TRIOVEGA 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Es ist schön zu hören, dass du viele Aspekte top bewertest, wie zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance.
Die Work-Life-Balance und Flexibilität, die wir bieten, sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass du diese Aspekte schätzt. Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle.

Deine Verbesserungsvorschläge zur Gestaltung der Arbeitsflächen nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir die Arbeitsumgebung weiter optimieren können. Unsere gelebten Werte bilden den Grundstein für unsere Unternehmenskultur. Mit Respekt, Mut und Vertrauen übernehmen wir jeden Tag ein bisschen mehr Verantwortung für unser Handeln und verstehen die Auswirkungen auf andere.

Deine Anmerkungen zu den interessanten Aufgaben und den vielen Projekten nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern vielfältige und herausfordernde Aufgaben zu bieten, und werden darauf achten, die Projektlast ausgewogen zu gestalten.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine konstruktiven Vorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und freuen uns auf eine weitere sehr gute Zusammenarbeit:
Zusammen machen wir TRIOVEGA noch stärker!

Liebe Grüße
Beate

Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine konstruktive und sehr positive Bewertung!

Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren bisherigen Kurs beizubehalten und kontinuierlich an uns zu arbeiten.

Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.

Viele Grüße
Beate

Liebe:r Mitarbeiter:in,

ich möchte mich ganz herzlich bei dir für deine positive Bewertung bedanken! Es ist großartig zu hören, dass du mit uns zufrieden bist. Dein Feedback ist für uns von sehr großem Wert. Es hilft uns, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich erfüllen können.

Wir verstehen, dass sich verändernde Budgetsituationen manchmal eine zeitliche Herausforderung darstellen können. Gehe gern auf deine Führungskraft zu, sucht gemeinsam nach Ursachen und Lösungen. Wir arbeiten stets daran, die optimale Lösung für alle Beteiligten zu finden und unsere Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen.

Unser Ziel ist es auch, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ein wichtiger Punkt ist dabei die Work-Life-Balance, zu der auch gehört, dass wir die Anzahl der Mobile Office Tage unbegrenzt lassen. Hier spielt einer unserer Unternehmenswerte, das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, eine große Rolle.

Nochmals vielen Dank für deine positive Rückmeldung und dein Engagement für TRIOVEGA. Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.

Viele Grüße
Beate

Liebe:r ehemalige:r Werkstudent:in,

vielen Dank dir für deine sehr positive Bewertung.
Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Werte und Verhaltensgrundsätze weiterzuleben.

Die von dir genannten Punkte, zum Beispiel zur Work-Life-Balance, sind uns sehr wichtig. Mit zahlreichen Maßnahmen zielen wir darauf ab, für unsere Mitarbeitenden die Zufriedenheit und Motivation zu erhöhen und die Gesundheit zu erhalten. Ein Baustein zur Gesunderhaltung sind Benefits wie der Zuschuss zum EGYM Wellpass oder unser Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse.

Natürlich ruhen wir uns nicht auf dem Erreichten aus, und auch die Vergütung wird bei uns jährlich auf den Prüfstand gestellt. Wir nehmen deinen Hinweis gerne mit.
Wir bedanken uns bei dir für deinen Einsatz und wünschen dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Beate Behrendt
HR-Manager
TRIOVEGA GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und wertschätzende Bewertung.

Deine positive Einschätzung zum Einbringen konstruktiver Kritik teile ich. Ich sehe das in sehr engem Zusammenhang mit dem von dir erwähnten guten Betriebsklima. Denn in einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre arbeitet es sich einfach besser.
Wesentliche Eckpfeiler dazu sind aus meiner Sicht unsere neue Organisationsstruktur, die Etablierung der Standortsprecher sowie die Rückmeldungen aus unserer Steuerungsgruppe.

Wir wissen aber auch, dass wir noch einige Baustellen haben, wie zum Beispiel die Anpassung verschiedener Prozesse.

