21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gelebte Diskussionskultur, Fokus auf Nachhaltigkeit, flache Hierarchien, angenehme Arbeitsatmosphäre, super Teamspirit
Großraumbüro so umgestalten, dass es nicht mehr so laut. Selbst wenn man sich nur normal unterhält, bekommt es das Ganze Büro mit
Sehr angenehme Atmosphäre, konstruktives und offenes Feedback, Transparenz wird gelebt
Grüner Frontrunner in der Finanzbranche
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Vertrauensarbeitszeit, aber großer Fokus darauf, dass sich niemand überarbeitet oder gar in ein Burnout schlittert (persönliches Wohlergehen ist bei Triodos wichtig). Freiwilliges Arbeitszeit-Tracking möglich und Mehrarbeit kann auch abgebaut werden. Homeoffice sehr flexibel handhabbar, Workcation (Arbeiten außerhalb von Deutschland) bis zu 2 Wochen pro Jahr möglich
als Praktikant schwer zu beurteilen; es gibt Weiterbildungsprogramme und man kann auch auf Seminaren im In- und Ausland teilnehmen
als Praktikant sehr fair
Das Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt und spiegelt sich sowohl bei den unternehmerischen Entscheidungen (was wird finanziert) als auch bei den Mitarbeitenden wider (Anteil Vegetarier*innen, (Lasten-)Radfahrer*innen, kein-Auto-Besiter*innen etc.)
In meinem Team extrem stark und gefühlt auch in der ganzen Bank tief verankert
Transparent, offenes Ohr für Ideen/Kritik/Verbesserungsvorschläge, sehr empathisch, Meinung von Mitarbeitenden sehr wichtig, Erhalt der angenehmen Arbeitsatmosphäre und des starken Teamspirits als zentrale Anliegen, immer ansprechbar bei Problemen oder Fragen (egal wie stressig alles gerade ist)
Einrichtung sehr schlicht und funktional, ein paar Pflanzen mehr wären schön und ein funktionierender Lärmschutz - Großraumbüro, wenn viele da sind, wird es schnell recht laut
Äußerst kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien - man kann mit jeder und jedem reden unabhängig von deren Position (Duz-Kultur); auch das Top-Management ist nahbar und hält alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen auf dem Laufenden
Am Puls der Zeit und mit Purpose - Finanzierung von Projekten mit ökologischem, sozialem oder kulturellem Schwerpunkt; Impact als Maß aller Dinge - finanzielle Rendite ist zweitrangig
Teil des wichtigsten Kernthemas unserer gesellschaftlichen Verantwortung zu sein "Nachhaltigkeit"
Konfliktkultur ist ausbaufähig.
Offenes faires und transparentes Arbeitsklima.
Zählt zu den Pionieren im Bereich Nachhaltigkeit.
Top. Mehr geht nicht.
Angemessen für die Finanzbranche.
Pionier im Bereich Nachhaltigkeit.
Grundsätzlich guter bis sehr guter Zusammenhalt. Konflikte könnten jedoch nach meinem Gefühl etwas diskussionsreicher geführt werden.
Kern der Mission und Vision.
Wertschätzend, fordernd und fördernd. Feedbackkultur. Fehlerkultur. Top.
Moderne Ausstattung mit allen Annehmlichkeiten.
Wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter:innen mit Rückblick und Ausblick auf die wichtigsten Themen über alle Fachbereiche. Regelmässige Meetings durch die Zentrale in Holland mit Kernthemen.
Kern der Mission und Vision.
In dem Fachbereich umfassender Einblick in alle Bereiche der Bank. Sehr umfangreich, detailliert und herausfordernd. International.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns ein Feedback zu geben. darüber freuen wir uns sehr.
Vor allem aber über den Verbesserungsvorschlag zum Thema Konfliktkultur. Es wäre schön, wenn du uns oder deine Fürhungskraft dazu noch einmal ansprechen könntest, damit wir uns hier verbessern können.
