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TA Triumph-Adler GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  37 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 214 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    45.327102803738%
    Gut (39)
    18.224299065421%
    Befriedigend (30)
    14.018691588785%
    Genügend (48)
    22.429906542056%
    3,36
  • 163 Bewerber sagen

    Sehr gut (141)
    86.503067484663%
    Gut (7)
    4.2944785276074%
    Befriedigend (7)
    4.2944785276074%
    Genügend (8)
    4.9079754601227%
    4,43
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,91

Firmenübersicht

Die TA Triumph-Adler GmbH ist der deutsche Spezialist im Document Business und wurde einst durch Schreibmaschinen weltberühmt. Heute sind wir der Spezialist für intelligentes Dokumenten- und Informationsmanagement und gehören mit über 115 Jahren Historie zu den traditionsreichsten Marken in der ITK-Branche.

Wir entwickeln und liefern ganzheitliche Managed Document Services (MDS), die den vollständigen Bearbeitungsprozess von Dokumenten abdecken. Unser Kerngeschäft haben wir vor allem im Hinblick auf die Megatrends Digitalisierung und Mobilität stetig ausgebaut.

Denn unser Ziel ist es, Kunden aus dem gehobenen und klassischen Mittelstand bei der fortschreitenden Vernetzung ihrer eigenen Prozesse bestmöglich zu unterstützen. Unsere Leistungen umfassen individuelle  Analysen, Workshops und Beratung zur Prozessoptimierung und die Implementierung von ECM-Workflows und IT-Infrastruktur.

In Deutschland vertreibt TA Triumph-Adler über den Direktvertrieb mit einem dichten Netz regionaler Solution Center an 37 Standorten, davon 33 Vertriebsstandorte. Über den indirekten Fachhandelskanal werden wir mit der Marke UTAX von über 200 zertifizierten Partnern vertrieben. Darüber hinaus gibt es 13 weitere Standorte in fünf Ländern sowie Distributionspartner in EMEA.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

268 mio €

Mitarbeiter

1.150 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir analysieren und beraten Geschäftskunden individuell und realisieren einen effizienten Dokumenten- und Informations-Workflow. Persönliche Kundenbetreuung und flächendeckender, bundesweiter Service, zertifiziert durch den TÜV Süd, zeichnen TA Triumph-Adler aus.

Immer dann, wenn professionelle Anwender Dokumente und Informationen digitalisieren, ausdrucken, kopieren, scannen und archivieren, sind Konzepte und Lösungen von TA Triumph-Adler die erste Wahl.

Unsere Wettbewerbsvorteile als Beratungs-, Handels- und Service-Unternehmen sind Kundennähe, digitale Kompetenz und führende Technologien.  Mit jährlich neuen Produktfamilien und preisgekrönten Software-Tools unterstützen wir Kunden bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsmodelle und Automatisierung administrativer Tätigkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Der stationäre Büroarbeitsplatz, wie ihn die meisten von uns kennen, befindet sich längst in einem starken Wandel. Moderne IT-Tools ermöglichen das Arbeiten aus der Cloud oder stellen sicher, dass Informationen und Dokumente an jedem Ort verfügbar sind.
Das Büro bleibt als zentraler Anlaufpunkt auch in Zukunft wichtig – neu ist, dass weitere Arbeitsorte hinzukommen, seien es Home Office, das Café, der Park, Flughafen oder Zugabteil. Eines steht fest: was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert. Diesen neuen Herausforderungen unserer Kunden begegnen wir mit IT-Services und sicheren Lösungen für  Mobile Printing sowie intelligentem Energiemanagement.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten:
Nach Absprache

Kantine
Ja

Coaching
Ja (für Führungskräfte)

Parkplatz
ja

gute Verkehrsanbindung
Ja (meist)

Firmenwagen
Ja (nach Position)

Mitarbeiterhandys
Ja (nach Position)

Mitarbeiterevents
Ja

37 Standorte

Standorte Inland

37 Standorte

Standorte Ausland

5 Standorte

Impressum
TA Triumph-Adler GmbH
Südwestpark 23
D-90449 Nürnberg

Tel.: +49 (0)911 / 6898 - 0
Fax: +49 (0)911 / 6898 - 204
E-mail: zentrale.nuernberg@triumph-adler.net

Geschäftsführung:
Masafumi Yoda

Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Katsumi Komaguchi (Mie), President KYOCERA Document Solutions Inc.

