Interessant, dass die einzig positiven Bewertungen wie "aus einer Feder" klingen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal der Kündigungsprozess verlief reibungslos...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen, teils beliebiges Personalkarussell ohne Informationen oder nachvollziehbare Gründe, unterirdische Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal in den 2020ern ankommen. Veraltete Prozesse, veraltet Denkweisen.
Arbeitsatmosphäre
Druck! Neue und beliebig ausgetauschte Führungskräfte fühlen sich wie auf der grünen Wiese um ihr eigenes Profil zu befriedigen!
Kommunikation
Unter der direkten Kollegen gut, von oben wird viel verschleiert und nie richtig ausgesprochen...
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene klappt die Kommunikation, mehr auch nicht...
Work-Life-Balance
Schlecht - Freizeit wird wie "Fehlzeit" betrachtet
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel! Undurchsichtige Strukturen und ständige Fluktuation in der Führungsebene. Hochgelobte Führungskräfte verschwinden ohne weitere Erklärung, hochqualifizierte Führungskräfte werden "random" ohne Erklärung ersetzt und sind von jetzt auf gleich nicht mehr erreichbar.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt spannende Projekte... Durch meist mangelhafte Vorarbeit aus dem Sales Bereich, geht es in den Projekten meist darum, in den ersten Wochen aufgrund falscher Versprechen das Projekt erstmal zu retten. Wenn das gelungen ist, dann geht es seinen Gang.
Gleichberechtigung
Gefühlt eine reine Männer-Domäne, Frauen in verantwortlichen Positionen sind nicht oder wenn nur kurz da.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen. Was die Fluktuation oder das Austauschen von erfahrenen älteren Mitarbeitern angeht, ist der Umgang als eher schlecht zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
An den Standorten total veraltete Infrastruktur. Home-Office wird nur mit dem Nötigsten ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Meinung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher im unteren Bereich anzusiedeln, total veraltete Car-Policy!
Image
War sicherlich mal besser, viele Unternehmen nehmen bei der Markennennung aber gefühlt lieber Abstand. Starre Strukturen und Ausruhen auf längst vergangenen Lorbeeren schrecken eher ab.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung, warum das woanders als Pluspunkt genannt wird. Außer den notwendigen Schulungen ist jedweder weiterer Schulungsbedarf, der angefragt wurde, abgelehnt worden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Zeit die Sie sich für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns immer über detailliertes Feedback, bedauern es jedoch sehr, dass Sie uns in vielen Aspekten so schlecht bewerten. An diese Stelle können wir sicherlich nicht jeden einzelnen Punkt kommentieren, jedoch einige Erläuterungen einbringen.
Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass eine respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander für uns von großer Bedeutung sind. Aus diesem Grund sorgen wir dafür, dass alle unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte die moralischen Werte und Normen unseres Unternehmens kennen und umsetzen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir gerne anmerken, dass wir die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht fördern. Die Frauenquote in unserem Unternehmen beträgt 28% und 20% unserer Führungskräfte sind Frauen - von denen sind viele bereits seit mehreren Jahren in der TA Triumph- Adler tätig.
Weiterhin möchten wir hinzufügen, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden bei 14 Jahren liegt. Wir feiern sogar gemeinsam 30- und 40-jährige Jubiläen. Einige Mitarbeitende bleiben auch über das Rentenalter hinaus gerne in unserem Unternehmen beschäftigt. Das freut uns sehr, da wir ihr Wissen und ihre Erfahrung sehr schätzen.
Dass wir nicht mehr miteinander sprechen konnten, bevor Sie uns verlassen haben, finden wir sehr schade. Wir sind davon überzeugt, dass wir in einem gemeinsamen Dialog entsprechend auf Ihr Feedback reagieren können.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen
Katarzyna Stanik
HR-Team TA Triumph-Adler