Herzliche Grüße
Claudia
Nicht nur Rosinen nach außen darstellen, mal Einblick in die Nachhaltigkeit des gesamten Geschäfts geben.
Die Zahlen müssen stimmen. Daher Fokus auf Wachstum. Das ist im Arbeitsalltag deutlich spürbarer als das Thema Nachhaltigkeit.
Hier ist das aufgebaute Image mit Nachhaltigkeit definitiv höher als die Praxis. Wenn es um das Geschäft geht, also nichts Neues, sondern Vorrang der Rendite. Ich hoffe, andere Nachhaltigkeitsbanken sind da konsequenter.
Arbeiten während Urlaub und Krankheit sind längst keine Tabus mehr, gepusht durch Vorbild und Erwartungen.
Zu klein und auch nicht daran interessiert, hier Möglichkeiten anzubieten.
Teilweise hoch ausgeprägt, aber nicht bei allen vorhanden, z.B. Fleischkonsum und Verwendung von Einwegplastik.
Da wurde seitens der Bank nichts für getan. Also sehr individuell und typenabhängig. Bei mir im Team eher schwach ausgeprägt.
Keine Position in Konflikten bezogen, "Cover-Your-Ass-Mentaliiät" sehr verbreitet.
Technik teilweise veraltet, gerade im Homeoffice zunächst unangemessen, z.B. Videocalls mit Handy. Großraumbüro war zuvor laut ohne wirksamen Lärmschutz.
Fand während Corona zunächst nicht statt, dann ging es einigermaßen.
Gute, entspannte Atmosphäre. Man hat nicht das Gefühl in einer Bank zu sein.
Durch Corona hat sich hoffentlich nachhaltig was daran geändert.
Homeoffice, etc. war nur auserwählten Mitarbeitern erlaubt.
Leider gibt es keinen Kariereplan.
Man muss für alles kämpfen.
Durchschnitt
Grundsätzlich gut! Hohe Fluktuation im letzten Jahr. Leider alles junge, motivierte Menschen.
Hier hat man leider das Gefühl, dass man mit älteren Kollegen, die Zukunft nicht bestreiten möchte.
Hier gehen wir die Gefahr, große Erfahrung zu verlieren.
Offene Stellen werden aktuell lieber mit Praktikanten*innen kurzfristig besetzt, als ausgebildete Mitarbeiter zu suchen.
Kollegen*innen werden offensichtlich unterschiedlich behandelt.
Kommunikation fehlt an vielen Stellen.
Offene Kommunikation sucht man leider vergebens.
Wer das offen nennt, der hat noch nie offene Kommunikation erlebt.
In der Führungsebene gibt es einen hohen Frauenanteil (sehr positiv)!
Momentan alles und nichts...!
Gefühlt etwas planlos in der letzten Zeit. Das, was wir auf der Fahne stehen haben, ist momentan nicht drin. Hier fehlt eine klare Leitlinie.
Starke nachhaltige Ausrichtung, die über allem steht
Mehr am Image arbeiten und allen Mitarbeiten zuhören
Nicht besser oder schlechter als woanders auch
Man muss sich schon um alles selbst kümmern
Am Ende guckt jeder vor allem nach seinem Bereich
Nicht immer so offen und transparent wie man nach außen sich gerne darstellt
Es gibt zwar regelmäßig Meeting aber man erfährt am Ende doch nicht alles für einen relevante.
Durchschnitt
Der Tag ist vor allem von Alltagsaufgaben geprägt
Das Team ist einfach klasse! Hiervon können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe davon abschneiden.
Wir verlieren total unsere Mission aus den Augen. Hier müssen wir uns wieder ändern.
Wieder für das stehen, was die Mission der Bank ist und nicht wie die meisten Banken nur noch renditegetrieben agieren. Unsere DNA geht sonst total verloren.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Durch Corona bleibt die Identifikation mit der Bank auf der Strecke.
