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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trio Personalmanagement Bretten die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trio Personalmanagement Bretten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trio Personalmanagement Bretten
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Coole Kollegen

Bewertung lesen
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst bei unterschiedlichen Ansichten wurde stets eine konstruktive und zielführende Lösung gefunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig, anstatt gegeneinander zu arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mehrarbeit wurde leider nicht wertgeschätzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade wegen ihrer unterschiedlichen Persönlichkeiten ergänzen sich die drei Geschäftsführer ideal. Man profitiert von ihrer vielseitigen Herangehensweise, die stets in gemeinsamen, zielführenden Lösungen mündet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenbereiche waren vielfältig und boten echten Raum für die persönliche Entwicklung. Besonders positiv hervorzuheben war das gelebte Jobenrichment: Ich konnte als Personaldisponent starten und später in der Verwaltung zusätzliche, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Auf meine individuellen Entwicklungsziele wurde hierbei voll eingegangen.

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