Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittleres Management und 13,4 Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbewertungen und Bonusauszahlungen. Hier gilt, je höher das Gehalt je mehr Prozente vom Gehalt als Bonus.
Mal ein Beispiel an anderen grossen Konzerne nehmen. ---> Bonus für alle gleich. Siehe Porsche, Daimler etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Facharbeiter (Chemikanten) einstellen
(Tipp Gehälter anpassen, Schicht-System ändern)
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Übergang von unserem Ex-Arbeitgeber zur Trinseo, ist der körperliche und der seelische Druck extrem gestiegen. Jede Abteilung im Werk macht sich einen schlanken Job und die unterbesetzte Produktion muss wie ein Uhrwerk laufen.
Image
Normal für ein Chemiekonzern
Work-Life-Balance
Schlecht. Ein Alters Schichtmodell
(5-Schicht), dass dem Personalmangel geschuldet ist. Dazu kommen alt eingesessene Produktionsmitarbeiter die keine Veränderung dulden.
Karriere/Weiterbildung
Für Produktionsmitarbeiter nicht gewollt und auch nicht gern gesehen. Man soll seine Arbeit machen und für höhere Internestellen werden dann neue Mitarbeiter von extern eingestellt und vorgezogen.
Die Schichten können dann diese neue Mitarbeiter ( ohne Kenntnisse ) noch zu ihren eigenen neuen Mitarbeiter anlernen.
Gehalt/Benefits
Gegenüber anderen Firmen (die in der IGBCE sind) schlechter. Man kann sich Hochschleimen und profilieren. Die Gehaltstabelle ist so aufgestellt, das man nie die Mitte des Gehaltsbandes erreichen kann. Geschweigen darüber hinaus. (eigenes System ---> Sparsystem)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann stark verbessert werden, kostet Geld dass man lieber den Aktionären ausgeschüttet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den Schichten ist sehr gut. Mit ein paar Ausnahmen natürlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so. Da alle am Limit laufen kann man älteren Kollegen kaum bis gar nicht unterstützen. (Personalmangel bitte qualifiziert einstellen)
Vorgesetztenverhalten
Im Produktionsbereich sehr gut, alle verhalten sich nett und helfen so gut es geht. Leider hat im Werk nur eine Abteilung etwas zu sagen(Personalabteilung), obwohl diese von manchen Vorgängen keine Ahnung haben. Sollten mehr auf erfahrene Mitarbeiter aus dem jeweiligen Bereichen hören.
Arbeitsbedingungen
Mal besser Mal schlechter. Tagesabhängig.
Kommunikation
Sehr Ausbaufähig.
Der Betroffene/Die Betroffenen bekommen als letztes den Bescheid oder die Informationen.
Gleichberechtigung
Nicht ganz. Es kommt auf den Nasenfaktor an. Leistung, Wissen und Können sind zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Aufgaben zu erledigen, da man nach Wissensstand arbeiten bekommt.