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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
EssenszulageMan kommt rum und sieht ein wenig von der Welt.
Interessante Produktionen.
Es wird investiert.
Das Arbeitsumfeld ist sehr interessant
Wie gesagt. Er würde ohne seine Mitarbeiter nicht da stehen wo er steht. Das ist nicht sein verdienst. Das sollte definitiv mehr geschätzt werden und die Mitarbeiter entlastet werden.
Urlaub nur in der Saison Pause der Bundesliga.
Überstunden werden immer vorausgesetzt, ohne geht es gar nicht.
Überstunden werden nicht vergütet.
Sonntagsarbeit wird nicht gesondert vergütet.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird keine Rücksicht genommen.
Krankheit wird nicht geduldet.
Man muss auch in seiner Freizeit verfügbar sein.
Sehr hohe Fluktuation.
Stimmung unter den Kollegen ist nicht gut.
Oftmals wird wenig Rücksicht auf das Privatleben der Angestellten genommen. Privatleben ist nicht planbar in diesem Unternehmen.
Bessere Hotels bezahlen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Überstunden bezahlen. Sonntagsarbeit zusätzlich vergüten. Mehr Freizeit gewähren und nicht den freien verplanten Tag auf den letzten Drücker verplanen ohne das abszustimmen. Menschen als Menschen und nicht als Maschinen sehen.
Die Arbeitstage in 2 Hälften teilen. Eine früh und eine Spätschicht.
Rechtzeitige und verlässliche Bekanntgabe der Arbeitszeiten und eine Entlastung der Arbeitnehmer bezüglich der Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIOFILM TV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Keine Zeit dafür. Wenn dann in der Freizeit auf eigene Kosten.
Aufgrund von Mitarbeitermangls sind Fortbildungsmlglichkeiten gegeben.
