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TRITUM 
GmbH
Bewertung

Hohe Kompetenz, super Team und angenehme Atmosphäre

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in Einem passt's. Die Geschäftsführer nehmen Kritik auf und versuchen diese zur verbessern. Die Meinung der Mitarbeiter ist stets gefragt. Die flache Hierarchie führt zur Arbeitszufriedenheit für TRITUM und seine Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird stets gelobt und weniger gute Arbeit wird mit Verbesserungsvorschlägen/-tipps gehandhabt. Regelmäßig wird in der gemeinsamen Küche gekocht und zum Kaffeekranz eingeladen. Somit sehr lockere Stimmung, womit die Vertrautheit zu einem entspannten Arbeitsklima führt. Den Mitarbeitern werden Getränke kostenlos zur Verfügung gestellt und ab und zu gibt es auch kleine Nettigkeiten.

Kommunikation

Ein wöchentliches Teammeeting bringt Struktur ins Unternehmen.
Ein Chat für alle Mitarbeiter dient zur schnellen Kommunikation. Es gibt sogar einen FUN-Chat für unwichtigen Kram.
Manchmal erweist sich die Kommunikation (E-Mail oder Anfragen) als etwas schwierig, weshalb man auf Antworten teilweise länger warten muss. Das liegt aber weniger an mangelnder Bereitschaft, sondern daran, dass der Tag nur 24 Stunden hat.

Kollegenzusammenhalt

Liebe Kollegen, die einem helfen, wo sie können und auch für Spaß zu haben sind.

Vorgesetztenverhalten

Super liebes Führungsteam. Zielstrebig, anspruchsvoll und fördernd. Lockerer Umgang mit den Mitarbeitern, immer ein offenes Ohr für alle. Die Vorgsetzten nehmen sich auch Zeit und setzen sich mal daneben um zu helfen.

Interessante Aufgaben

Weitgefächerte Aufgaben, mit denen ich Einblicke in viele Unternehmensbereiche gewinne. Vorallem die Aufgaben im Bereich Marketing und Event sind herausfordernd, interessant und machen Spaß.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind etwas klein, aber trotzdem gut ausgestattet. Die Mitarbeiter bekommen alle nötigen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden für Weiterbildungen motiviert, nicht gezwungen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit gefächert und von den Geschäftsführer unterstützt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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