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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der zeitweisen Aufgabenüberflutung war die Zeit eine wertvolle Investition in meine Karriere. Ich konnte mir in kurzer Zeit viel Wissen aneignen, das mir für meinen weiteren Weg sehr geholfen hat.
Immer ein Ohr der Geschäftsleitung, wenn man ein Anliegen hat.
Das er schnell sich zurück meldet
Familiäre Atmosphäre, ein tolles Miteinander und viel Spaß bei der Arbeit:)
Die sind sehr nett und freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Handhabung der Überstundenregelungen habe ich eine fehlende Gleichbehandlung wahrgenommen. Während diese bei anderen Kollegen flexibler ausgelegt wurden, stieß ich bei meinen Anliegen auf wenig Entgegenkommen. Das empfand ich angesichts der ansonsten guten Zusammenarbeit als sehr bedauerlich.
Keine spätschicht Zuschläge kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Kein Homeoffice
Niedriges Gehalt für relativ anspruchsvolle und verantwotrungsvolle Tätigkeit
Feste Arbeitszeiten, Einarbeitung neuer Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Für eine qualitativ hochwertige Zusammenarbeit wäre es wichtig gewesen, dass zusätzliches Engagement auch honoriert wurde. Eine angemessene Vergütung der gestiegenen Verantwortung und Mehrarbeit hätte die Bindung zum Unternehmen deutlich gestärkt.
mehr Professionalität der Geschäftsführer, Wertschätzung der Arbeitnehmer und endlich mit der Zeit gehen!
Mehr auf die Mitarbeiter Wünsche eingehen
Einarbeitung neuer Kollegen ist eine Katastrophe. Vor allem Quereinsteiger brauchen mehr Zeit und Anleitung.
Man wird ins kalte Wasser geworfen und muss schauen wie man klar kommt. Bei einer so komplexen Branche sind Fehler und Überforderung vorprogrammiert.
Das ist Arbeit, nicht Singlebörse, also das nicht serjös
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trio Personalmanagement Bretten ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche waren vielfältig und boten echten Raum für die persönliche Entwicklung. Besonders positiv hervorzuheben war das gelebte Jobenrichment: Ich konnte als Personaldisponent starten und später in der Verwaltung zusätzliche, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Auf meine individuellen Entwicklungsziele wurde hierbei voll eingegangen.
Direkt Anspruchsvolle und Verantwortungsvolle Aufgaben erhalten
Sehr abwechslungsreich:) kein Tag ist langweilig
Vielfältig und abwechselnd
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trio Personalmanagement Bretten ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
starre Arbeitszeiten, alles sehr streng wegen dem altmodischen Denken der Chefs
Die Mehrarbeit wurde leider nicht wertgeschätzt.
Starre Arbeitszeiten
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, nur ganze Tage Urlaub. Überstunden werden nicht ausgeglichen. Kein Home Office.
Starre Arbeitszeiten, kein Verständnis für persönliche Belange
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen im klassischen Sinne gab es nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich 0
Immer wieder Schulungen zu Arbeitsrecht und Vertrieb.
Weiterbildungen extern und inhouse. Dieses Jahr allein 3.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trio Personalmanagement Bretten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Trio Personalmanagement Bretten schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trio Personalmanagement Bretten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trio Personalmanagement Bretten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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