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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz der Geschäftsführung und Führungskräfte
Wandel in Strategie und Kultur des Unternehmens
Viel Eigenverantwortung und Vertrauen
Offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Firmenevents, Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander, Vierbeiner im Büro erlaubt
Es wird unheimlich viel getan, es ist viele im Umbruch und jeder kann Ideen einbringen. Perfekt läuft es nie aber das sollte auch nicht die Erwartungshaltung sein.
Man kann konstruktiv kritisieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Werkstudenten ist es finanziell eher unattraktiv.
Wenig bis gar keine Wertschätzung, Entwicklungschancen fragwürdig, Neue eingeführte Strukturen machen es leider nicht besser.
Langsame Prozesse, um Dinge zu ändern.
Man hat das Gefühl das Mitarbeiter für die Geschäftsführung nicht so wichtig sind. Wenig Wertschätzung.
Kommunikation zwischen Hauptverwaltung und Niederlassungen, sowie innerhalb Hauptverwaltung ist optimierungswürdig.
Mitarbeiter werden teilweise zu sehr zwischen verschiedenen Projekten hin- und hergeschoben.
Zu wenig Investition für Rekrutierung erfahrener EntwicklerInnen.
Verwaltungsaufgaben werden oft unnötigerweise doppelt oder händisch durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsflächen leiser gestalten
Umgang mit den Mitarbeitern in Hinblick auf Wertschätzung und Unternehmensbindung sollten unbedingt verbessert werden.
Mehr Eigenverantwortung. Noch sind es Lippenbekenntnisse in manchen Bereichen
Etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Nicht immer opcsa verkaufen wollen, sondern mal realistisch auf die Dinge schauen.
Mehr individuelle Förderung von Mitarbeitern durch Schulungen/Lehrgänge, zum Aufbau und Erhalt von Know-How.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TRIOVEGA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zusammenhalt ist vorhanden - engagiertes Team. Durch firmenweite Werte wird auch der Umgang untereinander gestärkt.
Tolle Kollegen, die auch neben der Arbeit ein Ohr für einen haben. After-Work Events verbinden!
Sehr gut, viele sind schon lange hier
Der Zusammenhalt ist super und wird durch regelmäßige Events auch noch gefördert.
Kollegen sind weitestgehend alle nett. Man sitzt halt im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIOVEGA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann noch mehr getan werden. Soll aber wohl in diesem Jahr starten
So gut wie nicht vorhanden. Positionen und Stellenbezeichnung sind hier reinste Willkür. Um hier eventuell aufzusteigen muss man sich bis aufs letzte aufopfern ohne Dankbarkeit und Wertschätzung. Ich habe schon einige Kollegen abstürzen gesehen, welche es versucht haben.
Es wird viel versprochen in Sachen Karriere, aber letztendlich meist nicht gehalten.
Erfolg wenn überhaupt, wenn der GF niemals widersprichst. Und bei den Entscheidungen und den herablassenden Ton ggü. Arbeitnehmer und Kunden...naja.
Externe und interne Weiterbildungen werden geboten, insbesondere im Ingenieurbereich. In anderen Abteilungen besteht noch Nachol-bzw. Verbesserungsbedarf bzgl. Weiterbildungs-/Schulungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIOVEGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TRIOVEGA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIOVEGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIOVEGA als eher modern.
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