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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte. Internationale Kunden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeitende im Unternehmen halten zusammen, wenige Ausreißer ausgenommen. Tolle Feste und ein sehr nettes miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist super!
Auch die Produkte sind spannend.
Der Standort direkt an der Elbe ist toll.
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt, moderne Arbeitsplätze.
Sozialleistung und abwechslungsreiche aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Kommunikation von oben, Gehalt (keine Chance auf individuelle Anpassung). Betriebsrat muss neu aufgestellt werden, fast ohne Einfluss und Standing beider Geschäftsführung.
Der "Wasserkopf" wird immer größer.
Die "unteren" Angestellten werden nicht gut bezahlt
Personalabwanderung und Verschlechterung der Stimmung werden ignoriert.
Gerechtigkeit bei der Bezahlung sollte selbstverständlich sein.
Wertschätzung der Mitarbeiter geht leider immer mehr den Bach runter.
Man wird nicht wirklich informiert
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die in der Vergangenheit funktionierenden Strukturen des Mittelstandes einlassen und nicht einfach versuchen, die Konzernvorgaben überzustülpen.
Die Menschen im Blick behalten und nicht nur auf die Zahlen schauen.
faire Gehälter, klare Kommunikation, weniger Meetings ohne Ergebnis, stattdessen mal einfach machen!
Bürokratie abbauen!!! Sehr wichtig! Für kleinere Änderungen, müssen teilweise viele Instanzen angeschrieben werden, viele Dokumente ausgefüllt werden bis es zu einem Ergebnis kommt. So kann man nicht mehr schnell reagieren, gerade wenn z.B. wichtige Liefertermine eingehalten werden sollen.
Anzahl & Dauer von Besprechungen (meist per TEAMS) nimmt immer mehr zu, leider nicht unbedingt mit effizienten Resultaten.
Weniger Bürokratie
Arbeitet MIT den Mitarbeitenden und nicht gegen sie. Keine Azubis mehr einzustellen oder Posten im geringen zweistelligen Bereich zu streichen, um Geld zu sparen, ist definitiv das falsche Zeichen und hat großen negativen Einfluss auf die Zukunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Trioptics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Truppe ist wirklich super!
Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend zunehmend schlechter. War mal deutlich anders und besser.
In bestimmten Bereichen, denke ich, besteht ein guter Zusammen halt
Die Menschen, die hier arbeiten, sind top! Es sind turbulente Zeiten in der Branche und jeder gibt sein Bestes.
Es bleibt der Hauptgrund hier zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trioptics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Von ganz oben nur oberflächliche Aussagen, niemand redet Klartext. Mitarbeiter werden oft mit Fragezeichen über dem Kopf stehen gelassen. Kaum jemand hat das Gefühl, das es einen klaren Plan gibt.
Es gibt Informationsveranstaltungen, die allerdings wenig Gehalt bezüglich der Zukunftsplanung haben.
Sehr schlechte Kommunikation aus der Geschäftsführung heraus.
Kommunikation von oben könnte transparenter gestaltet werden.
Man wird leider oft im ungewissen gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer wirklich will und ein gutes Standing hat, kann aufsteigen und Karriere machen. Bei der Auswahl von leitenden Angestellten leider immer noch Nasenfaktor vor Qualität.
Weiterbildungsbudget ist zu klein für gute Fortbildungen.
Teils teils. Es werden gern Personen "befördert" ohne zu prüfen, ob sie für diese Tätigkeiten überhaupt qualifiziert sind. Endscheidungsträger, die keine Endscheidungen treffen bringen einen auch nicht weiter......
Ansonsten gibt es durchaus die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Kommt drauf an was man möchte und in welcher Abteilung man ist.
Aufstiegschancen gibt es - wenn einen nicht womöglich eine der Kündigungen trifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trioptics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Trioptics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trioptics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trioptics als eher modern.
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