Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Extrem gutes Betriebsklima
n.a.
Gutes Team, flache Hierarchien, interessantes internationales Umfeld, gelegentliche Team-Events
Unzureichende Strukturen und Prozesse, Wechsel der Prioritäten, Vorgesetztenverhalten, Kommunikationsverhalten, schlechte Planung, kein Arbeitszeitkonto, abgenutztes Gebäude
Einführen besserer Strukturen die auch von oben gelebt werden; Verlässliche Prozesse um auch langfristig Probleme zu verhindern; Arbeitszeitkonto einführen um Überstunden abbauen zu können; bei Dienstreisen Arbeitszeiten anrechnen lassen können; Software anschaffen um Projekte zu managen; Verständniss für die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter haben, um die Höhe Fluktuation zu stoppen
Hohe Arbeitsbelastung durch dürftige Strukturen
Innovativ und Markführer im Bereich optische Messtechnik für Linsen und Linsensysteme
Viele Ingenieure machen Überstunden
Keine wirkliche Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen. Weiterbildungsinitiativen werden allerdings unterstützt.
Gehalt ist durchschnittlich, es gibt Wasser, Obst und Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Bonus wird Erfolgsabhängig gezahlt
Mir ist nicht negatives aufgefallen
Super Team, Jeder hilft Jedem! Kein Konkurrenzkampf unter den Kollegen. Häufige gemeinsame Aktionen schweißen das Team zusammen
Mir ist nichts schlechtes Aufgefallen
Sprunghafte Meinungen, häufige Prioritätenwechsel
Das Gebäude ist alt, ein Neubau ist aber geplant!
Häufig über Email
Mir ist nichts schlechtes Aufgefallen
Interessantes Feld, sehr Innovativ, weltweit aktiv
Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld wird geboten.
Schlechtes Führungsverhalten, inkompetente Personalführung und unhaltbare Zustände in der Projektdurchführung.
Bessere Arbeitsbedingungen, faire Behandlung der Mitarbeiter und dringende Schulung der Führungsetage in Personalführung.
Durch mangelnde Kommunikation und unrealistische Projektkoordination ist Stress vorprogrammiert. Dadurch entsteht eine gewisse Resignation im gesamten Arbeitsumfeld. Unzulängliche Prozesse wiederholen sich mit Ansage. Das Arbeiten bereitet so keine Freude.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch. Viele Kollegen schauen sich wenn es möglich ist nach einem anderem Job um.
Die Arbeitszeiten sind durch kurze Kernarbeitszeiten angenehm. Jedoch ist dies nur Fassade. Es werden massive Überstunden gefordert bis tief in die Nacht und gelegentlich am Wochenende. Die Bedingungen auf Dienstreisen sind unmöglich. Meist ist es morgens nicht absehbar, dass man die Firma erst weit nach Einbruch der Dunkelheit verlassen wird. Das Privatleben leidet sehr darunter.
Die Aufstiegschancen sind als gering zu bezeichnen. Weiterbildungen sind vorhanden, werden aber gerne abgesagt, wenn die Projektlage keine weiteren Tätigkeiten erlaubt. Dies kommt sehr häufig vor. Auf Wünsche und Vorschläge zur Weiterbildung wird nur selten reagiert.
Das Gehalt ist moderat, die Bonuszahlungen werden unfair verteilt.
Ist absolut nicht verhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist äußerst positiv.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Das Verhalten der Vorgesezten ist sehr fordernd und die Zielsetzung in hohem Maße unrealistisch. Die fachliche Qualifikation für Entwicklungsthemene ist meist gegeben, doch Führungsfähigkeiten sind quasi nicht vorhanden. Ein sehr willkürliches Verhalten wird an den Tag gelegt, das die alltägliche Arbeit sehr erschwert. Man weiss nicht was einen am nächsten Tag erwartet. Eine Weiterbildung der Führungskräfte zur Personalführung wäre wünschenswert.
Ein altes Gebäude mit unangenehmen Sanitäranlagen. An nötiger Software wird häufig gespart.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Emails werden häufig ignoriert. Bei Besprechungen vereinbartes gerät mit Ablauf des Arbeitstages in Vergessenheit. Langfristige Planung ist unmöglich.
Beide Geschlechter werden gleich behandelt. Der Umgang mit Elternzeit lässt zu Wünschen übrig.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. In internationaler Atmosphäre gibt es viele Freiheiten in der Projektumsetzung. Leider fehlt oft die Zeit, um sich mit komplexen Sachverhalten entsprechend auseinanderzusetzen. Eine akzeptable Lösung der Aufgabenstellung kann so häufig nicht erreicht werden.
Das die Kollegen ein Super Team bilden.
Das die Unternehmensführung den Abteilungsleitern blind vertraut.
Unter den Kollegen sehr gut.
Das Problem der Firma ist das die Abteilungsleiter mit der Firma mitgewachsen sind, und es werden die gleichen Mitarbeiter auf den Positionen gelassen weil Sie das schon immer gemacht haben. Jedoch waren einige am Anfang fast alleine und hatten keine Mitarbeiter. Auch wenn Sie nicht zur Mitarbeiterführung geeignet sind.
Gleiche Arbeit, unterschiedliche Prämien.
Nette Kollegen, gutes Betriebsklima, soziales Miteinander
fehlende Kommunikation
Mitarbeiter - TAG
Führung was macht welche Abteilung.
welche Geräte werden neu Entwickelt.
....
Teilweise hat der Vorgesetzte zu weig Zeit für seine Mitarbeiter.
Abteilungsübergreifende Besprechungen sind nicht sehr Produktiv.
Besprechungen in der Abteilung sind sehr unterschiedlich