8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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derzeit leider nicht viel
das der Eigentümer von Triumph, die Inkompetenz und gelebte Arroganz der GL so lange vertraut (die nicht vorhandenen Erfolge sprechen eine deutliche Sprache und Misserfolge werden so lang angepasst, bis man sie als vermeintlichen Erfolg "feiern" kann) - Triumph könnte einen wesentlich höheren Stellenwert am Markt haben - unter der Voraussetzung, dass in Zukunft fachlich kompetente Entscheidungen getroffen werden, sowie ein vernünftiger (ich möchte sagen menschlicher) Umgang gepflegt werden würde. Mit der heutigen GL unmöglich!
Bevor der Schaden noch größer wird, sollte sich die GL zurückziehen. Die gesamte Branche lacht schon über die GL und findet es auf der anderen Seite sehr traurig, wie hier mit den Mitarbeitern, dem Brand an sich sowie den Händlern umgegangen wird.
Leider hat das Unternehmen sowie die Mitarbeiter nur noch eine negative Ausstrahlung - es herrschen Misstrauen, Druck, Unterstellungen etc
??
das Einzige, was noch einigermaßen funktioniert - der Keil zwischen den Mitarbeitern wird jedoch von oben weiter getrieben
Eine Wertschätzung des vorhandenen Wissens gibt es nicht - es wird von oben versucht, die eigene Inkompetenz mit unangebrachter Härte auszugleichen
direkte Vorgesetzte verhalten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr gut - eine Etage höher kann davon keine Rede mehr sein! Niederträchtig ist hier der richtige Begriff
nicht vorhanden - und wenn es diese gibt, dann in einer niederträchtigen Form
Interessant ja, notwendig und sinnvoll? In vielen Bereichen leider nein
Sehr faire Gehälter mit jährlichen Gehaltsanpassungen und freiwilligen Bonuszahlungen
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge nach Wahl
Führerschein wurde bezahlt
Fahrsicherheitstrainings werden bezahlt
Kostenlose Getränke zur Auswahl
Einladungen zu Mitarbeiter Veranstaltungen (auch ins Ausland)
Sehr hoher Mitarbeiter Rabatt für private Bestellungen
Internationales Fortbildungsprogramm
Kostenlose Nutzung von Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken
Hohe Arbeitsbelastung
Das Brand, die Kollegen und die Händler.
Noch nie eine schlechtere Führung erlebt. Hier wird man nur krank.
Wertschätzung und Kommunikation wären für ein positives Miteinander schon einmal ein Anfang.
Allein durch Kollegen ok, Führung sorgt eher für giftige Atmosphäre
Tolles Brand was so leider nicht weiterkommt.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten, wie ein Privatleben hast du auch? Das war aber nicht abgesprochen.
Nur, wenn es nichts kostet.
Kann immer besser...
Ok
Kollegen super, Händler ebenso.
Gibt kaum welche
Hier wird nur Druck ohne Rücksicht auf Verluste gemacht. Am Ende zählen wohl dann nur KPIs.
Hauptsache es funktioniert und kostet nichts.
Was ist das denn?
Da zu wenig Mitarbeiter müssen die anderen es auffangen was zu einem interessanten Aufgabenfeld führt.
Image, Qualität der Produkte, die Mitarbeiter die hinter Ihrem Produkt stehen
Führungsstil! Hier werden Mitarbeiter verbrannt und krank gemacht. Der Arbeitsalltag grenzt zum Teil an Satire, so abstrus ist der Umgang der von oben gepflegt wird
Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf was zu einer hohen Fluktuation beim Personal führt. Hier müsste jemand sein komplettes Verhalten ändern und das großartige Team seine Arbeit machen lassen
Die Kollegen sind in allen Bereichen menschlich wie fachlich großartig, hier krankt es nur an der Unternehmensführung
Das Image ist super. Die Marke mit ihrer Historie und der Qualität der Produkte großartig! Als Kunde macht man hier nicht viel falsch
Wenn es nach der Geschäftsführung ginge hat man als Mitarbeiter kein Recht auf ein Privatleben
Um in Sachen Karriere hier weiter zu kommen muss man es erstmal länger im Unternehmen aushalten
Gehalt/Sozialleistungen sind in Ordnung, aber das ist ja nicht alles im Leben
Sozialbewusstsein sollte hier mal gegoogelt werden, ich glaube nicht das es ein Begriff ist
In allen Bereichen großartige Mitarbeiter die das Rückgrat des Unternehmens sind
Ich glaube nicht das von der Geschäftsführung erkannt wurde was für eine große Kompetenz hier liegt. Gefühlt ist man eher froh wenn man die altgedienten Mitarbeiter los werden kann
Abteilungsleiter verhalten sich meines Erachtens sehr korrekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung ist unterirdisch, daher die vernichtende Bewertung
Druck, falsche Anschuldigungen...Spaß macht das nicht
Findet zum Teil überhaupt nicht statt und am Ende wird man noch gefragt warum man nicht Bescheid weiß
Hier wird unabhängig vom Geschlecht jeder anders behandelt, je nachdem wie die Nase passt
Sehr nette Kollegen. Schöne Büroräume, gute technische Ausstattung, 1-2 mal im Jahr Teamevent. General Manager oft gesprächsbereit und engagiert.
Den offensichtlich mangelnden Gestaltungsspielraum des Managements gegenüber dem Mutterhaus in England. Viel zu lange Entscheidungsketten.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Möglichkeiten von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten dringend ausgebaut werden. Frustrationslevel bei manchen Mitarbeitern enorm. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
von 1 bis 5, je nach Abteilung
keine Rückendeckung von Vorgesetzten, kurzfristiges Erfolgsstreben, Arbeitsaufkommen zu hoch, Kommunikation vom Mutterhaus schlecht, Kritik unerwünscht.
langfristigere Planung, weniger "Häuptlinge" & mehr "Indianer" einstellen.