Eingetragen beim Amtsgericht Nürnberg unter HRB 27276
USt.-IdNr.: DE 133500905
WEEE-Reg.-Nr.: DE 73145443

Verantwortlich für den Inhalt: TA Triumph-Adler GmbH

Für Bewerber

Videos

TA Triumph-Adler | Sales Kick-off 2015 in Berlin
TA Triumph-Adler - Enterprise Content Management (ECM) - Lösungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertriebsmitarbeiter
  • Service-Techniker
  • Kluge Köpfe, die uns dabei unterstützen, neue zukunftsfähige Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Technische oder IT-Ausbildung, hohes Verständnis technischer Probleme und Zusammenhänge, fundierte Branchen- und Vertriebskenntnisse, Verhandlungsgeschick und Präsentationssicherheit bei Kunden, die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, gute und gesprächssichere Englischkenntnisse, Reisebereitschaft.

Gesuchte Studiengänge

BWL, IT-Ausbildungsberufe, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über sich hinauswachsen und Grenzen sprengen – als Vertriebs- und Serviceorganisation steht bei uns alles ganz im Zeichen von  „Perform beyond“. Denn wir sind der Meinung, dass sich mit einer außergewöhnlichen Zielsetzung, einer stimmigen Strategie und dem Willen zum Erfolg Berge versetzen lassen – für unsere Kunden.

Als Mitglied der Kyocera Document Solutions Inc. mit Sitz in Osaka, Japan, profitieren wir und unsere Kunden davon, Teil eines global agierenden, forschenden Weltkonzerns zu sein. Unsere Eigenständigkeit und hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse unserer Kunden haben wir uns dennoch bewahrt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kundenorientierung, Wettbewerbsfähigkeit, Vielfalt, Integrität und Nachhaltigkeit – diese Werte liegen unserem Denken und Handeln untereinander und im Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten zugrunde.

Eine werteorientierte Unternehmensführung spiegelt unserer Meinung nach nicht nur unsere gesellschaftliche Verantwortung wider, sondern dient Kunden, Partnern und Bewerbung als wichtige Orientierung. Dabei ist es uns wichtig, unsere Leitlinien ebenso wie unsere Ausrichtung kontinuierlich zu prüfen – und falls erforderlich, einen Verbesserungsprozess anzustoßen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Offenheit, die Fähigkeit, sich ins Team zu integrieren und dennoch selbstständig arbeiten zu können, Spaß an der permanenten Weiterentwicklung

Unser Rat an Bewerber

Bewerbungsunterlagen

Von Bewerbern mit Berufserfahrung benötigen wir nur den Lebenslauf, aus dem die für die Position relevante Erfahrung der letzten  Jahre genau hervorgeht. Sie helfen uns bei der Durchsicht und mit dem Verständnis Ihres beruflichen Hintergrundes, wenn Sie zunächst Ihren Arbeitgeber mit Ortsangabe benennen, kurz die Aktivität und Größe des Arbeitgebers beschreiben und dann Angaben zu Ihren Aufgaben machen.
Bewerben Sie sich als Vertriebsmitarbeiter, würden wir gern für jede Ihrer Vertriebspositionen die größten Erfolge kennenlernen, ausgedrückt in Umsatzzuwächsen, Kundengewinnen, in jedem Fall in messbaren Größen.
Ein Anschreiben benötigen Sie bei Ihrer Bewerbung für TA Triumph Adler nicht. Es gibt jedoch in unserem Online Bewerbungsprozess ein Feld, dass Sie nutzen können, um fachliche Informationen zu Ihrem beruflichen Hintergrund, die sich im Lebenslauf nicht auf den ersten Blick erkennen lassen, mit 1 bis 2 Sätzen kurz hervorzuheben. Gern sehen wir dort Informationen über Ihre Wechselmotivation, zu Ihrem Gehaltsrahmen und zu Ihrer Kündigungsfrist.


Bewerbungsprozess

Wir bevorzugen Ihren Lebenslauf im PDF-Format. Das lässt sich überall lesen und Sie stellen damit sicher, dass Formatierungen so erhalten bleiben, wie Sie diese gesetzt haben.
TIPP: Sie können in Microsoft Word Ihren Lebenslauf als PDF Dokument abspeichern. Bei „Speichern unter“ suchen Sie unter „Dateityp“ (ein Auswahlmenü unter dem Dateinamen) „PDF“ und speichern das Dokument einfach so ab. Schon haben Sie ein PDF Dokument! Das funktioniert allerdings nur ab der Version 2010. Sonst müssten Sie über einen „pdf-Drucker“ das Dokument generieren.
Die Formate DOC, DOCX, TXT werden allerdings auch akzeptiert.
Am einfachsten und schnellsten ist die Bewerbung über unser online System Softgarden. Dort können Sie Ihren Lebenslauf hochladen, was Sie nicht mehr als 3 Minuten kostet. Es sind keine Formulare auszufüllen, es sei denn Sie wollen im Bereich Anschreiben einige Angaben hinterlegen.
Gehen Sie auf den Button „Online Bewerben“ – Sie bekommen zum Import Ihres Profils die Optionen Xing oder LinkedIn angezeigt, die Sie nutzen können. Um sich allerdings mit dem Lebenslauf zu bewerben, tragen Sie Ihre E-Mail Adresse ein und bestätigen Sie die Datenschutzerklärung.
Bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte an: 040 52849 0