Gemeinsam schaffen wir es, cbb noch besser zu machen, und freuen uns, wenn du dich weiter aktiv einbringst!

Herzliche Grüße aus dem HR
Beate

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab vielen Dank für dein Feedback. Es ist gut zu wissen, dass du unsere Homeofficemöglichkeit positiv bewertest. Dies ist ja zum Teil ein anderes arbeiten und für alle gerade am Anfang eine Herausforderung gewesen, da vor Corona nur vereinzelt Kollegen im Homeoffice gearbeitet haben, nicht aber die ganze Organisation.

Je nachdem, wann du aufgehört hast, weißt du vielleicht, dass wir seit einem Führungswechsel im letzten Jahr sehr viel Positives auf die Beine gestellt haben. Um nur ein paar Punkte zu nennen:

Wir haben eine neue, transparente Organisationsstruktur geschaffen. Jede/r weiß, an wen sie/er sich bei welcher Frage wenden kann.

Durch die gemeinsame Erarbeitung unserer Mission Statements der einzelnen Abteilungen ist ein besseres Verständnis für die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen entstanden. Und jedes einzelne Team wurde dadurch gestärkt.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Themen wie Entwicklungschancen und Verbesserungspotentiale thematisiert. Hier ist Gelegenheit, Wünsche, Bedürfnisse und Kritik offen anzusprechen.

Zudem führen wir regelmäßig Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeitende durch. Auch in unserem firmeninternen Newsletter stellen wir unter anderem neue Projekte, Prozesse und Tools vor und nehmen so alle mit. Wie z.B. unsere Führungskräftewerkstätten, bei denen alle Mitarbeitende mit Führungsverantwortung gezielte Managementschulungen durchlaufen. Oder unsere cbb Empowerment Pyramide, die allen Kollegen klare Entwicklungsmöglichkeiten und Positions-Ebenen in der Firma aufzeigt, welches vereinheitlichte Stellentitel und -beschreibungen beinhaltet.

Viele dieser Informationen stellen wir in unserem neuen HR-Tool, in dem auch Urlaubsanträge mit Vertretungsregelung ohne großen Aufwand digital eingereicht und freigegeben werden, zur Verfügung.

Natürlich ist alles ein Prozess und wir entwickeln uns stetig weiter.

Danke für den Teil, den du uns begleitet und auch besser gemacht hast.

Alles Gute für dich,
viele Grüße aus dem HR
Beate

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über deine Rückmeldung hier bei kununu.
Vielen Dank für dein positives Feedback zum Teamzusammenhalt und zur Kollegialität in unserer Niederlassung Braunschweig. Das ist schön zu hören und auch hier in Lübeck empfinde ich das kollegiale Miteinander als sehr gut.

Du führst verschiedene Aspekte kritisch an, zum Beispiel die Vergabe unterschiedlich interessanter Arbeitsaufgaben. Für uns bei cbb ist es wichtig, alle Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Interessen einzusetzen und zu fördern.
Bitte suche das Gespräch mit deiner Teamleitung und mach auf deine Stärken und Erfahrungen aufmerksam und verdeutliche deine Ziele. Im konstruktiven Gespräch können wir für alle Seiten zu positiven Ergebnissen kommen.

Zu Gehaltsfragen kann ich sagen, dass wir sehr stolz darauf sind, dass wir auch für das Jahr 2019 einen erfolgsabhängigen Bonus auszahlen konnten. Weiterhin gibt es vertragsgemäß eine Sonderzahlung im November als Weihnachtsgeld. Ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit hast du Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge bei cbb.

Aus Sicht der Nachhaltigkeit fördern wir unter anderem die Anschaffung und Nutzung von Betriebsfahrrädern.

Deine weiteren Hinweise und Anregungen nehmen wir gern auf. Verbessern können wir uns am besten gemeinsam, sprich mit uns!

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Beate Behrendt