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TRITUM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut, dass man sich auf Augenhöhe gegenüber trifft.
Ich finde gut, dass man zusammen Witze machen kann (Humor).
Ich finde gut, dass man Respektiert wird.
Ich finde die Führungskraft der Arbeitgeber sehr Bemerkenswert.
Vertrauen, gegenseitiger Respekt, Unterstützung, Dankbarkeit, offener Austausch, Ehrlichkeit.
Man fühlt sich nicht als Mitarbeiter „xy“, man wird als Mensch wahrgenommen!
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Bei TRITUM fühlt es sich einfach nicht nach Arbeiten im klassischen Sinne an. Alle gehen herzlich und respektvoll miteinander um. Es herrscht eine durchweg entspannte Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführer unterstützen, wo sie nur können und geben ihr bestes, die Arbeit für jeden einzelnen Mitarbeiter angenehmer zu gestalten. Es herrscht allgemein ein großes Gefühl von Zugehörigkeit. Es werden eine moderne Ausstattung und große, sonnendurchflutete Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt. Wer gut mit flachen Hierarchien und in einem dynamischen Workflow arbeiten kann, ist bei ...
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offenes, entspanntes Klima - sorgt für persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung.
Jeder hat seine Rolle und nimmt diese auch 100% an.
Es macht Spass seinen Kollegen zu helfen und mit ihnen erfolgreich zu sein.
Wer seine Leistung bringt, wird auch dementsprechend dafür akkreditiert.
Ich bekomme hier alle Chancen um mich weiterzuentwickeln und meine Argumente werden geschätzt und ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht die Witze am Mittagstisch, oder die unverschämt spontanen Gitarrensessions während der Arbeitszeit oder die Aufgeräumtheit im Büro - das liegt im Auge des Betrachters.
Hierzu fällt mir auf Anhieb nichts ein, alles Andere wäre eher unter "Jammern auf hohen Niveau" einzuordnen.
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Die interne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich bin glücklich wie es ist.
Und Probleme, die im Arbeitsalltag auftauchen, werden niedergeschrieben und in naher Zukunft behandelt.
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Mit einem Feinschliff an der Kommunikation und einer Prise besserer Absprachen, erhält man einen optimalen Arbeitsplatz.
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ich habe keine Ahnung - keine Nestléprodukte verwenden!
Auch hierzu kann ich aus dem Stegreif nichts ein.
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Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle noch etwas optimiert werden, um Mehraufwand zu sparen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von TRITUM ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Geschlecht, Hautfarbe oder Alter spielen keine Rolle. Wir freuen uns über jede und jeden, der im Team mit rocken will.
5
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Wo, wenn nicht hier. Die Mitarbeiter sind so vielseitig, und jeder wird respektiert!
5
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Bei TRITUM wird jeder wie ein Mensch behandelt und es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen.
5
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Wir sind alle Menschen..
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRITUM ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte noch ein bisschen verbessert werden.
3
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Manchmal kommt es vor, dass jeder etwas anderes sagt. Eine bessere Absprache im Unternehmen wäre wünschenswert.
3
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Durch die gute Auftragslage und die hohe Auslastung, muss man leider manchmal etwas auf Antwort-Mails warten - hier sollte man lieber das persönliche Gespräch suchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Team bringt mich stark voran. In den Retros decken wir schnell Probleme auf und suchen Lösungen und Maßnahmen. Ich lerne mega viel und das nicht nur fachlich, sondern persönlich. Ich entwickle mich weiter. Im Team gibt es einen Verantwortlichen für Weiterbildung. Ihm kann ich meine Wünsche äußern. So können wir uns bspw. zertifizieren lassen oder erhalten Schulung von Externen. Durch OKR und die Übernahme von Verantwortung im Team erhalte ich neue Herausforderungen, die mich voranbringen. Wir machen auch F&E ...
4
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Mitarbeiter werden gefördert, es werden gemeinsam Themen zur Weiterbildung gesucht/erarbeitet.
5
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Man wird bezüglich Weiterbildungen auf dem Laufenden gehalten und für diese motiviert. TRITUM zeigt einem den Nutzen für das ganze Unternehmen auf und unterstützt den Mitarbeiter dementsprechend bei seinen Weiterbildungen.
5
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als topTYPO3-Entwickler beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt - auch persönlich wird einem viel Raum zur Weiterbildung gegeben - regelmäßige, auch eigens veranstaltete Camps, Kongresse, Messen #netzwerken
5
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Die Mitarbeiter werden für Weiterbildungen motiviert, nicht gezwungen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit gefächert und von den Geschäftsführer unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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