Auswahlprozess

Bei TA Triumph Adler rekrutieren die Fachabteilungen selbst und greifen dabei auf unser Bewerbungssystem zurück.
Die Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiter erfolgt über persönliche Gespräche, ggf. ein vorab-Telefoninterview. Wir führen bis zu drei solcher Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern aus der Fachabteilung bevor wir eine Entscheidung treffen. Bitte halten Sie auch Referenzen bereit, die wir ggf. im fortgeschrittenen Verlauf des Prozesses abfragen werden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Bewerbungsgespräche

TA Triumph-Adler GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,36 Mitarbeiter
4,43 Bewerber
3,91 Azubis
  • 08.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird in allen Bereichen eingespart. Selbst die Reinigung der sanitären Anlagen erfolgt meiner Erkenntnis nach nur noch 1 x die Woche.
Büros der MA nur teilweise klimatisiert im Sommer unerträglich.
Homeoffice Arbeitsplatz wird nicht gewünscht. Man nimmt lieber in kauf das die MA unnötig Sprit verfahren. Zu wenig Personal gerade im IT Bereich um die Aufgaben zu bewältigen. Man hängt ständig in der Luft muss teilweise 1 Woche oder länger warten bis man eine Rückinfo bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur Druck ausgeübt. Reines Controlling.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive neben dem Kaffee.

Kommunikation

Eine direkte Kommunikation wichtiger Themen fehlt, muss man sich selbst beschaffen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Trainingsakademie wo man online Schulungen machen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

30 Urlaubstage sollten heutzutage Standard sein.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Man bekommt sein Gehalt pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter die man hat. Homeoffice anbieten. Sanitäreanlagen gehören mindestens 2-3 x die Woche gereinigt.

Pro

Firmenwagen, Gleitzeit, Geschäftshandy, Laptop

Contra

Das man alle Informationen nur schleppend bekommt.
Ständiger Druck wo auf den MA ausgeübt wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler GmbH
  • Stadt
    Fellbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel nach außen getratscht. Gemeckert wird laut, gelobt wird leise. Ausnahmen gibt es allerdings auch.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Teams, da funktioniert es sehr gut. Es gibt Teams, da geht leider gar nichts.

Interessante Aufgaben

Vieles könnte besser organisiert sein. Man verbringt auch Zeit für Dinge, die so nicht nötig wären, wie Akten suchen, warten das das System einen wieder arbeiten lässt, wenn man blockiert wird. Es passiert zu viel und geht durch viele Hände und trotzdem wird es am Ende unvollständig übergeben. Es mangelt an sauberer Zuarbeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig ein Newsletter aus der Zentrale.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Vorgesetzte. Es sollte sich daher die Waage halten.

Karriere / Weiterbildung

Die Vorgesetzten waren zur rechten Zeit da, als sie gebraucht wurden und sind eher zufällig befördert worden, aber richtig geschult sind sie nicht. Frischer Wind von außen wäre sicherlich nicht schlecht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter können besser sein, einheitlich für alle, ebenso können die Urlaubstage für alle gleich sein. Soziale Leistungen werden nicht unterstützt. Gehalt kommt immer sehr pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die Sauberkeit lässt arg zu wünschen übrig. Es wird überall gespart, nicht nur an der Fensterreinigung, auch an den Klobrillen und in den Küchen. Es gibt nur einen Aufenthaltsraum für alle. Mit zwei Bildschirmen könnte man auch effezienter arbeiten. Die Luft ist stickig und man hat das Gefühl viel Staub oder ähnliches einzuatmen. Im Sommer geht man ein, im Winter zieht es überall oder die Heizung wird plötzlich kalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es hängt zumindest überall eine Plastikkarte, dass man das Licht ausmachen soll, wenn es nicht nötig ist. Und man sollte Papier sparen, wenn möglich.

