Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei TA Triumph-Adler eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
Den Zusammenhalt auf der unteren Ebene
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist katastrophal
Ausbildungskonzept überdenken
Unternehmenskultur modernisieren
Du-Kultur wie beim Mutterkonzern?
Licht und Schatten. Es gibt gute und sehr schlechte Tage. Stark von der Besetzung am Standort abhängig.
Am Ausbildungsstandort gibt es keine Karrierechancen. Ausgewählte Personen erhalten wohl ein Übernahmeangebot.
Grundsätzlich gibt es Gleitzeit. Durch eine vorgeschriebene Kernarbeitszeit von 08 bis 16 Uhr kann man dies jedoch nicht als Gleitzeit betrachten. Der Spielraum ist minimal. Minusstunden lassen sich teilweise schwer abbauen.
Durch Reisekostenabrechnungen ganz in Ordnung
Der zentrale Ausbildungsverantwortliche und 2-3 Kollegen des Standortes hängen sich rein. Die Ausbilderin interessiert sich nicht für die Belange der Auszubildenden. Man scheint eher zu stören.
In Summe (Praxis, Schule, Seminare) ganz in Ordnung
Interessante Aufgaben werden nur durch Facharbeiter erledigt. Es wird einem nichts zugetraut. Man kann sich so nur schwer verbessern
Durch externe Seminare abwechslungsreich. Die Praxisphase erfolgt nur in einer Abteilung. Daher ist es oft eher monoton.
Kontakt auf Augenhöhe sucht man beim fachlichen Vorgesetzten oft vergeblich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir hätten uns gefreut, Ihr Feedback noch während Ihrer Ausbildung bei uns zu erfahren. Wir sind immer dankbar für wertvolle Rückmeldungen, denn diese ermöglichen es uns, uns permanent weiterzuentwickeln.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden - telefonisch oder aber auch gern per Mail: HR-Feedback@triumph-adler.net.
Selbstverständlich werden wir Ihre Daten vertraulich behandeln.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Jessica Krüger
HR-Team - TA Triumph-Adler
Die breitgefächerten Seminare welche Grundwissen in der IT vermitteln und am Ende sogar zertifiziert werden und dass ich trotz eines steinigen Weges in der Lage war, eine verkürzte Ausbildung abzuschließen.
Vorgesetzten
Es muss mehr Wertschätzung gegenüber den Azubis gezeigt werden. Die Seminare und Events sind ja schön und gut aber das menschliche ist mindestens genauso wichtig wenn nicht sogar sehr viel wichtiger.
Sehr stark von der Bürobesetzung abhängig im großen und ganzen aber Angespannt und voller Mikromanagement. Man ist der Dulli und das wird einem auch vermittelt.
Die Zertifikate welche man im Verlauf der Ausbildung erlangt stellen ein solides Fundament da um die Karriere anzukurbeln. Leider nicht bei TA selbst, was irgendwo auch gegen den Sinn einer Ausbildung aus Sicht des Unternehmens spricht.
Normale 40h Woche, als Azubi ist es manchmal schwer keine Minusstunden anzusammeln, da viele Kollegen ein Plus im Homeoffice ansammeln und während der Bürowochen abbauen, durch die Aufsichtspflicht muss man dann halt auch gehen wenn der letzte Kollege das Büro verlässt.
Das Gehalt ist in Ordnung nichts weltbewegendes, es könnte besser sein, aber dafür ist eine Ausbildung auch nicht gedacht.
Nicht direkt vorhanden, die Person die es übernommen hat, hat aber ihr bestes gegeben.
Meine Co-Azubis und einige Kollegen begründen hier die 3*, zudem gibt es viele Events in Deutschland verteilt. Muss man mögen aber man kommt umher.
Der Großteil der Ausbildung findet außerdem zumindest im 1 Lehrjahr in Hamburg statt, wodurch man viel von der Stadt sieht.