Die Triodos Bank könnte noch mehr medienwirksam unternehmen.
Die Triodos Bank ist eine Bank, in der man sehr gut Work-Life-Balance leben kann. Es werden viele Arbeitszeitmodelle ermöglicht. Ich würde sagen, dass rd. 80% der Kollegen in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen leben/arbeiten.
Das Thema NACHHALTIGKEIT wird in der Bank sehr groß geschrieben. Ein recht hoher Anteil der Mitarbeiter ist sehr NACHHALTIG eingestellt.
Das Team ist zu klein, um „Kariere“ machen zu können. Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man kämpfen, auch wenn es ein jährliches Personalentwicklungsgepräch gibt. Aber das ist bei allen anderen Arbeitgeber auch so.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Triodos Bank hat ein tolles Team. Hier gibt es nur ganz wenige, die die Ellenbogenmentalität leben.
Auch wenn es momentan eine schwere Phase innerhalb der Pandemie ist, so sehe ich hier großes Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen. Das Thema Transparenz zieht sich leider auch hier durch.
Manche Vorgesetzten sollten mal eine Schulung zum Thema „Vorgesetzter in einer Nachhaltigkeitsbank“ machen.
Die technische Ausstattung ist OKAY, könnte aber für eine Bank besser sein.
Die Kommunikation ist leider, wie in anderen Unternehmen verbesserungswürdig. Es wird sich zwar wöchentlich zu einem Gesamtmeeting innerhalb der Branch getroffen, jedoch erfährt man hier recht wenig, welche Themen gerade in der Bank aktuell sind.
Ich würde diesen Punkt anders bewerten, wenn wir das Thema Transparenz nicht immer und überall so stark in den Fokus stellen würden.
Wie in allen Unternehmen, werden Mitarbeiter mit dem selben Stellenprofil unterschiedlich bezahlt.
Aber ansonsten ist die Zahlung branchenüblich.
Das Team hat einen sehr hohen Anteil an weiblichen Führungskräften.
Es kommt drauf an, in welchem Bereich man in der Bank tätig ist.
Grundsätzlich hat die Triodos Bank eine tollen Mission bzw. Gründungsimpuls.
Die Bank befindet sich momentan im Wandel bzw. die Bank ist gerade dabei sich neu zu erfinden. Die Bank öffnet sich immer mehr Drittprodukten (was total verpönt war), sozial/ökologische Finanzierungsprojekte werden nur noch rudimentär bedient.
Für mich persönlich wird momentan nur noch der ERTRAG in den Vordergrund gestellt. Dinge, für die die Bank stehen will, werden (momentan) komplett ausgeblendet.
Gefühlt arbeiten wir momentan nur mit Kunden zusammen, die Mittel zum Zweck sind, aber nicht weil sie zur Mission der Bank gehören - natürlich wird es anders verkauft!
Hier sehe ich eine große Gefahr, dass wir unsere Identität verlieren.
Kleines, überschaubares Team; teilweise Mitarbeiter mit starker, nachhaltiger Ausrichtung; Work-Life Balance
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. So dürfen einige im Homeoffice arbeiten, anderen wiederum wird dies nicht ermöglicht.
Totale Transparenz in den Finanzierungsbereichen fehlt. So möchte man nachhaltige Projekte finanzieren. Wenn man aber rückwirkend blickt, welche Projekte im Bereich Energie oder Soziales finanziert wurden, dann sind das alles Unternehmen, die ihre wirtschaftlichen Interessen in den Vordergrund stellen und nicht an Nachhaltigkeit interessiert sind.
Fördermittel werden den Kunden nicht ermöglicht!
Super Kollegen
Eine gute Balance ist möglich...!
Um Weiterbildungsangebote muss man mehr wie nur kämpfen.
