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Triumph Motorrad Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Triumph
Motorrad
Deutschland
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr faire Gehälter mit jährlichen Gehaltsanpassungen und freiwilligen Bonuszahlungen
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge nach Wahl
Führerschein wurde bezahlt
Fahrsicherheitstrainings werden bezahlt
Kostenlose Getränke zur Auswahl
Einladungen zu Mitarbeiter Veranstaltungen (auch ins Ausland)
Sehr hoher Mitarbeiter Rabatt für private Bestellungen
Internationales Fortbildungsprogramm
Kostenlose Nutzung von Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken
Das Brand, die Kollegen und die Händler.
derzeit leider nicht viel
Image, Qualität der Produkte, die Mitarbeiter die hinter Ihrem Produkt stehen
Sehr nette Kollegen. Schöne Büroräume, gute technische Ausstattung, 1-2 mal im Jahr Teamevent. General Manager oft gesprächsbereit und engagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art der Führung; die ständige Kontrolle; den Druck durch E-Mails mit der Geschäftsleitung in cc; die Versprechen, die dann nicht eingehalten werden.
das der Eigentümer von Triumph, die Inkompetenz und gelebte Arroganz der GL so lange vertraut (die nicht vorhandenen Erfolge sprechen eine deutliche Sprache und Misserfolge werden so lang angepasst, bis man sie als vermeintlichen Erfolg "feiern" kann) - Triumph könnte einen wesentlich höheren Stellenwert am Markt haben - unter der Voraussetzung, dass in Zukunft fachlich kompetente Entscheidungen getroffen werden, sowie ein vernünftiger (ich möchte sagen menschlicher) Umgang gepflegt werden würde. Mit der heutigen GL unmöglich!
Noch nie eine schlechtere Führung erlebt. Hier wird man nur krank.
Hohe Arbeitsbelastung
Führungsstil! Hier werden Mitarbeiter verbrannt und krank gemacht. Der Arbeitsalltag grenzt zum Teil an Satire, so abstrus ist der Umgang der von oben gepflegt wird
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Weniger mit den Mitarbeitern streiten und mehr fachlich kommunizieren
- die Mitarbeiter nicht fragen, wieso sie 8min beim Tee aufkochen und 15min auf der Toilette benötigen
Bevor der Schaden noch größer wird, sollte sich die GL zurückziehen. Die gesamte Branche lacht schon über die GL und findet es auf der anderen Seite sehr traurig, wie hier mit den Mitarbeitern, dem Brand an sich sowie den Händlern umgegangen wird.
Wertschätzung und Kommunikation wären für ein positives Miteinander schon einmal ein Anfang.
Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf was zu einer hohen Fluktuation beim Personal führt. Hier müsste jemand sein komplettes Verhalten ändern und das großartige Team seine Arbeit machen lassen
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Möglichkeiten von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten dringend ausgebaut werden. Frustrationslevel bei manchen Mitarbeitern enorm. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Triumph Motorrad Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Einzige, was noch einigermaßen funktioniert - der Keil zwischen den Mitarbeitern wird jedoch von oben weiter getrieben
Kollegen super, Händler ebenso.
In allen Bereichen großartige Mitarbeiter die das Rückgrat des Unternehmens sind
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph Motorrad Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Führungsstil der Geschäftsführung und Abteilungsleitung ist mehr als fragwürdig. Es herrscht eine sehr negative und kranke Atmosphäre durch die Art der Führung.
direkte Vorgesetzte verhalten sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr gut - eine Etage höher kann davon keine Rede mehr sein! Niederträchtig ist hier der richtige Begriff
Hier wird nur Druck ohne Rücksicht auf Verluste gemacht. Am Ende zählen wohl dann nur KPIs.
Abteilungsleiter verhalten sich meines Erachtens sehr korrekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung ist unterirdisch, daher die vernichtende Bewertung
von 1 bis 5, je nach Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur, wenn es nichts kostet.
Um in Sachen Karriere hier weiter zu kommen muss man es erstmal länger im Unternehmen aushalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triumph Motorrad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Triumph Motorrad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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