Alte Werte schlecht neu interpretiert - frei nach dem Prinzip "Planlos geht der Plan los"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein zentraler Arbeitsplatz -in Hamburg- mit außerordentlich schlechter Parksituation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben wurde bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln -PUNKT-.
Work-Life-Balance
Ein Firmenhandy dient primär dazu, dass man auch außerhalb der Arbeitszeiten zur Verfügung stehen kann - muss jeder selber Entscheiden, wie sehr der WLB das zu Gute kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach dem Nasenfaktor vergeben & werden nicht nach der Inflation o.ä. geregelt. MA werden noch mehr Aufgaben auferlegen kann, damit "der Vorgesetzter die Gehaltsanpassung rechtfertigen kann".
Besonderer Einsatz o.ä. wird nicht monetär gewürdigt, stattdessen werden gerne Ziele immer weiter nach oben angepasst, damit der Druck konstant hoch gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr sparsam vergeben & selbst wenn man eine Weiterbildung macht/ermöglicht bekommt, greift wieder die Ausführung bei dem Punkt "Gehalt/Sozialleistungen".