Die Teams halten idR gut zusammen und unterstützen sich
Leider stark verbesserungswürdig. Leider fehlt teilweise das fachliche Know How in den einzelnen Finanzierungsbereichen
Wie so oft...... Transparenz wird groß geschrieben. Aber intern wird es 0 gelebt.
Grundsätzliche spannende Finanzierungsbereiche - wobei diese teilweise nur auf der Homepage stehen, aber real nicht gewollt werden.
Das ist das Unternehmensphilosophie
Werte orientiertes, internationales Bankhaus. Tolles Kundenklientel
Bislang nichts
Die Bank und die Mitarbeiter haben eine sehr gute Bindung zueinander. Ein Verbesserungsvorschlag ist nicht notwendig.
Faires, kollegiales Miteinander
Jegliche Arbeitszeitmodelle vorstellbar.
Möglichkeiten von HomeOffice
Die Bank und deren Mitarbeiter leben die Werte und Mission der Bank zu 100%. Werte orientiertes Unternehmen
Tadelloses Miteinandet, alle ziehen an einem Strang, das Ziel ist der gemeinsame Weg
Transparente Entscheidungen, Mitarbeiter werden frühzeitig in Entscheidungen eingebunden, jeder hat die Möglichkeit durch Vorschläge die Bank noch besser zu machen.
Top; jeder kann sich entsprechend seinem Aufgabenspektrum frei entfalten. Die technischen Hilfsmittel sind okay
Wöchentliches Treffen der gesamten Branch, um an der Entwicklung jederzeit teilzuhaben
Abwechslungsreiche Arbeit in dem jeweiligen Kerngebiet, Jobrotation ist möglich
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Durch die offenen Büros und den diversen Mix an Persönlichkeiten geht man sehr gerne zur Arbeit. Man bekommt von allen Hilfe und wird fair behandelt.
Zwar ist die Triodos Bank in Deutschland noch nicht so bekannt, aber die Mitarbeiter sind berechtigterweise sehr stolz, dass sie für so ein nachhaltiges Unternehmen arbeiten.
Die Arbeitszeiten waren sehr angenehm, konnten selbständig eingeteilt werden und auch der Urlaub war sehr flexibel vereinbar.
Das Gehalt kam immer pünktlich und war in Ordnung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist praktisch der Kern von Triodos als Nachhaltigkeitsbank. So gab es auch jede Woche eine Obstkiste mit frischem Bio-Obst für die Mitarbeiter. Außerdem konnte man sich sehr gut mit den Arbeitskollegen über Nachhaltigkeitsthemen austauschen, da niemand dort ohne Grund arbeitet und alle die Nachhaltigkeit verbindet.
Die Zusammenarbeit untereinander - auch zwischen den Abteilungen - ist hervorragend. Sogar bei Teamevents, wie Staffelläufen, war die Beteiligung sehr hoch.
Es gab jüngere, aber auch ältere Kollegen und jeder Mitarbeiter wurde gleichermaßen geschätzt.
Die Vorgesetzten verhalten sich bei Triodos vorbildlich und gehen auf jede Anregung ein. Man konnte mit allen - egal von welcher Hierachiestufe - über alles reden und wurde gleichermaßen geschätzt.
Die Büros sind sehr angenehm eingerichtet und auch die Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand. Bei Problemen löst die hausinterne IT-Abteilung die Probleme schnell.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen man über die Arbeiten der anderen Abteilungen oder Neuerungen im Markt informiert wird. Die Ergebnisse wurden auch in regelmäßigen Abständen präsentiert.
Bei der Triodos Bank ist der Frauenanteil hoch und es gab viele Wiedereinsteigerinnen.
Die Arbeitsbelastung war sehr angenehm und man hatte viel Eigenverantwortung. Da der Hauptstandort von Triodos in Holland ist, macht der Kontakt mit den internationalen Kollegen das Aufgabenspektrum besonders interessant.
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