2nd-Level Support mit den selben monotonen Aufgaben, bei Nachfrage nach mehr wird abgeblockt
Zudem gibt es Seminare, welche von einer externen Firma durchgeführt werden und am Ende der Ausbildung auch zertifiziert werden. Die Qualität dieser Seminare schwankt allerdings extrem, je nach Seminarleiter.
s. Aufgaben/Tätigkeiten
Kaum bis gar nicht vorhanden. Gewisse Kollegen sind an der Stelle bemüht, versuchen aber selbst nicht zu viel Anerkennung zu zeigen. Man will halt nicht auffallen. Am besten fährt man indem man sich selber den alten Spruch eingesteht "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" welcher eigentlich eher auf das Handwerk zutrifft als auf die IT.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, würden wir gern die Hintergründe für Ihre Bewertungen im Detail erfahren, z.B. im Bezug auf die von Ihnen genannte Wertschätzung oder aber auch zum Thema der Aufgaben, denn Ihre Kritik nehmen wir ernst.
Wir hätten uns gefreut, Ihr Feedback noch während Ihrer Ausbildung bei uns im Hause zu erfahren. Wir sind immer dankbar für wertvolle Rückmeldungen, denn diese ermöglichen es uns, uns permanent weiterzuentwickeln.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden - telefonisch oder aber auch gern per Mail: HR-Feedback@triumph-adler.net.
Selbstverständlich werden wir Ihre Daten vertraulich behandeln.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit besten Grüßen,
Jessica Krüger
HR-Team - TA Triumph-Adler
Es wird darauf geachtet, dass immer nur ein Auszubildender zur Zeit in einer Abteilung ist, sodass ganz in Ruhe gearbeitet und gelernt werden kann
Je nach Abteilung gibt es eventuell nur einen Vorgesetzten und alle anderen stehen unter diesem. Aber jeder ist seines Glückes Schmied, also wo ein Wille ist, da ist auch ein Weg!
Wir haben Gleitzeit und Stempeluhren, sodass alle Zeiten genaustens erfasst werden und Überstunden auch wieder abgebaut werden kann. Die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden kann nach belieben aufgeteilt werden, sodass am Freitag auch schon um 14 Uhr Feierabend gemacht werden kann.
Es gibt Studenten die mehr verdienen, aber auch welche, die weniger verdienen
Die Ansprechpartner sind sehr zufällig und freundlich
Manche Abteilungen bringen mehr Spaß als andere, aber die Paxis Phasen dienen schließlich auch der Orientierung
In allen Abteilungen wird darauf geachtet, dass Aufgaben abgegeben werden, die auch einen Nutzen bringen
Der Versetzungsplan regelt die Abwechslung und den Einblick in möglichst viele Abteilungen
Alle sind nett und freundlich und nehmen sich Zeit, alles in Ruhe und wenn nötig auch mehr als nur ein Mal zu erklären
Dass die Mitarbeiter zu wenig wertgeschätzt werden.
Persönliche Ansprechpartner zur Ausbildung.
Wir hatten keine richtigen Ausbilder!
Zeit zum Lernen sei hier private Zeit im u Unternehmen solle man arbeiten.
Zwar paar Abteilungen gesehen, aber danach nur immer die selbe Arbeit machen müssen.
Das Unternehmen setzt viel daran die Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung zu übernehmen. Das zeigt, dass man nicht nur als kurzfristiges Mitglied gesehen wird, sondern die Chance hat hier weiterzukommen.
Eine Ausbilderin, die immer ein offenes Ohr für uns Azubis hat und deren Tür für uns immer offen steht.
Tolle Kollegen mit denen man auch zusammen lachen kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben, da man in verschiedenen Zeitabständen zwischen vielen einzelnen Abteilungen wechselt. Dies ermöglicht einen kompletten Einblick und fördert das Verständnis über das Unternehmen.
Sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten wird man mit vollstem Respekt behandelt.
Das uns Aufgaben anvertraut werden, die jeder Mitarbeiter sonst auch selbst vornimmt. Wir durchlaufen eine Vielzahl an Abteilungen und bekommen somit in nahezu jeden Winkel einen Einblick. Wir sind für die größe des Unternehmens verhältnismäßig wenig Auszubildende, was einen verstärkten Fokus auf jeden einzelnen von uns zulässt.
Vielseitige Möglichkeiten innerhalb der Ausbildung. Man fühlt sich wirklich als ein Teil des Teams.
Azubis machen unbezahlte Überstunden
Ausbildung erfolgt ohne Ausbilder/Meister
Für Ausbildung überhaupt nicht zu empfehlen!!
Geregelte Arbeitszeiten statt unbezahlte Überstunden!!
Lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung!
Beste Grüße
Mona Düsener
HR-Team TA Triumph-Adler
So verdient kununu Geld.