. Die Strukturen sind etwas eingefahren und teilweise veraltet. Man könnte die Abteilungen besser strukturieren.
Immer fair und transparent
Einige sind zufrieden andere weniger
Urlaub und Freizeit kann oft frei gewählt werden
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte mehr goodies wie Gutscheine o.ä geben.
Stark
In einigen Abteilungen besser als in anderen
Sehr fair
Mein vorgesetzter ist gut
Top Ausrüstung
Kommunikation könnte besser laufen
Jeder wird gleich behandelt
Sehr wichtige Aufgabe
Die Vergütung (TVÖD)
Position werden ausgenutzt.
Probleme wahrnehmen und sie aus der Welt schaffen.
Moderner und lockerer werden.
Moderner werden und mit der Zeit! Die eingefahrenen Strukturen der alteingesessenen Mitarbeiter ersticken neue frische Ideen im Keim und schrecken junge Leute ab. Ein Wandel wird realistisch jedoch erst in 5-10 Jahren erfolgen, wenn ein Großteil der Belegschaft im Ruhestand ist und frisches Blut folgt.
Frei nach dem Motto: Das machen wir schon seit 25 Jahren so.
Arbeitsabläufe und Strukturen eingefahren und eingestaubt.
Viele Hirarchieebenen und gewachsene Strukturen.
Als Neuankömmling schwer zu durchblicken.
Das Unternehmen ist in der Bevölkerung sehr unbekannt.
Die Öffentlichkeitsarbeit / Außendarstellung ist verbesserungswürdig.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung. Überstunden werden abgebaut. Viel besser geht es kaum. Home office wäre durchaus noch denkbar.
Weiterbildungen sind immer möglich, sogar von den Mitarbeitern gefordert. Es wird ein jährlicher Plan mit Wünschen zur Weiterbildung erstellt.
Karriere ist nur dann möglich, wenn ein Vorgesetzter geht. Da ist die Firma auch wenig flexibel.
Vergütung über den TVöD
Im Allgemeinen sehr gut. Für einen Wasserversorger eigentlich selbstverständlich.
Der Zusammenhalt ist meistens gut.
Bestens. Der Altersschnitt ist allgemein sehr hoch, daher auch logisch.
Die Führungskräfte verstehen sich größtenteils als Fachkräfte.
Mitarbeiterführung oder soft skills sind z.T. miserabel.
Weiterbildungen zur Führung von Mitarbeitern oder dergleichen sind ein Fremdwort.
Kleine Machtkämpfe einzelner Mitarbeiter mit "Narrenfreiheit" runden das Bild ab.
Wenig innovativ und sehr eingefahren. Gesundheits- und Arbeitsschutz haben einen hohen Stellenwert. Die Arbeitsmittel sind in Ordnung.
Generell verbesserungswürdig. Ist jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Mir sind keinerlei Probleme bekannt.
Als Ingenieur sind die Aufgaben durchaus interessant.
In anderen Bereichen beklagen Kollegen z.T. eine Unterforderung bzw. empfinden den meistens autoritären Führungsstil als nicht mehr zeitgemäß.
Eine Fluktuation junger Mitarbeiter, die unzufrieden sind, ist durchaus wahrzunehmen.