Image

Es wird versucht besser zu werden, aber so richtig umgesetzt wird das noch nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzten sollten viele Dinge nicht mal denken, aber auf gar keinen Fall laut äußern. Und dort, wo es angebracht ist, sollte man auch durchgreifen, nicht nur mit einmal oder dreimal sagen. Wer Anweisungen missachtet oder wo Beschwerden sich häufen, muss es auch mal Konsequenzen und knallharte Ansagen geben, natürlich nicht lautstark vor allen Mitarbeitern. Es gibt Mitarbeiter, die sich zu viel rausnehmen und damit durchkommen. Teamarbeit sollte oberste Priorität haben. Während einige alles geben und Überstunden machen, schauen andere weg und gehen pünktlich oder machen ggf. nicht mal genug Stunden.

Pro

Das Gehalt ist wirklich pünktlich. Und es gibt Teams, bei denen es sehr gut läuft. Daran sollte man sich ein Beispiel nehmen.

Contra

Es wäre toll, wenn alle Mitarbeiter 30Tage Urlaub hätten und wenn man bei sozialen Leistungen Unterstützung bekäme. Die flexible Arbeitszeit sollte für alle flexibel sein, auch ohne Regelung "Wer macht lang? Wer geht früh" Wer seine Arbeit schafft und seine vertraglich vereinbarten Wochenstunden leistet, der sollte frei wählen können. Ausnahmen gibt ist sicherlich im Kundenservice. Aber im administrativen, kaufmännischen Bereich ist es nicht zwingend nötig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler GmbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 11.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut bis sehr gut. Zu anderen Abteilungen ausbaufähig. Die Ausstattung der Arbeitsmittel ist wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lange und träge Entscheidungswege. An vielen wichtigen Positionen sitzen Kollegen seit 25 Jahren und länger - dadurch wenig Innovation. Vetternwirtschaft in der Managementebene.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und Kollegial.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben und Probleme die es zu lösen gilt. Durch die langen, trägen Wege (intern Workflows...) bleiben probleme zu lange bestehen und müssen immer wieder neu gelöst werden.

Kommunikation

Sehr lange und träge Entscheidungswege. An vielen wichtigen Positionen sitzen Kollegen seit 25 Jahren und länger - dadurch wenig Innovation. Vetternwirtschaft in der Managementebene.

Gleichberechtigung

Ich konnte keinen Unterschied zwischen Mann/Frau feststellen. Im technischen Bereich extrem wenig Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bezahlung von Kollegen die lange zeit dabei sind ist beschämend. Keinerlei Wertschätzung, was die Kollegen in Ihren Jahren für die Firma geleistet haben.

Karriere / Weiterbildung

Führungsposten werden fast nur extern besetzt durch Mitarbeiter von Konkurenten - Intern kaum Auftieg möglich. Man lässt gute Mitarbeiter gehen. Viele ehemalige Ricoh Mitarbeiter in gehobenen Positionen - ganz offensichtlich Vetternwirtschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Untehalb des Branchenüblichen - die Firma weiß, das viele ältere Kollegen nicht mehr wechseln können oder wollen. Kaum Nachwuchs - die jungen Kollegen suchen hinter vorgehaltener Hand nach besser bezahlten Jobs. Geht es so weiter, blutet die Firma aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein OK - Sozialleistungen sind nicht vorhanden!

Work-Life-Balance

Seit ein paar Jahren wird es deutlich besser. Im technischen Bereich sehr unflexible Arbeitszeiten. Urlaub mit 27 Tagen zu niedrig - die Krankheitsquote ist sicher auch deshalb zu hoch.

Image

Bei vielen Kunden ein super Image - nicht zu letzt durch die vielen guten Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung der Mitarbeiter - geziele Karriereprogramme. Führungsposten durch junge Mitarbeiter besetzen, die den Wandel der Branche verstehen und nicht an "alten" Dingen festhalten. Faire Bezahlung Ost/West - Urlaub anheben! Soziale Fördern (Zuschuss Kindergarten/Rentenförderung etc.)

Pro

Der Umgang miteinander - gute technische Ausstattung.

Contra

Die Bezahlung und das Agieren der Managementebene. Zu langsame Abläufe und zu wenig innovationswillen!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    TA Triumph-Adler GmbH
  • Stadt
    Erfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 214 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    45.327102803738%
    Gut (39)
    18.224299065421%
    Befriedigend (30)
    14.018691588785%
    Genügend (48)
    22.429906542056%
    3,36
  • 163 Bewerber sagen

    Sehr gut (141)
    86.503067484663%
    Gut (7)
    4.2944785276074%
    Befriedigend (7)
    4.2944785276074%
    Genügend (8)
    4.9079754601227%
    4,43
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,91

kununu Scores im Vergleich

TA Triumph-Adler GmbH
3,82
382 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
211.632 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.694.000 Bewertungen