Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteFlexibilität nach Absprache. Weiterbildungsangebote. Endlich Job und Privatlaben unter einen Hut bekommen.
Atmosphäre, Küche, Bereitstellung von Obst&Trinken, gemeinsame Aktivitäten, Sanitäranlagen, Software zur Dokumentation
Vertrauen, gegenseitiger Respekt, Unterstützung, Dankbarkeit, offener Austausch, Ehrlichkeit.
Man fühlt sich nicht als Mitarbeiter „xy“, man wird als Mensch wahrgenommen!
Ich finde gut, dass man sich auf Augenhöhe gegenüber trifft.
Ich finde gut, dass man zusammen Witze machen kann (Humor).
Ich finde gut, dass man Respektiert wird.
Ich finde die Führungskraft der Arbeitgeber sehr Bemerkenswert.
Bei TRITUM fühlt es sich einfach nicht nach Arbeiten im klassischen Sinne an. Alle gehen herzlich und respektvoll miteinander um. Es herrscht eine durchweg entspannte Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführer unterstützen, wo sie nur können und geben ihr bestes, die Arbeit für jeden einzelnen Mitarbeiter angenehmer zu gestalten. Es herrscht allgemein ein großes Gefühl von Zugehörigkeit. Es werden eine moderne Ausstattung und große, sonnendurchflutete Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt. Wer gut mit flachen Hierarchien und in einem dynamischen Workflow arbeiten kann, ist bei ...
Vielleicht die Witze am Mittagstisch, oder die unverschämt spontanen Gitarrensessions während der Arbeitszeit oder die Aufgeräumtheit im Büro - das liegt im Auge des Betrachters.
Hierzu fällt mir auf Anhieb nichts ein, alles Andere wäre eher unter "Jammern auf hohen Niveau" einzuordnen.
Die interne Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Möglicherweise WLAN integrieren
Verbesserung der (monetären) Benefits (Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, usw.)
Keine. Ich bin glücklich wie es ist.
Und Probleme, die im Arbeitsalltag auftauchen, werden niedergeschrieben und in naher Zukunft behandelt.
Mit einem Feinschliff an der Kommunikation und einer Prise besserer Absprachen, erhält man einen optimalen Arbeitsplatz.
ich habe keine Ahnung - keine Nestléprodukte verwenden!
Der am besten bewertete Faktor von dreistrom.land ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
freundlich, offen, hilfsbereit
Respektvoll, tolerant und verständnisvoll.
Sehr angenehme Atmosphäre, egal ob im Büro, oder im Homeoffice.
Nicht nur die Vorgesetzten loben, sondern alle. Wir sind dankbar für die Arbeit des anderen und wertschätzend.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das Team ist aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit. Man kann offen und ehrlich über alles reden. Keiner verstellt sich und es fühlt sich einfach echt an. Es fühlt sich mehr an wie eine riesige WG als ein Großraumbüro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreistrom.land ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein, ist aber akzeptabel. Die (monetären) Benefits haben in jedem Fall Luft nach oben. Boni, wenn es der Firma gut geht oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv möglich. Auch die Richtung kann selbst getroffen werden. Die eigenen Stärken werden auch erkannt und weiter gefördert.
Das Team bringt mich stark voran. In den Retros decken wir schnell Probleme auf und suchen Lösungen und Maßnahmen. Ich lerne mega viel und das nicht nur fachlich, sondern persönlich. Ich entwickle mich weiter. Im Team gibt es einen Verantwortlichen für Weiterbildung. Ihm kann ich meine Wünsche äußern. So können wir uns bspw. zertifizieren lassen oder erhalten Schulung von Externen. Durch OKR und die Übernahme von Verantwortung im Team erhalte ich neue Herausforderungen, die mich voranbringen. Wir machen auch F&E ...
Mitarbeiter werden gefördert, es werden gemeinsam Themen zur Weiterbildung gesucht/erarbeitet.
Man wird bezüglich Weiterbildungen auf dem Laufenden gehalten und für diese motiviert. TRITUM zeigt einem den Nutzen für das ganze Unternehmen auf und unterstützt den Mitarbeiter dementsprechend bei seinen Weiterbildungen.
als topTYPO3-Entwickler beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt - auch persönlich wird einem viel Raum zur Weiterbildung gegeben - regelmäßige, auch eigens veranstaltete Camps, Kongresse, Messen #netzwerken
