Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute VerkehrsanbindungStarke Marke, exzellentes Image, Einbindung in wichtigen internationalen Projekten. Leistungsannekennung.
Das einem der Raum für Selbstverwirklichung gegeben wird.
Die geographische Lage und die Kollegen
Das Gesamtpaket stimmt.
Sehr interessante Aufgaben im internationallen Umfeld, umfangreiche Soziallleistunegen
Ungleiche Bezahlung, kein Tarif, Unsicherheit ob es Bonuszahlungen gibt., keine freiwilligen Sonderzahlungen wie Weichnachts-/ Urlaubsgeld (das 13. Gehalt wird gerne als solches betitelt ist aber ein Vertraglich festgelegtes Gehalt).
Durch das aufgezwungene System der "neuen Mutter" wird nicht mehr in der ursprünglichen Effektivität gearbeitet werden können.
Inzwischen zu bürokratisch, Weiterbildung noch artizanal. Entscheidungsfindung zu langsam.
- kein Betriebsrat
- keine leistungsgerechte Vergütung
- kein Homeoffice
- kaum Karrieremöglichkeiten
- schlechte EDV Ausstattung (Mitarbeiter ohne Notebook)
- Verhalten der Geschäftsführung
Albert Einstein
Zwei Dinge sind zu unserer Arbeit nötig: Unermüdliche Ausdauer und die Bereitschaft, etwas, in das man viel Zeit und Arbeit gesteckt hat, wieder wegzuwerfen.
Branchen angemessene und vor allem gleiche/ faire Gehälter (Gleiche Arbeit, gleiches Gehalt). Mehr für die Mitarbeitermotivation tun. Bessere und Kommunikation.
Es wäre schön wieder zu den alten Werten (wie vor wenigen Jahren) zurückzukommen.
Weiter an klaren Prozessen arbeiten.
Weiterbildung professionell gestallten
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Trioptics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier kann man nicht klagen!
Innerhalb der Teams super.
jeder hilft jedem
Familiär als ein Team.
starker Teamspirit, Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend, viele afterwork-Gruppen zB Beachvolleyball an der Elbe, Tischtennis etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trioptics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Belegschaft wird über die wichtigsten Geschehnisse informiert, jedoch wird auch zu einigen wichtigen Themen geschwiegen.
Kommunikation findet erst statt, wenn komische Gerüchte aufkommen
Kommunikation findet kaum statt.
Wenn kommuniziert wird, dann wird diskutiert, ohne Ende und vor allem ohne klare Entscheidung.
Die eine Produktgruppe weiß nicht was die andere macht. So kommt es zu Doppelentwicklungen oder gravierenden Fehlen bei Projektzusammenarbeit. Unglaublich schlechte IT-Struktur
Wichtige Entscheidungen wie beispielsweise Änderungen der Arbeitsregelungen werden wenige Stunden vor Inkrafttreten durch E-Mails kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gibt es so gut wie keine Karrieremöglichkeiten.
Sehr undurchsichtige Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiter- bzw. Umorientierung.
Durch den Zusammenschluss mit Jen-Optik sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch besser geworden. Da ich noch nicht so lange in der Firma bin kann ich hierzu noch nicht weiter äußern.
Beste Karrierechancen wenn man der gleichen Meinung der oberen Vorgesetzten ist. Weiterbildung kaum.
