Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kommt rum und sieht ein wenig von der Welt.
Wie gesagt. Er würde ohne seine Mitarbeiter nicht da stehen wo er steht. Das ist nicht sein verdienst. Das sollte definitiv mehr geschätzt werden und die Mitarbeiter entlastet werden.
Bessere Hotels bezahlen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Überstunden bezahlen. Sonntagsarbeit zusätzlich vergüten. Mehr Freizeit gewähren und nicht den freien verplanten Tag auf den letzten Drücker verplanen ohne das abszustimmen. Menschen als Menschen und nicht als Maschinen sehen.
Übermüdete, schlecht gelaunte Kollegen. Freude am Jon sieht definitiv anders aus.
Das Unternehmen ist bekannt dafür, dass die Mitarbeiter sehr schlecht drauf sind und die Stimmung schlecht ist. Das sieht man den Menschen neben der Übermüdung an.
Gibt es nicht in diesem Unternehmen. Am beste 24/7 in Bereitschaft.
Gibt es nicht. Keine Zeit dafür. Wenn dann in der Freizeit auf eigene Kosten.
Überstunden werden nicht vergütet. Sonntagsarbeit ohne Zuschlag. Urlaub nur in der Bindesliga Winter- und Sommerpause. Krankheit gleich Entlassung. Fortbildung nur eingeninitiativ.
Gibt es nicht. Die LKW's müssen rollen sonst verdienen die kein Geld. Vitos werden mit Azubis quer durch Deutschland gefahren um Personal und Equipment zu befördern. Leere Fahrten gehören dazu.
Unterschiedlich. Auf Professioneller Ebene gut, da sonst Chaos bei der Produktion ausbrechen würde. Sonst ist sich eigentlich jeder selbst der nächste.
Treue wird seitens der Geschäftsführung nicht wertgeschätzt. Es wird die selbe Leistung wie von jungen verlangt.
Das ist kein Verhalten, sondern eine Zumutung. Führung sieht anders aus. Die Mitarbeiter werden als Drohnen angesehen. Wer nicht mehr kann oder spurt wird ersetzt.
Unterirdisch. Teilweise 90 Stunden Wochen. 13 Stunden Tage normal. Teilweise 3 bis 4 Stunden Schlaf. Verstösse gegen das Arbeitszeitschutzgesetz sind Standart.
Seitens der Geschäftsführung unterirdisch. Die sitzt bequem in Hamburg und lässt ihre eingestellten Produktionsleiter den undankbaren Job machen die Freizeit der Angestellten willkürlich zu verwalten.
Es gab keine weiblichen Mitarbeiter in der Produktion. Das würden die auch nicht überleben.
Im Prinzip immer dasselbe. Hinfahren, aufbauen, übertragen, abbauen, weiterfahren.
Interessante Produktionen.
Es wird investiert.
Urlaub nur in der Saison Pause der Bundesliga.
Überstunden werden immer vorausgesetzt, ohne geht es gar nicht.
Überstunden werden nicht vergütet.
Sonntagsarbeit wird nicht gesondert vergütet.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird keine Rücksicht genommen.
Krankheit wird nicht geduldet.
Man muss auch in seiner Freizeit verfügbar sein.
Sehr hohe Fluktuation.
Stimmung unter den Kollegen ist nicht gut.
Die Arbeitstage in 2 Hälften teilen. Eine früh und eine Spätschicht.
Das Arbeitsumfeld ist sehr interessant
Oftmals wird wenig Rücksicht auf das Privatleben der Angestellten genommen. Privatleben ist nicht planbar in diesem Unternehmen.
Rechtzeitige und verlässliche Bekanntgabe der Arbeitszeiten und eine Entlastung der Arbeitnehmer bezüglich der Arbeitszeiten.